株式会社肥後銀行の概要
株式会社肥後銀行(ヒゴギンコウ)は2015年10月05日に法人番号が指定された熊本県熊本市中央区にある株式会社です。株式会社肥後銀行の住所は熊本県熊本市中央区練兵町1番地です。
法人基本情報
| 法人名、商号又は名称 | 株式会社肥後銀行 |
|---|---|
| 法人名、商号又は名称（フリガナ） | ヒゴギンコウ |
| 法人番号 | 2330001001532 |
| 会社法人等番号 | 330001001532 |
| 本店所在地 | 〒8600017 |
| 熊本県熊本市中央区練兵町1番地 | |
| 証券コード | 8394 |
|---|---|
| 代表者 | 笠原喜久 |
| 従業員数 | 3019 |
| URL | http://www.higobank.co.jp |
| TEL | - |
| 設立日 | 1925年07月 |
| 法人番号指定日 |
2015年10月05日
※法人設立日とは異なりますのでご注意ください。 ※2015年10月05日以前設立の全ての法人は2015年10月05日に指定されています。 |
| 最終更新日 | 2018年04月13日 |
| 変更日 | 2015年10月05日 |
| JBDB企業コード |
4557014
※JBDB（Japan Business Data Bank）企業コードは全国法人データバンクが各種公的情報を基に1社1コードとして設定した企業識別コードです。 |
登記変更履歴
※ 登記変更履歴は国税庁の管理する法人番号データベースにおける変更履歴であり、登記履歴とは異なります。
2015-10-05
新規設立（法人番号登録）
商号： 株式会社肥後銀行
本店所在地： 熊本県熊本市中央区練兵町1番地
決算情報
株式会社肥後銀行の決算情報は只今調査中です。
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株式会社肥後銀行の情報・口コミ
求人・バイト情報
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評判・リスク情報
2019
健康経営優良法人2019（厚生労働省）認定
※ 健康経営優良法人とは、従業員の健康管理や適切な働き方の実現に向けた取り組み等を、国の定める基準で評価された企業です。
熊本県熊本市中央区の評判の良い企業
※ 健康経営優良法人とは、従業員の健康管理や適切な働き方の実現に向けた取り組み等を、国の定める基準で評価された企業です。
株式会社肥後銀行の職場情報
この情報は厚生労働省が運営する職場情報総合サイト「しょくばらぼ」において公開されている情報をまとめたものです。「しょくばらぼ」は、職場改善に積極的な企業の残業時間や有給休暇取得率、平均年齢などの職場情報を検索・比較できるWebサイトです。
- 法人番号 :
- 2330001001532
- 企業名 :
- 株式会社肥後銀行
- 都道府県 :
- 43:熊本県
- 所在地 :
- 熊本県熊本市中央区練兵町１番地
- 代表者 :
- 代表取締役頭取 笠原 慶久
- 企業規模 :
- 3019人
- 企業規模詳細 :
- 男性：1230名、女性：1688名（2019年4月1日現在）
- 業種 :
- J:金融業，保険業
- 事業概要 :
- 銀行業
- 企業ホームページ :
- http://www.higobank.co.jp/
- 電話 :
- 096-326-8680
- ＦＡＸ :
- 096-322-2116
- 創業年 :
- 大正１４年７月２５日
- 再雇用又は中途採用の実績 :
-
- 種別 :
- 2:中途採用
- 男性 :
- 13人
- 女性 :
- 3人
- 注記 :
- 直近３事業年度の実績である
- 採用した労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 雇用管理区分(一覧) :
- 2:正社員
- 割合(一覧) :
- 58.3%
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 総合職
- 雇用管理区分1女性(詳細) :
- 47.4%
- 雇用管理区分2(詳細) :
- 一般職
- 雇用管理区分2女性(詳細) :
- 100.0%
- 雇用管理区分3(詳細) :
- 嘱託
- 雇用管理区分3女性(詳細) :
- 100.0%
- 雇用管理区分4(詳細) :
- パート
- 雇用管理区分4女性(詳細) :
- 100.0%
- 職種・雇用形態の転換実績 :
-
- 種別(一覧) :
- 1:職種転換実績
- 転換内容(一覧) :
- 1:一般職→総合職
- 男性(一覧) :
- 0人
- 女性(一覧) :
- 13人
- 注記(一覧) :
- 直近３事業年度の実績である、女性労働者のキャリアアップに資する職種転換である
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 一般職→総合職
- 男性1（詳細） :
- 0人
- 女性1（詳細） :
