北電産業株式会社の概要
北電産業株式会社(ホクデンサンギョウ)は2015年10月05日に法人番号が指定された富山県富山市にある株式会社です。北電産業株式会社の住所は富山県富山市牛島町13番15号です。
法人基本情報
| 法人名、商号又は名称 | 北電産業株式会社 |
|---|---|
| 法人名、商号又は名称（フリガナ） | ホクデンサンギョウ |
| 法人番号 | 5230001002843 |
| 会社法人等番号 | 230001002843 |
| 本店所在地 | 〒9300858 |
| 富山県富山市牛島町13番15号 | |
| 代表者 | 代表取締役 堀田 正之 |
|---|---|
| 従業員数 | - |
| URL | http://www.hs-k.co.jp/ |
| TEL | 076-431-0301 |
| 設立日 | 1974年06月01日 |
| 法人番号指定日 |
2015年10月05日
※法人設立日とは異なりますのでご注意ください。 ※2015年10月05日以前設立の全ての法人は2015年10月05日に指定されています。 |
| 最終更新日 | 2019年07月09日 |
| 変更日 | 2019年07月01日 |
| 登記記録変更事由 | 令和1年7月1日富山市牛島町13番15号北陸電気商事株式会社(2230001003010)を合併 |
| JBDB企業コード |
2548045
※JBDB（Japan Business Data Bank）企業コードは全国法人データバンクが各種公的情報を基に1社1コードとして設定した企業識別コードです。 |
登記変更履歴
※ 登記変更履歴は国税庁の管理する法人番号データベースにおける変更履歴であり、登記履歴とは異なります。
商号： 北電産業株式会社
本店所在地： 富山県富山市牛島町13番15号
商号： 北電産業株式会社
本店所在地： 富山県富山市牛島町13番15号
令和1年7月1日富山市牛島町13番15号北陸電気商事株式会社(2230001003010)を合併
決算情報
北電産業株式会社の決算情報は只今調査中です。
全国法人データバンクでは、利用者の方により精度・鮮度の高い情報をお届けすべく、未上場企業を含む全国500万件以上の法人のデータベースの情報の拡充を進めております。北電産業株式会社の決算情報をお持ちでしたら、お手数ですがお問い合わせよりご連絡ください。ご協力のほどよろしくお願い申し上げます。
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北電産業株式会社の職場情報
この情報は厚生労働省が運営する職場情報総合サイト「しょくばらぼ」において公開されている情報をまとめたものです。「しょくばらぼ」は、職場改善に積極的な企業の残業時間や有給休暇取得率、平均年齢などの職場情報を検索・比較できるWebサイトです。
- 法人番号 :
- 5230001002843
- 企業名 :
- 北電産業株式会社
- 都道府県 :
- 16:富山県
- 所在地 :
- 富山県富山市牛島町１３番１５号
- 代表者 :
- 取締役社長 高林 幸裕
- 企業規模 :
- 605人
- 業種 :
- R:サービス業（他に分類されないもの）
- 事業概要 :
- 北電産業は北陸電力グループとして、 ビルの設備管理・警備・清掃業務や駐車場・アパート管理など不動産管理業務から人材派遣、 保険・リース業、インターネット販売、屋外広告、熱供給、飲食、福祉介護、放射線管理など多岐にわたる事業を展開しています。
- 企業ホームページ :
- https://www.hs-k.co.jp
- 電話 :
- 076-432-4274
- 採用した労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 雇用管理区分(一覧) :
- 2:正社員
- 割合(一覧) :
- 38.0%
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 正社員
- 雇用管理区分1女性(詳細) :
- 38.0%
- 平均継続勤務年数 :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 男性（一覧） :
- 11.0年
- 女性（一覧） :
- 12.0年
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男性1（詳細） :
- 11.0年
- 女性1（詳細） :
- 12.0年
- 男女別採用10年前後の継続雇用割合 :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異
- 雇用管理区分毎の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 平均残業時間（一覧） :
- 8.0時間
- 対象労働者全体の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（詳細） :
- 2:正社員
- 平均残業時間（詳細） :
- 8.0時間
- 労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 女性（一覧） :
- 28.0%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 女性1（詳細） :
- 28.0%
- 役員に占める女性の割合 :
- 0.0%
- 女性役員人数 :
- 0人
- 役員全体人数（男女計） :
- 7人
- 育児休業取得率（男性） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:育児休業
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 男性取得率（一覧） :
- 0.0%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男性取得率1（詳細） :
- 0.0%
- 育児休業取得率（女性） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:育児休業
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 女性取得率（一覧） :
- 100.0%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 女性取得率1（詳細） :
- 100.0%
- 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- １．計画期間 平成28年4月1日から平成33年3月31日（5年間） ２．目標 管理職（課長級以上）に占める女性割合を10％以上にする。 ３．取組内容 (1)フレックスタイム制を導入し、より働きやすい労働環境をつくることで、業務に専念し、更なる能力の伸長を図る。 (2)女性労働者の積極的・公正な育成・評価に向けた上司へのヒアリングを実施する。
- 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- 計画期間：2020年4月1日～2025年3月31日 【一般事業主行動計画】 従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。 １．計画期間等 令和２年４月１日から令和７年３月３１日までの５年間 ２．内容 目標１ 妊娠中および出産後の女性労働者の母性健康管理について、制度の周知を図る。 対策 社内専用システムに制度を掲載することで周知し、また、対象者の発生の都度、制度の概要を総務部担当が説明する。 目標２ 産前・産後休業、育児休業制度、育児時短勤務制度の周知を図る。 対策 社内専用システムに制度を掲載することで周知し、また、対象者の発生の都度、制度の概要を総務部担当が説明する。 目標３ 所定外労働の削減のための措置を講じる。 対策 ノー残業デーの実施促進及び有給休暇の取得率向上を図る。 以上
- 両立支援の取組事例 :
-
- 現在実施中又は実施していた取組・実績など＜育児休業関係＞ :
- 法を上回る育児休業制度を整備 子どもが２歳になるまで休業可能
- 現在実施中又は実施していた取組・実績など＜仕事と介護の両立に関する取組＞ :
- イントラネットで介護休業等の制度を周知する。
- ハローワークインターネットサービスに掲載されている企業の求人情報 :
-
- フルタイムの求人リンク :
- https://www.hellowork.mhlw.go.jp/kensaku/GECA110010.do?screenId=GECA110010&action=searchShokuba&kyujinShurui=1&hojinNo=5230001002843&shokuba=1
- パートタイムの求人リンク :
- https://www.hellowork.mhlw.go.jp/kensaku/GECA110010.do?screenId=GECA110010&action=searchShokuba&kyujinShurui=2&hojinNo=5230001002843&shokuba=1
- えるぼし認定 :
-
- 認定段階 :
- 0
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登記情報提供サービスでの請求方法
利用可能時間帯：平日8:30～21:00 (土日祝日、年末年始を除く)
主にWindows環境を前提としています。
商業・法人請求 > 会社法人等番号(12桁) 2300-01-002843