法人番号:4010001116542 最終更新日:
エムエスアンドエイディーインシュアランスグループホールディングス
MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社東京都中央区
MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社の概要
MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社(エムエスアンドエイディーインシュアランスグループホールディングス)は2015年10月05日に法人番号が指定された東京都中央区にある株式会社です。MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社の住所は東京都中央区新川2丁目27番2号です。
法人基本情報
| 法人名、商号又は名称 | MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 法人名、商号又は名称（フリガナ） | エムエスアンドエイディーインシュアランスグループホールディングス |
| 法人番号 | 4010001116542 |
| 会社法人等番号 | 010001116542 |
| 本店所在地 | 〒1040033 |
| 東京都中央区新川2丁目27番2号 | |
| 証券コード | 8725 |
|---|---|
| 代表者 | 柄澤康喜 |
| 従業員数 | 329 |
| URL | http://www.ms-ad-hd.com |
| TEL | 03-5117-0270 |
| 設立日 | 2008年04月 |
| 法人番号指定日 |
2015年10月05日
※法人設立日とは異なりますのでご注意ください。 ※2015年10月05日以前設立の全ての法人は2015年10月05日に指定されています。 |
| 最終更新日 | 2018年05月09日 |
| 変更日 | 2015年10月05日 |
| JBDB企業コード |
1453016
※JBDB（Japan Business Data Bank）企業コードは全国法人データバンクが各種公的情報を基に1社1コードとして設定した企業識別コードです。 |
登記変更履歴
※ 登記変更履歴は国税庁の管理する法人番号データベースにおける変更履歴であり、登記履歴とは異なります。
商号： MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社
本店所在地： 東京都中央区新川2丁目27番2号
決算情報
| 決算日 |
|---|
| 売上 |
| 経常利益 |
| 当期純利益 |
| 営業CF |
| 投資CF |
| 財務CF |
| 総資産 |
| 2016-03-31 | 2017-03-31 | 2018-03-31 | 2019-03-31 |
|---|---|---|---|
| 5兆0130億3800万円 | 5兆3352億3900万円 | 5兆2178億3500万円 | 5兆5004億3800万円 |
| 2915億7800万円 | 3526億1200万円 | 2115億4800万円 | 2908億4700万円 |
| 1815億1600万円 | 2104億4700万円 | 1540億5700万円 | 1927億0500万円 |
| 1兆2910億1700万円 | 1兆0869億4800万円 | 8226億4000万円 | 7767億2400万円 |
| -1兆2179億8000万円 | -6148億9900万円 | -9631億0500万円 | -2524億1700万円 |
| 1990億7500万円 | -1001億9800万円 | 423億2900万円 | -333億3700万円 |
| 20兆3036億4900万円 | 21兆2343億0000万円 | 22兆4729億2700万円 | 23兆1325億3900万円 |
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※ 健康経営優良法人とは、従業員の健康管理や適切な働き方の実現に向けた取り組み等を、国の定める基準で評価された企業です。
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MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社の職場情報
この情報は厚生労働省が運営する職場情報総合サイト「しょくばらぼ」において公開されている情報をまとめたものです。「しょくばらぼ」は、職場改善に積極的な企業の残業時間や有給休暇取得率、平均年齢などの職場情報を検索・比較できるWebサイトです。
- 法人番号 :
- 4010001116542
- 企業名 :
- ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス株式会社
- 都道府県 :
- 13:東京都
- 所在地 :
- 東京都中央区新川２丁目２７番２号
- 企業規模 :
- 329人
- 業種 :
- J:金融業，保険業
- 再雇用又は中途採用の実績 :
-
- 種別 :
- 2:中途採用
- 男性 :
- 255人
- 女性 :
- 220人
- 採用した労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 雇用管理区分(一覧) :
- 2:正社員
- 割合(一覧) :
- 63.2%
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 社員
- 雇用管理区分1女性(詳細) :
- 63.2%
- 採用における男女別の競争倍率 :
-
- 種別(一覧) :
- 1:(1)採用における男女別の競争倍率
- 範囲(一覧) :
- 2:正社員
- 男性(一覧) :
- 40.2倍
- 女性(一覧) :
- 24.5倍
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 社員
- 男性1（詳細） :
- 40.2倍
- 女性1（詳細） :
- 24.5倍
- 採用における競争倍率の男女比（男性を1倍とした時の女性の倍率） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)採用における男女別の競争倍率
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 社員