- 22人
- 雇用管理区分2（詳細） :
- 事務職→一般職
- 男性2（詳細） :
- 0人
- 女性2（詳細） :
- 18人
- 注記（詳細） :
- 直近３事業年度の実績である、女性労働者のキャリアアップに資する職種転換である
- 採用における男女別の競争倍率 :
-
- 種別(一覧) :
- 1:(1)採用における男女別の競争倍率
- 範囲(一覧) :
- 2:正社員
- 男性(一覧) :
- 6.1倍
- 女性(一覧) :
- 4.4倍
- 注記(一覧) :
- 「直近３事業年度の実績である」かつ「無期雇用者に限る」
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 総合職
- 男性1（詳細） :
- 5.3倍
- 女性1（詳細） :
- 4.0倍
- 雇用管理区分2（詳細） :
- 一般職
- 女性2（詳細） :
- 6.0倍
- 注記（詳細） :
- 「直近３事業年度の実績である」かつ「無期雇用者に限る」
- 採用における競争倍率の男女比（男性を1倍とした時の女性の倍率） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)採用における男女別の競争倍率
- 注記（詳細） :
- 直近３事業年度の実績である
- 平均継続勤務年数 :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 男性（一覧） :
- 17.1年
- 女性（一覧） :
- 14.9年
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 総合職
- 男性1（詳細） :
- 16.8年
- 女性1（詳細） :
- 11.3年
- 雇用管理区分2（詳細） :
- 一般職
- 男性2（詳細） :
- 29.0年
- 女性2（詳細） :
- 15.7年
- 雇用管理区分3（詳細） :
- 事務職
- 男性3（詳細） :
- 21.9年
- 女性3（詳細） :
- 17.9年
- 男女別採用10年前後の継続雇用割合 :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異
- 雇用管理区分毎の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（一覧） :
- 3:その他
- 平均残業時間（一覧） :
- 14.0時間
- 取組有無（一覧） :
- 1:有
- 注記（一覧） :
- 全行員
- 雇用管理区分１（詳細） :
- 総合職
- 平均残業時間１（詳細） :
- 16.8時間
- 雇用管理区分２（詳細） :
- 一般職
- 平均残業時間２（詳細） :
- 12.1時間
- 雇用管理区分３（詳細） :
- 事務職
- 平均残業時間３（詳細） :
- 9.5時間
- 雇用管理区分４（詳細） :
- 嘱託
- 平均残業時間４（詳細） :
- 4.9時間
- 対象労働者全体の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（詳細） :
- 3:その他
- 平均残業時間（詳細） :
- 14.0時間
- 取組内容（詳細） :
- １８時００分以降の時間外労働の原則禁止１７時５０分にはＰＣを自動ログオフ。定時退行デーを月２日設定し、長時間労働の是正に取り組んでいる。
- 注記（詳細） :
- 全行員
- フルタイムの労働者等1人あたりの各月ごとの時間外労働及び休日労働の合計時間数 :
-
- 1月 :
- 12H
- 2月 :
- 13H
- 3月 :
- 12H
- 4月 :
- 14H
- 5月 :
- 13H
- 6月 :
- 14H
- 7月 :
- 14H
- 8月 :
- 14H
- 9月 :
- 14H
- 10月 :
- 15H
- 11月 :
- 13H
- 12月 :
- 15H
- 平均の法定時間外労働60時間以上の労働者の数 :
- 0人
- 対象の労働者全体の有給休暇取得率 :
-
- 範囲（一覧） :
- 3:対象とする労働者すべて
- 取得率（一覧） :
- 76.5%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 全従業員
- 取得率1（詳細） :
- 76.5%
- 労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 女性（一覧） :
- 45.9%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 総合職
- 女性1（詳細） :
- 18.9%
- 雇用管理区分2（詳細） :
- 一般職
- 女性2（詳細） :
- 95.6%
- 雇用管理区分3（詳細） :
- 事務職
- 女性3（詳細） :
- 99.2%
- 雇用管理区分4（詳細） :
- 嘱託
- 女性4（詳細） :
- 35.3%
- 雇用管理区分5（詳細） :
- パート
- 女性5（詳細） :
