エーザイ株式会社の概要
エーザイ株式会社(エーザイ)は2015年10月05日に法人番号が指定された東京都文京区にある株式会社です。エーザイ株式会社の住所は東京都文京区小石川4丁目6番10号です。
法人基本情報
| 法人名、商号又は名称 | エーザイ株式会社 |
|---|---|
| 法人名、商号又は名称（フリガナ） | エーザイ |
| 法人番号 | 6010001000001 |
| 会社法人等番号 | 010001000001 |
| 本店所在地 | 〒1120002 |
| 東京都文京区小石川4丁目6番10号 | |
| 証券コード | 4523 |
|---|---|
| 代表者 | 内藤晴夫 |
| 従業員数 | - |
| URL | http://www.eisai.co.jp/ |
| TEL | 03-3817-3700 |
| 設立日 | 1941年12月 |
| 法人番号指定日 |
2015年10月05日
※法人設立日とは異なりますのでご注意ください。 ※2015年10月05日以前設立の全ての法人は2015年10月05日に指定されています。 |
| 最終更新日 | 2018年04月23日 |
| 変更日 | 2015年10月05日 |
| JBDB企業コード |
1683626
※JBDB（Japan Business Data Bank）企業コードは全国法人データバンクが各種公的情報を基に1社1コードとして設定した企業識別コードです。 |
登記変更履歴
※ 登記変更履歴は国税庁の管理する法人番号データベースにおける変更履歴であり、登記履歴とは異なります。
2015-10-05
新規設立（法人番号登録）
商号： エーザイ株式会社
本店所在地： 東京都文京区小石川4丁目6番10号
決算情報
| 決算日 |
|---|
| 売上 |
| 営業利益 |
| 経常利益 |
| 当期純利益 |
| 営業CF |
| 投資CF |
| 財務CF |
| 総資産 |
| 2016-03-31 | 2017-03-31 | 2018-03-31 | 2019-03-31 |
|---|---|---|---|
| 5479億2200万円 | 5390億9700万円 | 6000億5400万円 | 6428億3400万円 |
| 519億3500万円 | 590億6400万円 | 772億1200万円 | 861億5400万円 |
| 504億7300万円 | 576億6800万円 | 768億0300万円 | 894億5400万円 |
| 549億3300万円 | 393億5800万円 | 518億4500万円 | 633億8600万円 |
| 956億1700万円 | 758億5100万円 | 1496億4900万円 | 1037億1400万円 |
| -67億0100万円 | -285億9600万円 | 170億4000万円 | -79億1800万円 |
| -729億4400万円 | -354億4000万円 | -818億5000万円 | -791億8000万円 |
| 9739億8700万円 | 1兆0307億6400万円 | 1兆0490億3100万円 | 1兆0715億2000万円 |
エーザイ株式会社の情報・口コミ
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評判・リスク情報
2019
健康経営優良法人2019（厚生労働省）認定
2018
健康経営優良法人2018（厚生労働省）認定
※ 健康経営優良法人とは、従業員の健康管理や適切な働き方の実現に向けた取り組み等を、国の定める基準で評価された企業です。
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※ 健康経営優良法人とは、従業員の健康管理や適切な働き方の実現に向けた取り組み等を、国の定める基準で評価された企業です。
エーザイ株式会社の職場情報
この情報は厚生労働省が運営する職場情報総合サイト「しょくばらぼ」において公開されている情報をまとめたものです。「しょくばらぼ」は、職場改善に積極的な企業の残業時間や有給休暇取得率、平均年齢などの職場情報を検索・比較できるWebサイトです。
- 法人番号 :
- 6010001000001
- 企業名 :
- エーザイ株式会社
- 都道府県 :
- 13:東京都
- 所在地 :
- 東京都文京区小石川４丁目６番１０号
- 代表者 :
- 代表執行役CEO 内藤晴夫
- 企業規模 :
- 3217人
- 企業規模詳細 :
- 男性：2412人 女性：805人（2020年5月1日現在）
- 業種 :
- E:製造業
- 事業概要 :
- 医薬品の製造と販売
- 企業ホームページ :
- http://www.eisai.co.jp/index.html
- 電話 :
- 03-3817-5050
- 再雇用又は中途採用の実績 :
-
- 種別 :
- 2:中途採用
- 男性 :
- 48人
- 女性 :
- 21人
- 注記 :
- 2019年度実績
- 採用した労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 雇用管理区分(一覧) :
- 2:正社員
- 割合(一覧) :
- 42.2%
- 注記(一覧) :
- 2019年度採用実績（新卒と中途女性社員84／新卒中途社員199）
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 正社員（新卒・中途）
- 雇用管理区分1女性(詳細) :
- 42.2%
- 注記(詳細) :
- 2019年度採用実績（新卒と中途女性社員84／新卒中途社員199）
- 職種・雇用形態の転換実績 :
-
- 種別(一覧) :
- 1:職種転換実績
