株式会社原田の概要
株式会社原田(ハラダ)は2015年10月05日に法人番号が指定された群馬県高崎市にある株式会社です。株式会社原田の住所は群馬県高崎市新町1207番地です。
株式会社原田北海道札幌市中央区南四条西4丁目16番地恵愛ビル4階
株式会社原田北海道中川郡幕別町字千住397番地31
株式会社原田秋田県男鹿市船川港比詰字羽立60番地1
株式会社原田福島県伊達市根田46番地3
株式会社原田福島県いわき市小名浜港ケ丘12番地の3
株式会社原田埼玉県さいたま市見沼区大字南中丸1225番地13
株式会社原田埼玉県草加市八幡町730番地
株式会社原田埼玉県坂戸市大字片柳721番地13
株式会社原田千葉県船橋市三咲7丁目28番34号
株式会社原田東京都台東区雷門1丁目6番5-1002号
株式会社原田東京都文京区本郷6丁目12番2号
株式会社原田東京都江戸川区清新町1丁目1番17-801号
株式会社原田東京都板橋区大山町31番1号
株式会社原田東京都足立区中央本町2丁目3番3号
株式会社原田東京都足立区足立1丁目38番13号
株式会社原田神奈川県茅ヶ崎市出口町1番10号
株式会社原田神奈川県横浜市港北区日吉本町2丁目50-1-203
株式会社原田東京都品川区東大井5丁目24番24-1401号
株式会社原田神奈川県藤沢市石川6丁目18番地の6
株式会社原田長野県南佐久郡南牧村大字板橋58番地8
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法人基本情報
| 法人名、商号又は名称 | 株式会社原田 |
|---|---|
| 法人名、商号又は名称（フリガナ） | ハラダ |
| 法人番号 | 2070001010320 |
| 会社法人等番号 | 070001010320 |
| 本店所在地 | 〒3701301 |
| 群馬県高崎市新町1207番地 | |
| 代表者 | 原田義人 |
|---|---|
| 従業員数 | - |
| URL | http://www.gateaufesta-harada.com/ |
| TEL | 0274-40-3331 |
| 設立日 | 1942年 |
| 法人番号指定日 |
2015年10月05日
※法人設立日とは異なりますのでご注意ください。 ※2015年10月05日以前設立の全ての法人は2015年10月05日に指定されています。 |
| 最終更新日 | 2018年06月05日 |
| 変更日 | 2015年10月05日 |
| JBDB企業コード |
0619769
※JBDB（Japan Business Data Bank）企業コードは全国法人データバンクが各種公的情報を基に1社1コードとして設定した企業識別コードです。 |
登記変更履歴
※ 登記変更履歴は国税庁の管理する法人番号データベースにおける変更履歴であり、登記履歴とは異なります。
商号： 株式会社原田
本店所在地： 群馬県高崎市新町1207番地
決算情報
株式会社原田の決算情報は只今調査中です。
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株式会社原田の情報・口コミ
求人・バイト情報
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評判・リスク情報
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群馬県高崎市の評判の良い企業
※ 健康経営優良法人とは、従業員の健康管理や適切な働き方の実現に向けた取り組み等を、国の定める基準で評価された企業です。
株式会社原田の職場情報
この情報は厚生労働省が運営する職場情報総合サイト「しょくばらぼ」において公開されている情報をまとめたものです。「しょくばらぼ」は、職場改善に積極的な企業の残業時間や有給休暇取得率、平均年齢などの職場情報を検索・比較できるWebサイトです。
- 法人番号 :
- 2070001010320
- 企業名 :
- 株式会社原田
- 都道府県 :
- 10:群馬県
- 所在地 :
- 群馬県高崎市新町１２０７番地
- 企業規模 :
- 985人
- 業種 :
- E:製造業
- 採用した労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 雇用管理区分(一覧) :
- 2:正社員
- 割合(一覧) :
- 85.1%
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 製造職
- 雇用管理区分1女性(詳細) :
- 52.2%
- 雇用管理区分2(詳細) :
- 販売職
- 雇用管理区分2女性(詳細) :
- 96.9%
- 職種・雇用形態の転換実績 :
-
- 種別(一覧) :
- 2:雇用形態転換実績
- 転換内容(一覧) :
- 1:パート→正社員
- 男性(一覧) :
- 0人
- 女性(一覧) :
- 4人