- 100.0%
- 係長級にある者に占める女性労働者の割合 :
-
- 割合 :
- 31.9%
- 人数 :
- 159人
- 男女計 :
- 498人
- 管理職に占める女性の割合 :
- 8.4%
- 女性管理職人数 :
- 28人
- 管理職全体人数（男女計） :
- 335人
- 役員に占める女性の割合 :
- 0.0%
- 育児休業取得率（男性） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:育児休業
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 男性取得率（一覧） :
- 100.0%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男性取得率1（詳細） :
- 100.0%
- 育児休業取得率（女性） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:育児休業
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 女性取得率（一覧） :
- 100.0%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 女性取得率1（詳細） :
- 100.0%
- 育児休業取得実績 :
-
- 公表前事業年度において、配偶者が出産した男性労働者数に対する、育児休業等をした男性労働者数の割合 :
- 160%
- 公表前事業年度において、出産した女性労働者数に対する、育児休業等をした女性労働者数の割合 :
- 100%
- 公表前事業年度において、配偶者が出産した男性労働者のうち公表前事業年度において育児休業等をした男性労働者数 :
- 53人
- 公表前事業年度において、配偶者が出産した男性労働者数に対する、育児休業等をした男性労働者数及び育児目的休暇制度を利用した男性労働者数の合計数の割合 :
- 163%
- 育児目的休暇制度の具体的内容 :
- 配偶者出産休暇
- 3歳から小学校就学の始期に達するまでの子を育てる労働者のために実施している短時間勤務制度等の措置の内容 :
-
- 所定外労働の制限 :
- 小学校就学前まで所定外労働の制限が可能
- 短時間勤務制度 :
- 小学校就学前まで１日６時間勤務、７時間勤務の短時間勤務の選択が可能
- 事業所内保育施設の設置運営 :
- 事業所内保育所「ひごっ子の森保育園」を設置・運営
- 所定外労働削減のための措置の内容 :
- ・「ノー残業デー」の実施 ・18時以降の時間外労働の原則禁止
- 年次有給休暇取得促進のための措置内容 :
- ・「シーズン休暇」「リフレッシュ休暇」の実施
- 短時間正社員制度、在宅勤務、テレワークその他の働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置の内容 :
- ・ダイバーシティマネジメントセミナーの実施 ・イクボスセミナーの実施 ・頭取、全所属長によるイクボス宣言の実施
- 公表前々事業年度において出産した女性労働者数に対する、公表前事業年度に在職している又は在職していた女性労働者数の割合 :
- 95.0%
- 育休・育児を行う女性労働者の能力向上・キャリア形成支援のための取組に係る計画の内容 :
- 多様な人材が活躍する組織づくりのための意識改革を推進 ダイバーシティマネジメントセミナーの実施
- 育休・育児を行う女性労働者の能力向上・キャリア形成支援のための取組に係る計画の内容の実施状況 :
- ・人事部による産前休暇前面談の実施 ・子育てサポートコミュニティによる情報提供・相談対応 ・育休者懇談会の実施 ・育休復帰者への両立支援研修の実施 ・ダイバーシティマネジメントセミナーの実施 ・イクボスセミナー実施 ・頭取、全所属長によるイクボス宣言の実施 ・従来女性が少ないポジション（本部、法人渉外等）への積極的配置。養成研修への参加促進。 ・女性管理職養成研修の実施
- 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- PDF参照
- リンクURL1 :
- https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603231212401719814_1.pdf
- 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- PDF参照
- リンクURL1 :
- https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/planfile/201904031010290866305_1.pdf
- 両立支援の取組事例 :
-
- 現在実施中又は実施していた取組・実績など＜育児休業関係＞ :