- 転換内容(一覧) :
- 3:その他
- 女性(一覧) :
- 1人
- 注記(一覧) :
- 総合職（地域限定）→総合職（全国転勤あり）１名
- 雇用管理区分1（詳細） :
- その他
- 女性1（詳細） :
- 1人
- 注記（詳細） :
- 総合職（地域限定）→総合職（全国転勤あり）１名
- 採用における男女別の競争倍率 :
-
- 種別(一覧) :
- 1:(1)採用における男女別の競争倍率
- 範囲(一覧) :
- 2:正社員
- 男性(一覧) :
- 26.1倍
- 女性(一覧) :
- 5.8倍
- 注記(一覧) :
- 2019年度入社新卒採用における男女別競争倍率
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男性1（詳細） :
- 26.1倍
- 女性1（詳細） :
- 5.8倍
- 注記（詳細） :
- 2019年度入社新卒採用における男女別競争倍率
- 採用における競争倍率の男女比（男性を1倍とした時の女性の倍率） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)採用における男女別の競争倍率
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男女比1（詳細） :
- 0.6倍
- 注記（詳細） :
- 派遣社員→正社員男性２名・女性０名、業務委託→正社員男性１名女性０名
- 平均継続勤務年数 :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 男性（一覧） :
- 21.3年
- 女性（一覧） :
- 15.4年
- 注記(一覧) :
- 2019年度末時点実績
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男性1（詳細） :
- 21.3年
- 女性1（詳細） :
- 15.4年
- 注記（詳細） :
- 2019年度末時点実績
- 男女別採用10年前後の継続雇用割合 :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 2008年度入社
- 男性1（詳細） :
- 77.8%
- 女性1（詳細） :
- 46.7%
- 雇用管理区分2（詳細） :
- 2009年度入社
- 男性2（詳細） :
- 74.2%
- 女性2（詳細） :
- 66.7%
- 雇用管理区分3（詳細） :
- 2010年度入社
- 男性3（詳細） :
- 78.0%
- 女性3（詳細） :
- 59.5%
- 注記（詳細） :
- 2008年度から2010年度入社（新卒）の各年度における2019年4月1日付在籍率
- 雇用管理区分毎の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 平均残業時間（一覧） :
- 11.2時間
- 取組有無（一覧） :
- 1:有
- 注記（一覧） :
- 2019年度実績
- 雇用管理区分１（詳細） :
- 正社員
- 平均残業時間１（詳細） :
- 11.2時間
- 雇用管理区分２（詳細） :
- 嘱託
- 平均残業時間２（詳細） :
- 10.5時間
- 雇用管理区分３（詳細） :
- アルバイト
- 平均残業時間３（詳細） :
- 6.5時間
- 備考（詳細） :
- 2019年度実績
- 対象労働者全体の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（詳細） :
- 2:正社員
- 平均残業時間（詳細） :
- 11.2時間
- 取組内容（詳細） :
- 長時間労働対象者の個別モニタリング強化を含むタイムマネジメントの推進
- 注記（詳細） :
- 2019年度実績
- 対象の労働者全体の有給休暇取得率 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 取得率（一覧） :
- 62.0%
- 注記(一覧) :
- 年次有給休暇の平均取得日数12.5日（2019年度実績）
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 取得率1（詳細） :
- 62.0%
- 注記（詳細） :
- 年次有給休暇の平均取得日数12.7日（2018年度実績）
- 労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 女性（一覧） :
- 22.8%
- 注記（一覧） :
- 2019年度末時点実績
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 女性1（詳細） :
- 22.8%
- 注記（詳細） :
- 2019年度末時点実績
- 管理職に占める女性の割合 :
- 9.6%
- 女性管理職人数 :
- 100人
- 管理職全体人数（男女計） :
- 1250人
- 役員に占める女性の割合 :
- 9.6%
- 女性役員人数 :
- 5人
- 役員全体人数（男女計） :
- 40人
- 育児休業取得率（男性） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:育児休業
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 男性取得率（一覧） :
- 7.8%
- 注記（一覧） :
- 2019年度実績
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男性取得率1（詳細） :
- 7.8%
- 注記（詳細） :
- 2019年度実績
