株式会社オストジャパングループの概要
株式会社オストジャパングループ(オストジャパングループ)は2015年10月05日に法人番号が指定された北海道札幌市厚別区にある株式会社です。株式会社オストジャパングループの住所は北海道札幌市厚別区厚別南5丁目1番7号です。
法人基本情報
法人名 | 株式会社オストジャパングループ |
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フリガナ | オストジャパングループ |
法人番号 | 1430001027964 |
会社法人等番号 | 430001027964 |
本店所在地 | 〒0040022 |
北海道札幌市厚別区厚別南5丁目1番7号 | |
代表者 | 代表取締役 村上 睦 |
---|---|
従業員数 | 343 |
URL | http://www.ost-japan.com/ |
TEL | 011-896-8811 |
設立日 | 2002年05月31日 |
法人番号指定日 |
2015年10月05日
※法人設立日とは異なりますのでご注意ください。 ※2015年10月05日以前設立の全ての法人は2015年10月05日に指定されています。 |
最終更新日 | 2018年07月03日 |
変更日 | 2015年10月05日 |
JBDB企業コード |
0002031
※JBDB(Japan Business Data Bank)企業コードは全国法人データバンクが各種公的情報を基に1社1コードとして設定した企業識別コードです。 |
登記変更履歴
※ 登記変更履歴は国税庁の管理する法人番号データベースにおける変更履歴であり、登記履歴とは異なります。
2015-10-05
新規設立(法人番号登録)
商号: 株式会社オストジャパングループ
本店所在地: 北海道札幌市厚別区厚別南5丁目1番7号
決算情報
決算日 |
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当期純利益 |
利益剰余金 |
2018-03-31 |
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1597万円 |
9億9551万円 |
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- 法人番号 :
- 1430001027964
- 企業名 :
- 株式会社オストジャパングループ
- 都道府県 :
- 01:北海道
- 所在地 :
- 北海道札幌市厚別区厚別南5丁目1番7号
- 代表者 :
- 代表取締役社長 村上 睦
- 企業規模 :
- 343人
- 企業規模詳細 :
- 343
- 業種 :
- I:卸売業,小売業
- 事業概要 :
- 調剤薬局事業、ドラッグストア事業、介護サービス事業
- 企業ホームページ :
- http://www.ost-japan.com/
- 電話 :
- 011-896-5533
- 採用した労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 雇用管理区分(一覧) :
- 1:基幹的な職種
- 割合(一覧) :
- 73.1%
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 正社員
- 雇用管理区分1女性(詳細) :
- 65.3%
- 雇用管理区分2(詳細) :
- パート社員、アルバイト社員
- 雇用管理区分2女性(詳細) :
- 91.0%
- 管理職に占める女性の割合 :
- 37.0%
- 女性管理職人数 :
- 12人
- 管理職全体人数(男女計) :
- 33人
- 育児休業取得率(男性) :
-
- 種別(一覧) :
- 1:育児休業
- 範囲(一覧) :
- 1:基幹的な職種
- 男性取得率(一覧) :
- 0.0%
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 正社員
- 男性取得率1(詳細) :
- 0.0%
- 雇用管理区分2(詳細) :
- パート社員
- 男性取得率2(詳細) :
- 0.0%
- 育児休業取得率(女性) :
-
- 種別(一覧) :
- 1:育児休業
- 範囲(一覧) :
- 1:基幹的な職種
- 女性取得率(一覧) :
- 100.0%
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 正社員
- 女性取得率1(詳細) :
- 100.0%
- 雇用管理区分2(詳細) :
- パート社員
- 女性取得率2(詳細) :
- 100.0%
- 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- 計画期間:2020年4月1日~2023年3月31日 株式会社オストジャパングループ 行動計画 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条第1項又は第7項の規定に基づき、職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。 計画期間 2020年4月1日~2023年3月31日までの4年間 数値目標① 計画期間内に1名以上の女性管理職(課長級以上)を登用する。 常時雇用する労働者全体に占める女性労働者の割合(73.8%)に対して、管理職に占める女性労働者の割合は現状で37.0%であり、女性管理職の割合が低い。 数値目標①に対する取組内容 女性労働者の積極的・公正な育成・評価に向けた上司へのヒアリング、女性同士の交流機会の設定などのネットワーク形成支援を通じて、人材活用の幅を広げ、長期的なキャリア形成を目指す。 数値目標② 計画期間内に1名以上の男性職員の育児休業取得を目指す。 数値目標②に対する取組内容 管理職を対象に、子育て中の職員やその家庭への配慮をしつつ、限られた時間でも成果を出し、仕事において活躍できるようマネジメントするための研修を実施するなどして、男性でも育児休業を取得しやすい職場環境を醸成し目標達成を目指す。
- 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- 計画期間:2020年4月1日~2023年3月31日 一般事業主行動計画 株式会社オストジャパングループ 社員が仕事と家庭を両立させることができるための環境づくりを行い、その能力を十分に発揮する機会を与えることにより、社員・会社が共に発展・成長できるよう、以下の行動計画を策定する。 1、計画期間 2020年4月1日より2023年3月31日まで 2、内容 目標1:育児休業の取得率を70%以上に維持する。 対策社内イントラネットや社内報等を活用し、育児・介護休業法や労働基準法等に基づく育児休業に関する諸規定の周知を行なう。 目標2:育児休業取得者が職場復帰しやすくする環境づくりを行なう。 対策育児休業者との連絡を密に行ない、休業後の復職についての相談 に応じる。 以上
- 両立支援の取組事例 :
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- 現在実施中又は実施していた取組・実績など<仕事と介護の両立に関する取組> :
- ・介護休業制度、介護時短勤務制度の周知を行う ・介護休暇を半日単位で取得することができる ・介護時短勤務として、本人の希望で30分単位で2時間まで所定労働時間を短縮することができる
- ハローワークインターネットサービスに掲載されている企業の求人情報 :
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- フルタイムの求人リンク :
- https://www.hellowork.mhlw.go.jp/kensaku/GECA110010.do?screenId=GECA110010&action=searchShokuba&kyujinShurui=1&hojinNo=1430001027964&shokuba=1
- パートタイムの求人リンク :
- https://www.hellowork.mhlw.go.jp/kensaku/GECA110010.do?screenId=GECA110010&action=searchShokuba&kyujinShurui=2&hojinNo=1430001027964&shokuba=1
- えるぼし認定 :
-
- 認定段階 :
- 0
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