- １．事業所内保育所「ひごっ子の森保育園」を平成27年4月に開園。当行および関連グループの従業員が安心して子どもを預けて働き続ける支援 ２．両立支援制度については法を上回る制度を整備 ・所定外労働免除：小学校就学の始期に達するまで可 ・短時間勤務：小学校就学の始期に達するまで可 ３．授業参観日休暇や半日単位での休暇取得により柔軟な取得が可能 ４．女性行員の出産前から復帰後にかけて以下取組による両立支援を実施 ・出産前：女性活躍推進室による産前休暇前面談 ・育休中：育児休業者懇談会、育休者専用サイトを活用した情報提供・個別相談対応 ・復帰後：育児休業復帰研修、両立支援研修、ひごっ子パパ・ママセミナー ５．育児および介護等のために止む無く当行を退職した正行員に対し再就業の機会を提供するため再雇用制度 【表彰実績】 ・「平成27年度熊本県男女共同参画推進事業者表彰」受賞 ・「平成27・28・29.30年度熊本市子育て支援優良企業」認定および特に優れた取組企業として表彰受賞 ・日本生産性本部主催「第2回女性活躍パワーアップ大賞」優秀賞受賞(Ｈ29.2) ・日経DUAL「共働き子育てしやすい企業2016」11位にランクイン（H28.11）
- 現在実施中又は実施していた取組・実績など＜仕事と介護の両立に関する取組＞ :
- ・介護に関する行内アンケート実施 ・介護セミナー実施 ・介護に関する相談窓口設置
- 自由記述欄 :
- ※6･7：時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である。 ※10：直近3事業年度の平均した、課長への昇進者についての実績： 男性：17.1％、女性：16.6％ ○育休取得者数： 女性46人、男性69人 (H28年度出産者に対する育児休業取得者数) ○女性登用に関する目標：「熊本県女性の社会参画加速化会議」において自主宣言『部下を持つ役職者のうち女性割合を2020年3月までに20.0%以上に引き上げることを目指します』 ○「平成27年度熊本県男女共同参画推進事業者表彰（職場づくり部門）」受賞 ○「平成29年度熊本県男女共同参画推進事業者表彰（社会づくり貢献部門）」受賞 ○「平成27～30年度熊本市子育て支援優良企業」認定および特に優れた取組企業として表彰受賞 ○「子育てサポート企業」（くるみん認定）取得（H29.8) ○「プラチナくるみん認定」取得（R1.8） ○日本生産性本部主催「第2回女性活躍パワーアップ大賞優秀賞」受賞（H29.2) ○日経DUAL「共働き子育てしやすい企業2019」5位にランクイン
- ハローワークインターネットサービスに掲載されている企業の求人情報 :
-
- パートタイムの求人リンク :
- https://www.hellowork.mhlw.go.jp/kensaku/GECA110010.do?screenId=GECA110010&action=searchShokuba&kyujinShurui=2&hojinNo=2330001001532&shokuba=1
- えるぼし認定 :
-
- 認定段階 :
- 0
- くるみん :
-
- 認定有無 :
- 1:無
- 認定状況 :
- 2017年認定（2017年4月1日～2017年12月31日の間に認定申請）
- プラチナくるみん :
-
- 認定有無 :
- 1:無
- 認定年 :
- 2019年認定
株式会社肥後銀行に関連する会社
株式会社肥後銀行の周辺にある企業
株式会社肥後銀行に関連する書類をEDINETで検索する
※ EDINETは、「金融商品取引法に基づく有価証券報告書等の開示書類に関する電子開示システム」のことで、有価証券報告書、有価証券届出書、大量保有報告書等の開示書類を閲覧することができます。
EDINETでの検索方法
株式会社肥後銀行の保険加入状況を確認する
※ 厚生年金保険・健康保険 適用事業所検索システムでは、事業所の厚生年金保険や健康保険の加入状況を確認することができます。
厚生年金保険・健康保険 適用事業所検索システムでの検索方法
株式会社肥後銀行の労働保険加入状況を確認する
※ 労働保険適用事業場検索では、労働保険の加入に必要な手続を事業主の皆様が行っているか確認ができます。
労働保険適用事業場検索での検索方法
株式会社肥後銀行の各種証明書を取得する
※ 法務省の運営する「登記ねっと」の「かんたん証明書請求」では、「登記・供託オンライン申請システム」を利用して，インターネットによる登記事項証明書や印鑑証明書などの証明書の交付の請求を行うことができます。
登記・供託オンライン申請システムでの証明書の請求方法
株式会社肥後銀行の登記情報を取得する
※ 登記情報提供サービスは，登記所が保有する登記情報をインターネットを使用してWeb上で確認したりPDFで保存をすることができる有料のサービスです。このサービスは「閲覧」と同等のサービスですので，登記事項証明書とは異なり，証明文や公印等は付加されません。
登記情報提供サービスでの請求方法
登記情報提供サービス
利用可能時間帯：平日8:30～21:00 (土日祝日、年末年始を除く)
主にWindows環境を前提としています。
商業・法人請求 > 会社法人等番号(12桁) 3300-01-001532