水戸信用金庫の概要
水戸信用金庫(ミト)は2015年10月05日に法人番号が指定された茨城県水戸市にあるその他の設立登記法人です。水戸信用金庫の住所は茨城県水戸市城南2丁目2番21号です。
法人基本情報
| 法人名、商号又は名称 | 水戸信用金庫 |
|---|---|
| 法人名、商号又は名称（フリガナ） | ミト |
| 法人番号 | 1050005000147 |
| 会社法人等番号 | 050005000147 |
| 本店所在地 | 〒3100803 |
| 茨城県水戸市城南2丁目2番21号 | |
| 代表者 | 塙由博 |
|---|---|
| 従業員数 | - |
| URL | http://www.mitoshin.co.jp/ |
| TEL | 029-222-3311 |
| 設立日 | 1945年01月06日 |
| 法人番号指定日 |
2015年10月05日
※法人設立日とは異なりますのでご注意ください。 ※2015年10月05日以前設立の全ての法人は2015年10月05日に指定されています。 |
| 最終更新日 | 2018年06月19日 |
| 変更日 | 2015年10月05日 |
| JBDB企業コード |
0471185
※JBDB（Japan Business Data Bank）企業コードは全国法人データバンクが各種公的情報を基に1社1コードとして設定した企業識別コードです。 |
登記変更履歴
※ 登記変更履歴は国税庁の管理する法人番号データベースにおける変更履歴であり、登記履歴とは異なります。
商号： 水戸信用金庫
本店所在地： 茨城県水戸市城南2丁目2番21号
決算情報
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※ 健康経営優良法人とは、従業員の健康管理や適切な働き方の実現に向けた取り組み等を、国の定める基準で評価された企業です。
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水戸信用金庫の職場情報
この情報は厚生労働省が運営する職場情報総合サイト「しょくばらぼ」において公開されている情報をまとめたものです。「しょくばらぼ」は、職場改善に積極的な企業の残業時間や有給休暇取得率、平均年齢などの職場情報を検索・比較できるWebサイトです。
- 法人番号 :
- 1050005000147
- 企業名 :
- 水戸信用金庫
- 都道府県 :
- 08:茨城県
- 所在地 :
- 茨城県水戸市城南２丁目２番２１号
- 代表者 :
- 理事長 塙 由博
- 企業規模 :
- 1030人
- 企業規模詳細 :
- 男性724名 女性306名 令和2年4月1日現在
- 業種 :
- J:金融業，保険業
- 事業概要 :
- 協同組織金融業
- 企業ホームページ :
- http://www.mitoshin.co.jp
- 電話 :
- 029-222-3304
- 採用した労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 雇用管理区分(一覧) :
- 1:基幹的な職種
- 割合(一覧) :
- 42.0%
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 総合職
- 雇用管理区分1女性(詳細) :
- 0.0%
- 雇用管理区分2(詳細) :
- エリア総合職
- 雇用管理区分2女性(詳細) :
- 100.0%
- 雇用管理区分3(詳細) :
- 一般職
- 雇用管理区分3女性(詳細) :
- 100.0%
- 雇用管理区分4(詳細) :
- 嘱託
- 雇用管理区分4女性(詳細) :
- 0.0%
- 雇用管理区分5(詳細) :
- パート
- 雇用管理区分5女性(詳細) :
- 100.0%
- 採用における男女別の競争倍率 :
-
- 種別(一覧) :
- 1:(1)採用における男女別の競争倍率
- 範囲(一覧) :
- 1:基幹的な職種
- 男性(一覧) :
- 8.0倍
- 女性(一覧) :
- 12.3倍
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 総合職
- 男性1（詳細） :
- 7.8倍
- 雇用管理区分2（詳細） :
- エリア総合職
- 女性2（詳細） :
- 12.0倍
- 雇用管理区分3（詳細） :
- 一般職
- 女性3（詳細） :
- 8.9倍
- 採用における競争倍率の男女比（男性を1倍とした時の女性の倍率） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)採用における男女別の競争倍率
- 平均継続勤務年数 :
-
- 種別（一覧） :
- 2:(2)男女別の採用10年前後の継続雇用割合
