株式会社せいきの概要
株式会社せいき(セイキ)は2015年10月05日に法人番号が指定された大阪府富田林市にある株式会社です。株式会社せいきの住所は大阪府富田林市向陽台2丁目2番15号K1ビルです。
法人基本情報
| 法人名、商号又は名称 | 株式会社せいき |
|---|---|
| 法人名、商号又は名称（フリガナ） | セイキ |
| 法人番号 | 5120101034871 |
| 会社法人等番号 | 120101034871 |
| 本店所在地 | 〒5840082 |
| 大阪府富田林市向陽台2丁目2番15号K1ビル | |
| 代表者 | 南啓二 |
|---|---|
| 従業員数 | 365 |
| URL | http://www.inforlive.com/ |
| TEL | - |
| 設立日 | 1970年10月 |
| 法人番号指定日 |
2015年10月05日
※法人設立日とは異なりますのでご注意ください。 ※2015年10月05日以前設立の全ての法人は2015年10月05日に指定されています。 |
| 最終更新日 | 2018年06月11日 |
| 変更日 | 2018年06月01日 |
| 登記記録変更事由 | 平成30年6月1日大阪府柏原市大県二丁目5番4号株式会社LEファルマ(8122001028001)を合併 |
| JBDB企業コード |
3524441
※JBDB（Japan Business Data Bank）企業コードは全国法人データバンクが各種公的情報を基に1社1コードとして設定した企業識別コードです。 |
登記変更履歴
※ 登記変更履歴は国税庁の管理する法人番号データベースにおける変更履歴であり、登記履歴とは異なります。
商号： 株式会社せいき
本店所在地： 大阪府富田林市向陽台2丁目2番15号K1ビル
商号： 株式会社せいき
本店所在地： 大阪府富田林市向陽台2丁目2番15号K1ビル
平成30年6月1日大阪府柏原市大県二丁目5番4号株式会社LEファルマ(8122001028001)を合併
決算情報
| 決算日 |
|---|
| 当期純利益 |
| 総資産 |
| 利益剰余金 |
| 2017-05-31 |
|---|
| 6742万円 |
| 29億9789万円 |
| 5億7351万円 |
株式会社せいきの情報・口コミ
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この情報は厚生労働省が運営する職場情報総合サイト「しょくばらぼ」において公開されている情報をまとめたものです。「しょくばらぼ」は、職場改善に積極的な企業の残業時間や有給休暇取得率、平均年齢などの職場情報を検索・比較できるWebサイトです。
- 法人番号 :
- 5120101034871
- 企業名 :
- 株式会社せいき
- 都道府県 :
- 27:大阪府
- 所在地 :
- 大阪府富田林市向陽台２丁目２番１５号Ｋ１ビル
- 企業規模 :
- 372人
- 企業規模詳細 :
- 男性:82人 女性:290人（2019年9月25日現在）
- 業種 :
- R:サービス業（他に分類されないもの）
- 事業概要 :
- 保険調剤・医薬品販売、介護事業
- 電話 :
- 0721-28-6261
- ＦＡＸ :
- 0721-40-1353
- 育児休業取得率（男性） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:育児休業
- 範囲（一覧） :
- 3:対象とする労働者すべて
- 男性取得率（一覧） :
- 0.0%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 社員
- 男性取得率1（詳細） :
- 0.0%
- 雇用管理区分2（詳細） :
- パート
- 男性取得率2（詳細） :
- 0.0%
- 育児休業取得率（女性） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:育児休業
- 範囲（一覧） :
- 3:対象とする労働者すべて
- 女性取得率（一覧） :
- 90.0%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 社員
- 女性取得率1（詳細） :
- 100.0%
- 雇用管理区分2（詳細） :
- パート
- 女性取得率2（詳細） :
- 66.0%
- 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- 計画期間：2019年10月1日～2023年9月30日 継続就業に向けた仕事と家庭の両立ができる職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。 計画期間：令和元年１０月１日～令和５年９月３０日 目標１ ：育児休業取得率を１００％にする。 取組内容 ①令和元年１０月～ 利用可能な両立支援制度について職員へ周知する。 ②令和２年 １月～ 質問や相談に迅速に対応できる相談窓口を増設・周知し、育児休業取得者の経験談を伝えるなど安心して育児休業を取得してもらうようにする。
- 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- 計画期間：2018年11月1日～2023年10月31日 社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。 計画期間：平成３０年１１月１日～平成３５年１０月３１日 目標１ ：年次有給休暇の取得を推進する。 対策 ①平成３０年１１月～年次有給休暇の取得状況について実態を把握 ②平成３０年１２月～社内検討委員会での検討開始 ③平成３１年 １月～取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始 ④平成３１年 ４月～連続休暇を取得できるよう、職場内の体制整備
- えるぼし認定 :
-
- 認定段階 :
- 0
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商業・法人請求 > 会社法人等番号(12桁) 1201-01-034871