マクセル株式会社の概要
マクセル株式会社(マクセル)は2017年05月09日に法人番号が指定された京都府乙訓郡大山崎町にある株式会社です。マクセル株式会社の住所は京都府乙訓郡大山崎町字大山崎小字小泉1番地です。マクセル株式会社は2021年10月01日に 合併による解散等で 閉鎖しました。
法人基本情報
| 法人名、商号又は名称 | マクセル株式会社 |
|---|---|
| 法人名、商号又は名称（フリガナ） | マクセル |
| 法人番号 | 3130001059706 |
| 会社法人等番号 | 130001059706 |
| 本店所在地 | 〒6180071 |
| 京都府乙訓郡大山崎町字大山崎小字小泉1番地 | |
| 登記記録の閉鎖等年月日 | 2021年10月01日 |
|---|---|
| 登記記録閉鎖の事由 | 合併による解散等 |
| 代表者 | 代表取締役 中村 啓次 |
| 従業員数 | 2425 |
| URL | http://www.maxell.co.jp/ |
| TEL | - |
| 設立日 | 2017年04月25日 |
| 法人番号指定日 |
2017年05月09日
※法人設立日とは異なりますのでご注意ください。 |
| 最終更新日 | 2021年10月07日 |
| 変更日 | 2021年10月01日 |
| 登記記録変更事由 | 令和3年10月1日京都府乙訓郡大山崎町大山崎小泉1番地マクセルホールディングス株式会社(9120901001761)に合併し解散 |
| JBDB企業コード |
3256931
※JBDB（Japan Business Data Bank）企業コードは全国法人データバンクが各種公的情報を基に1社1コードとして設定した企業識別コードです。 |
登記変更履歴
※ 登記変更履歴は国税庁の管理する法人番号データベースにおける変更履歴であり、登記履歴とは異なります。
商号： マクセル株式会社
本店所在地： 京都府乙訓郡大山崎町字大山崎小字小泉1番地
商号： マクセル株式会社
本店所在地： 京都府乙訓郡大山崎町字大山崎小字小泉1番地
令和3年9月15日東京都渋谷区元代々木町30番13号マクセルスマートコミュニケーションズ株式会社(3010001153256)を合併
商号： マクセル株式会社
本店所在地： 京都府乙訓郡大山崎町字大山崎小字小泉1番地
令和3年10月1日京都府乙訓郡大山崎町大山崎小泉1番地マクセルホールディングス株式会社(9120901001761)に合併し解散
決算情報
マクセル株式会社の決算情報は只今調査中です。
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評判・リスク情報
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マクセル株式会社の職場情報
この情報は厚生労働省が運営する職場情報総合サイト「しょくばらぼ」において公開されている情報をまとめたものです。「しょくばらぼ」は、職場改善に積極的な企業の残業時間や有給休暇取得率、平均年齢などの職場情報を検索・比較できるWebサイトです。
- 法人番号 :
- 3130001059706
- 企業名 :
- マクセル株式会社
- 都道府県 :
- 26:京都府
- 所在地 :
- 京都府乙訓郡大山崎町字大山崎小字小泉１番地
- 代表者 :
- 代表取締役 取締役社長 中村 啓次
- 企業規模 :
- 2425人
- 企業規模詳細 :
- 男性1,790人 女性587人（2018.3末時点）
- 業種 :
- E:製造業
- 事業概要 :
- エネルギー、産業用部材料および電器・コンシューマー製品の製造・販売
- 企業ホームページ :
- http://www.maxell.co.jp/
- 電話 :
- 075-956-4141
- 公共調達資格情報 :
- ①000011128 ②大企業③物品の製造、物品の販売、役務の提供等、全てA等級 ⑥102,105,106,107,108,109,111,115,116,117,118,119,120,121,123,124,129,202,205,206,207,208,209,211,215,216,217,218,219,220,221,223,224,229,301,302,303,304,306,308,309,313,315
- 再雇用又は中途採用の実績 :
-
- 種別 :
- 2:中途採用
- 男性 :
- 30人
- 女性 :
- 3人
- 注記 :
- 2019年度実績
- 採用した労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 雇用管理区分(一覧) :
- 2:正社員
- 割合(一覧) :
- 31.2%
- 注記(一覧) :
- 2019年度実績
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 正社員
- 雇用管理区分1女性(詳細) :
- 31.2%
- 注記(詳細) :
- 2019年度実績
- 職種・雇用形態の転換実績 :
-
- 種別(一覧) :
- 2:雇用形態転換実績
- 転換内容(一覧) :
- 2:契約社員→正社員
- 男性(一覧) :
- 5人
- 女性(一覧) :
- 4人
- 注記(一覧) :
- 2019年度実績
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 契約社員→正社員
- 男性1（詳細） :
- 5人
- 女性1（詳細） :
- 4人
- 注記（詳細） :
- 2019年度実績
- 採用における男女別の競争倍率 :
-
- 種別(一覧) :
- 1:(1)採用における男女別の競争倍率
- 範囲(一覧) :
- 2:正社員
- 男性(一覧) :
- 30.6倍
- 女性(一覧) :
- 14.7倍
- 注記(一覧) :
- 2020年新卒採用
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男性1（詳細） :
- 30.6倍
- 女性1（詳細） :
- 14.7倍
- 注記（詳細） :
- 2020年新卒採用
- 採用における競争倍率の男女比（男性を1倍とした時の女性の倍率） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)採用における男女別の競争倍率
- 注記（詳細） :
- 2019年度実績
- 平均継続勤務年数 :
-
- 種別（一覧） :
- 2:(2)男女別の採用10年前後の継続雇用割合