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 総合職
- 男性1（詳細） :
- 16.9年
- 女性1（詳細） :
- 11.1年
- 雇用管理区分2（詳細） :
- エリア総合職
- 男性2（詳細） :
- 26.8年
- 女性2（詳細） :
- 5.0年
- 雇用管理区分3（詳細） :
- 一般職
- 男性3（詳細） :
- 21.1年
- 女性3（詳細） :
- 9.0年
- 雇用管理区分4（詳細） :
- 嘱託
- 男性4（詳細） :
- 2.7年
- 女性4（詳細） :
- 8.2年
- 雇用管理区分5（詳細） :
- パート
- 男性5（詳細） :
- 5.3年
- 女性5（詳細） :
- 5.6年
- 男女別採用10年前後の継続雇用割合 :
-
- 種別（一覧） :
- 2:(2)男女別の採用10年前後の継続雇用割合
- 範囲（一覧） :
- 1:基幹的な職種
- 男性（一覧） :
- 52.9%
- 女性（一覧） :
- 80.0%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 総合職
- 男性1（詳細） :
- 52.9%
- 雇用管理区分2（詳細） :
- 一般職
- 女性2（詳細） :
- 88.9%
- 雇用管理区分毎の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（一覧） :
- 1:基幹的な職種
- 平均残業時間（一覧） :
- 8.2時間
- 取組有無（一覧） :
- 1:有
- 雇用管理区分１（詳細） :
- 総合職
- 平均残業時間１（詳細） :
- 12.5時間
- 雇用管理区分２（詳細） :
- エリア総合職
- 平均残業時間２（詳細） :
- 7.5時間
- 雇用管理区分３（詳細） :
- 一般職
- 平均残業時間３（詳細） :
- 2.5時間
- 雇用管理区分４（詳細） :
- 嘱託
- 平均残業時間４（詳細） :
- 2.6時間
- 対象労働者全体の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（詳細） :
- 1:基幹的な職種
- 平均残業時間（詳細） :
- 8.2時間
- 取組内容（詳細） :
- 毎月2日以上全店一斉ノー残業デー実施、年2回ノー残業ウィーク実施
- フルタイムの労働者等1人あたりの各月ごとの時間外労働及び休日労働の合計時間数 :
-
- 1月 :
- 5H
- 2月 :
- 6H
- 3月 :
- 9H
- 4月 :
- 7H
- 5月 :
- 8H
- 6月 :
- 8H
- 7月 :
- 7H
- 8月 :
- 7H
- 9月 :
- 7H
- 10月 :
- 7H
- 11月 :
- 7H
- 12月 :
- 9H
- 平均の法定時間外労働60時間以上の労働者の数 :
- 0人
- 対象の労働者全体の有給休暇取得率 :
-
- 範囲（一覧） :
- 1:基幹的な職種
- 取得率（一覧） :
- 54.8%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 総合職
- 取得率1（詳細） :
- 45.6%
- 雇用管理区分2（詳細） :
- 一般職
- 取得率2（詳細） :
- 71.6%
- 雇用管理区分3（詳細） :
- 嘱託
- 取得率3（詳細） :
- 81.9%
- 労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 範囲（一覧） :
- 1:基幹的な職種
- 女性（一覧） :
- 34.0%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 総合職
- 女性1（詳細） :
- 2.2%
- 雇用管理区分2（詳細） :
- エリア総合職
- 女性2（詳細） :
- 90.0%
- 雇用管理区分3（詳細） :
- 一般職
- 女性3（詳細） :
- 96.0%
- 雇用管理区分4（詳細） :
- 嘱託
- 女性4（詳細） :
- 20.3%
- 雇用管理区分5（詳細） :
- パート
- 女性5（詳細） :
- 92.0%
- 係長級にある者に占める女性労働者の割合 :
-
- 割合 :
- 11.4%
- 人数 :
- 32人
- 男女計 :
- 281人
- 管理職に占める女性の割合 :
- 0.0%
- 女性管理職人数 :
- 0人
- 管理職全体人数（男女計） :
- 177人
- 役員に占める女性の割合 :
- 0.0%
- 女性役員人数 :
- 0人
- 役員全体人数（男女計） :
- 11人
- 育児休業取得率（男性） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:育児休業
- 範囲（一覧） :
- 1:基幹的な職種