- 育児休業取得率（女性） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:育児休業
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 女性取得率（一覧） :
- 237.1%
- 注記（一覧） :
- 2019年度実績
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 女性取得率1（詳細） :
- 237.1%
- 注記（詳細） :
- 2019年度実績
- 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- 期間 平成２８年４月１日から平成３３年３月３１日まで 目標 「２０２０年度までに女性経営職の数を倍増、かつ経営職に占める女性比率 １０％を達成する」 行動計画 １）女性社員を対象にした選抜研修プログラムの継続と、参加者に対するキャリア観の醸成を支援する。 ２）新設組織であるキャリア支援センターが中心となって、メンタリング制度の導入やキャリア相談窓口の設置等、女性社員のキャリア形成をより強力に推進する。 ３）付加価値の高いアウトプット創出に向けたタイムマネジメントの推進を実施する。
- 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- 計画期間：2020年4月1日～2022年3月31日 ・社員の働き方に関する支援の拡大 ・該当社員全員へ育児参画支援を実施 ・女性特有の疾病や予防に関する健康意識向上のための取り組み ・女性従業員のキャリア形成支援の取り組み ・社員の自己啓発支援の実施 詳細はＰＤＦ参照
- リンクURL1 :
- https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/planfile/202005191515481699467_1.pdf
- 両立支援の取組事例 :
-
- 現在実施中又は実施していた取組・実績など＜育児休業関係＞ :
- ●一般事業主行動計画に基づいて取組中 ●法を上回る育児休職制度を整備 ・子どもが３歳になるまで休業可能 ・利用実績：88人（女性80名、男性8名）（2019年4月～2020年3月） ●法を上回る育児短時間勤務制度を整備 ・子どもが９歳に達した後の３月末まで取得可能 ・利用実績：70人（2019年4月～2020年3月） ●長期療養休暇適用事由に不妊治療を追加（2017年10月） ●自宅勤務制度（週１回）導入（2017年10月） ●配偶者出産休暇を新設（2018年4月） ●フレックスタイムのコアタイム時間を短縮（10:30～14:30?11:30～13:30） （2018年10月） ●つわり休暇（１５日）、妊婦通院休暇を有給で取得可能
- 現在実施中又は実施していた取組・実績など＜仕事と介護の両立に関する取組＞ :
- 法律を上回る介護休職期間（被介護者一人につき暦日で３６５日） 介護短時間勤務制度（開始から３年の間利用可能） モビリティ選択（ライフイベント） 自宅勤務制度（週１回） 上記を含め、介護と仕事の両立ハンドブック作成、周知
- 自由記述欄 :
- ①ポリシーについては2012年ＣＥＯによるダイバーシティ宣言を行い、多様性を患者様向上のベネフィット向上につなげることを全社で共有 ②コンプライアンスハンドブックに人種、性別、年齢、心身の障害、国籍、宗教、性的思考、配偶者・子供の有無等による差別のない職場の推進をポリシーとして掲げ、社員に冊子配布ならびにイントラネット掲載 ③組織長を含む管理職を対象に、経営戦略としてのダイバーシティ促進、レジリエンス、多様な人材とのコミュニケーションスキル向上の啓発 ④人事担当役員がプログラムオーナーとなり、女性リーダー育成プログラムを実施 ⑤従業員満足度調査を毎年実施し、定期的に社員の満足度を確認
- えるぼし認定 :
-
- 認定段階 :
- 0
- くるみん :
-
- 認定有無 :
- 1:無
- 認定状況 :
- 2017年認定（2017年1月1日～2017年3月31日の間に認定申請）
エーザイ株式会社に関連する会社
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※ EDINETは、「金融商品取引法に基づく有価証券報告書等の開示書類に関する電子開示システム」のことで、有価証券報告書、有価証券届出書、大量保有報告書等の開示書類を閲覧することができます。
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※ 労働保険適用事業場検索では、労働保険の加入に必要な手続を事業主の皆様が行っているか確認ができます。
労働保険適用事業場検索での検索方法
エーザイ株式会社の各種証明書を取得する
※ 法務省の運営する「登記ねっと」の「かんたん証明書請求」では、「登記・供託オンライン申請システム」を利用して，インターネットによる登記事項証明書や印鑑証明書などの証明書の交付の請求を行うことができます。
登記・供託オンライン申請システムでの証明書の請求方法
エーザイ株式会社の登記情報を取得する
※ 登記情報提供サービスは，登記所が保有する登記情報をインターネットを使用してWeb上で確認したりPDFで保存をすることができる有料のサービスです。このサービスは「閲覧」と同等のサービスですので，登記事項証明書とは異なり，証明文や公印等は付加されません。
登記情報提供サービスでの請求方法
登記情報提供サービス
利用可能時間帯：平日8:30～21:00 (土日祝日、年末年始を除く)
主にWindows環境を前提としています。
商業・法人請求 > 会社法人等番号(12桁) 0100-01-000001