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男性1（詳細） :
- 20.3年
- 女性1（詳細） :
- 18.9年
- 注記（詳細） :
- 2020.3.31時点
- 男女別採用10年前後の継続雇用割合 :
-
- 種別（一覧） :
- 2:(2)男女別の採用10年前後の継続雇用割合
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 男性（一覧） :
- 100.0%
- 女性（一覧） :
- 50.0%
- 注記(一覧) :
- 2010年度新卒採用者の継続雇用割合
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男性1（詳細） :
- 100.0%
- 女性1（詳細） :
- 50.0%
- 注記（詳細） :
- 2010年度新卒採用者の継続雇用割合
- 雇用管理区分毎の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 平均残業時間（一覧） :
- 17.6時間
- 取組有無（一覧） :
- 1:有
- 注記（一覧） :
- 2019年度実績
- 雇用管理区分１（詳細） :
- 正社員
- 平均残業時間１（詳細） :
- 17.6時間
- 備考（詳細） :
- 2019年度実績
- 対象労働者全体の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（詳細） :
- 2:正社員
- 平均残業時間（詳細） :
- 17.6時間
- 取組内容（詳細） :
- ・全社で月1回「健康管理日」を設け、定時退社を実施（パトロール実施） ・事業部単位での定時退社日の実施 ・残業の事前申告制度 ・長時間労働の多い部署へのヒアリング
- 注記（詳細） :
- 2019年度実績
- 対象の労働者全体の有給休暇取得率 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 取得率（一覧） :
- 61.3%
- 注記(一覧) :
- 2019年度実績
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 取得率1（詳細） :
- 61.3%
- 注記（詳細） :
- 2019年度実績
- 労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 女性（一覧） :
- 18.2%
- 注記（一覧） :
- 2020.3.31時点
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 女性1（詳細） :
- 18.2%
- 注記（詳細） :
- 2020.3.31時点
- 係長級にある者に占める女性労働者の割合 :
-
- 割合 :
- 7.6%
- 人数 :
- 28人
- 男女計 :
- 370人
- 注記 :
- 2020.3.31時点
- 管理職に占める女性の割合 :
- 3.5%
- 女性管理職人数 :
- 16人
- 管理職全体人数（男女計） :
- 453人
- 役員に占める女性の割合 :
- 11.1%
- 女性役員人数 :
- 1人
- 役員全体人数（男女計） :
- 9人
- 育児休業取得率（男性） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:育児休業
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 男性取得率（一覧） :
- 6.1%
- 注記（一覧） :
- 2019年度実績
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男性取得率1（詳細） :
- 6.1%
- 注記（詳細） :
- 2019年度実績
- 育児休業取得率（女性） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:育児休業
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 女性取得率（一覧） :
- 100.0%
- 注記（一覧） :
- 2019年度実績
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 女性取得率1（詳細） :
- 100.0%
- 注記（詳細） :
- 2019年度実績
- 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- PDF参照
- リンクURL1 :
- https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201805071818361571395_1.pdf
- 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- PDF参照
- リンクURL1 :
- https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/planfile/201805081212335361310_1.pdf
- 両立支援の取組事例 :
-
- 現在実施中又は実施していた取組・実績など＜育児休業関係＞ :
- 弊社では、より働きやすい環境を整備するため、平成２０年に育児休業・短時間勤務制度を下記の通り改定しました。 ・育児休職取得可能期間を子供の小学校入学までの通算２年に達するまで複数回取得可能な制度としました。 また、同時に養育できる配偶者の有無に関係なく取得可能な制度としました。 ・短時間勤務については、勤務時間６時間のみの制度でしたが、短時間勤務者のニーズに合わせるために新たに７時間の制度を導入し、勤務時間を選択できる制度へ改定しました。 同時に子供が小学校を卒業するまで短時間勤務が取得できるように改定しました。
- えるぼし認定 :
-
- 認定有無 :
- 1:有
- 認定段階 :
- 2
- くるみん :
-
- 認定有無 :
- 1:無
- 認定状況 :
- 2007年認定 2009年認定
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登記情報提供サービスでの請求方法
利用可能時間帯：平日8:30～21:00 (土日祝日、年末年始を除く)
主にWindows環境を前提としています。
商業・法人請求 > 会社法人等番号(12桁) 1300-01-059706