- 男性取得率（一覧） :
- 66.7%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 総合職
- 男性取得率1（詳細） :
- 66.7%
- 雇用管理区分2（詳細） :
- 一般職
- 育児休業取得率（女性） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:育児休業
- 範囲（一覧） :
- 1:基幹的な職種
- 女性取得率（一覧） :
- 100.0%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 総合職
- 女性取得率1（詳細） :
- 100.0%
- 雇用管理区分2（詳細） :
- 一般職
- 女性取得率2（詳細） :
- 100.0%
- 育児休業取得実績 :
-
- 公表前事業年度において、配偶者が出産した男性労働者数に対する、育児休業等をした男性労働者数の割合 :
- 33%
- 公表前事業年度において、出産した女性労働者数に対する、育児休業等をした女性労働者数の割合 :
- 100%
- 公表前事業年度において、配偶者が出産した男性労働者のうち公表前事業年度において育児休業等をした男性労働者数 :
- 5人
- 公表前事業年度において、配偶者が出産した男性労働者数に対する、育児休業等をした男性労働者数及び育児目的休暇制度を利用した男性労働者数の合計数の割合 :
- 33%
- 3歳から小学校就学の始期に達するまでの子を育てる労働者のために実施している短時間勤務制度等の措置の内容 :
-
- 短時間勤務制度 :
- ・小学校就学前までの短時間勤務制度を育児休業者へ周知
- 所定外労働削減のための措置の内容 :
- ・毎月、全店一斉ノー残業デーを実施 ・1月と8月にノー残業週間を実施
- 年次有給休暇取得促進のための措置内容 :
- ・連続休暇規程により、連続3日以上の有給取得推進
- 短時間正社員制度、在宅勤務、テレワークその他の働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置の内容 :
- ・人事制度を改正し、新たにエリア総合職を新設
- 公表前々事業年度において出産した女性労働者数に対する、公表前事業年度に在職している又は在職していた女性労働者数の割合 :
- 100.0%
- 育休・育児を行う女性労働者の能力向上・キャリア形成支援のための取組に係る計画の内容 :
- ・キャリアプラン研修や外部研修への派遣 ・育児と就業が両立できる環境の整備
- 育休・育児を行う女性労働者の能力向上・キャリア形成支援のための取組に係る計画の内容の実施状況 :
- ・新入職員を対象にキャリアプランの説明、先輩職員との座談会の実施 ・女性職員を外部研修に派遣 ・企業主導型保育所との提携 ・育児休業復帰者を対象に端末研修や人事部との面談の実施 ・家庭の事情で退職する職員を対象に職場復帰制度を周知
- 両立支援の取組事例 :
-
- 現在実施中又は実施していた取組・実績など＜育児休業関係＞ :
- ①配偶者出産休暇制度 配偶者が出産した時、5日以内の有給取得可 ②育児休暇制度 職員の申し出により子供が2歳に達する月の月末まで育児休業取得可 ③育児短時間勤務制度 子供が小学校就学前まで短時間勤務利用可
- ハローワークインターネットサービスに掲載されている企業の求人情報 :
-
- フルタイムの求人リンク :
- https://www.hellowork.mhlw.go.jp/kensaku/GECA110010.do?screenId=GECA110010&action=searchShokuba&kyujinShurui=1&hojinNo=1050005000147&shokuba=1
- パートタイムの求人リンク :
- https://www.hellowork.mhlw.go.jp/kensaku/GECA110010.do?screenId=GECA110010&action=searchShokuba&kyujinShurui=2&hojinNo=1050005000147&shokuba=1
- えるぼし認定 :
-
- 認定段階 :
- 0
- くるみん :
-
- 認定有無 :
- 1:無
- 認定状況 :
- 2017年認定（2017年4月1日～2017年12月31日の間に認定申請）
- プラチナくるみん :
-
- 認定有無 :
- 1:無
- 認定年 :
- 2019年認定
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登記情報提供サービスでの請求方法
利用可能時間帯：平日8:30～21:00 (土日祝日、年末年始を除く)
主にWindows環境を前提としています。
商業・法人請求 > 会社法人等番号(12桁) 0500-05-000147