- 男女比1（詳細） :
- 0.6倍
- 平均継続勤務年数 :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異
- 範囲（一覧） :
- 1:基幹的な職種
- 男性（一覧） :
- 13.8年
- 女性（一覧） :
- 11.9年
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 基幹的な職種
- 男性1（詳細） :
- 13.8年
- 女性1（詳細） :
- 11.9年
- 男女別採用10年前後の継続雇用割合 :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異
- 雇用管理区分毎の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 平均残業時間（一覧） :
- 15.0時間
- 取組有無（一覧） :
- 1:有
- 対象労働者全体の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（詳細） :
- 2:正社員
- 平均残業時間（詳細） :
- 15.0時間
- 取組内容（詳細） :
- ・ＭＳ＆ＡＤグループ各社では、2016年度から働き方改革を強力に推進し、「原則１９時前退社」や「休暇取得の促進」、「業務の効率化」などによる労働時間の削減を進めるとともに、社員一人ひとりの能力向上と多様な能力を活かすマネジメントの実践などにより生産性向上に取り組んでいます。 ・働き方改革の浸透によって、長時間労働・残業を前提とする働き方ではなく、限られた時間内に生産性高く成果をあげるという意識が定着し、ワーク・ライフ・バランスを確保した働き方が可能になっています。 ・また、フレックスタイム制度や半日単位や時間単位の有給制度、在宅勤務やサテライトオフィスなど、時間と場所を効率的に活用する柔軟な働き方の浸透によって、多様な社員がサステナブルに働き続け、活躍できる環境を整備しています。
- 対象の労働者全体の有給休暇取得率 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 取得率（一覧） :
- 66.2%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 社員
- 取得率1（詳細） :
- 66.2%
- 労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 女性（一覧） :
- 51.5%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 社員
- 女性1（詳細） :
- 51.5%
- 係長級にある者に占める女性労働者の割合 :
-
- 割合 :
- 43.9%
- 人数 :
- 2196人
- 男女計 :
- 5004人
- 管理職に占める女性の割合 :
- 12.4%
- 女性管理職人数 :
- 782人
- 管理職全体人数（男女計） :
- 6282人
- 役員に占める女性の割合 :
- 25.0%
- 女性役員人数 :
- 4人
- 役員全体人数（男女計） :
- 16人
- 育児休業取得率（男性） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:育児休業
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 男性取得率（一覧） :
- 63.9%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 社員
- 男性取得率1（詳細） :
- 63.9%
- 育児休業取得率（女性） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:育児休業
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 女性取得率（一覧） :
- 98.0%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 社員
- 女性取得率1（詳細） :
- 98.0%
- 自由記述欄 :
- さまざまな背景や価値観を持った全ての社員が、その能力を最大限に発揮し、いきいきと活躍できる環境を整えるため、当社とグループ国内保険会社が一体となった推進体制のもと、Ｄ＆Ｉの取組を強化しています。女性活躍推進については、女性社員が自分の強みや特性を活かしながら、さらに活躍できる仕事や役割にチャレンジすることが、「社員の成長」と「会社の成長」のために重要であると考えています。グループでは、様々な制度や研修プログラムにより、女性のキャリア形成支援を行っています。 なお、女性の新卒採用および正社員比率は、半数以上を女性とする目標を設定していますが、毎年目標を達成しています。 ○女性管理職 女性管理職比率の目標値設定グループ（国内）の女性管理職比率の目標値を１５％（2020年度）に設定し、スキルアップやマインドの醸成、ネットワークの構築を図る研修等を継続的に実施した結果、女性管理職比率は12.4%（2019年4月）となり、毎年着実に増加しています。 ○女性役員の輩出・育成 持株会社の監査役を含む取締役会メンバーの女性比率は現在25%ですが、2015年までに30%以上とすることを目標に定めました。2019年5月に女性役員輩出に向けた世界的なキャンペーンである「30%ｃｌｕｂｊａｐａｎ」に、グループＣＥＯが加入しています。また、グループ横断で女性部長のネットワークを新設し、社内外講師によるセミナーをはじめ、関連事業会社の非常勤取締役への就任等を行い、女性役員の育成・輩出に取り組んでいます。 グループのＤ&Ｉ取組は、「Ｄ&Ｉ推進レポート」でご紹介しています。 https://www.ms-ad-hd.com/ja/csr/employee2/diversity.html
- えるぼし認定 :
-
- 認定段階 :
- 0
- 健康経営銘柄 :
-
- 認定有無 :
- 1:有
- 選定年 :
- 2019
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登記情報提供サービスでの請求方法
利用可能時間帯：平日8:30～21:00 (土日祝日、年末年始を除く)
主にWindows環境を前提としています。
商業・法人請求 > 会社法人等番号(12桁) 0100-01-116542