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 製造職
- 男性1（詳細） :
- 0人
- 女性1（詳細） :
- 2人
- 雇用管理区分2（詳細） :
- 販売職
- 男性2（詳細） :
- 0人
- 女性2（詳細） :
- 2人
- 雇用管理区分毎の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 平均残業時間（一覧） :
- 14.0時間
- 取組有無（一覧） :
- 1:有
- 雇用管理区分１（詳細） :
- 製造職
- 平均残業時間１（詳細） :
- 11.1時間
- 雇用管理区分２（詳細） :
- 販売職
- 平均残業時間２（詳細） :
- 10.0時間
- 対象労働者全体の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（詳細） :
- 2:正社員
- 平均残業時間（詳細） :
- 14.0時間
- 取組内容（詳細） :
- ノ－残業デ－の実施 定期的な時間外労働時間の通知 仕事のワ－クシェアを実施
- 対象の労働者全体の有給休暇取得率 :
-
- 範囲（一覧） :
- 3:対象とする労働者すべて
- 取得率（一覧） :
- 88.2%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 製造職
- 取得率1（詳細） :
- 91.0%
- 雇用管理区分2（詳細） :
- 販売職
- 取得率2（詳細） :
- 86.7%
- 労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 女性（一覧） :
- 62.9%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 製造職
- 女性1（詳細） :
- 60.8%
- 雇用管理区分2（詳細） :
- 販売職
- 女性2（詳細） :
- 77.8%
- 係長級にある者に占める女性労働者の割合 :
-
- 割合 :
- 36.6%
- 人数 :
- 15人
- 男女計 :
- 41人
- 管理職に占める女性の割合 :
- 14.3%
- 女性管理職人数 :
- 7人
- 管理職全体人数（男女計） :
- 49人
- 役員に占める女性の割合 :
- 14.3%
- 女性役員人数 :
- 1人
- 役員全体人数（男女計） :
- 7人
- 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- 計画期間 平成28年4月1日 ～ 平成33年3月31日 目 標 製造職の役職者に占める女性人数を3名から10名以上にする。 全体でも役職者に占める女性の人数を100名以上にする。 （平成27年3月現在 74名） 繁忙期（10月1月）の時間外労働削減に向け努力する。 取組内容 取組1.製造職の女性役職者を育成するためキャリアアップ研修を実施する。 平成28年4月～ 将来の管理職を目指すような学卒女性社員の積極的な採用を行う。 平成29年4月～ 部署間のジョブロ－テ－ションを行い適性な仕事を見極める。 平成29年4月～ 階層別役職者研修を実施し能力向上をはかる。 平成29年4月～ 若手社員のキャリアアップ研修への積極的参加 取組2.管理職及び特定の部署の時間外労働の平準化をはかる。 平成28年4月～ 部署間での協力体制の推進をはかり人事考課等に盛り込み助け合いの風土をつくる。 平成29年4月～ 休日出勤を減らすため交代制による時間外労働の平準化をはかる。 平成29年4月～ 閑散期に他部署への短期研修者を派遣し仕事の共有化をはかり応援体制の構築。 その他の取り組み 平成28年4月～ 女性社員の「働くこと」のアンケ－トやヒアリングを行い意識調査の実施。 平成29年4月～ 若手社員への先輩女性役職者との交流会の実施。 平成29年4月～ 女性が働く環境の整備を行い、出産・子育てのフォロ－体制の強化を行う。 平成29年4月～ 会社敷地内への託児所設置の検討。
- ハローワークインターネットサービスに掲載されている企業の求人情報 :
-
- フルタイムの求人リンク :
- https://www.hellowork.mhlw.go.jp/kensaku/GECA110010.do?screenId=GECA110010&action=searchShokuba&kyujinShurui=1&hojinNo=2070001010320&shokuba=1
- えるぼし認定 :
-
- 認定段階 :
- 0
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登記情報提供サービスでの請求方法
利用可能時間帯：平日8:30～21:00 (土日祝日、年末年始を除く)
主にWindows環境を前提としています。
商業・法人請求 > 会社法人等番号(12桁) 0700-01-010320