イオン九州株式会社の概要
イオン九州株式会社(イオンキュウシュウ)は2015年10月05日に法人番号が指定された福岡県福岡市博多区にある株式会社です。イオン九州株式会社の住所は福岡県福岡市博多区博多駅南2丁目9番11号です。
法人基本情報
法人名、商号又は名称 | イオン九州株式会社 |
---|---|
法人名、商号又は名称(フリガナ) | イオンキュウシュウ |
法人番号 | 6290001017604 |
会社法人等番号 | 290001017604 |
本店所在地 | 〒8120016 |
福岡県福岡市博多区博多駅南2丁目9番11号 | |
証券コード | 2653 |
---|---|
代表者 | 柴田裕司 |
従業員数 | 15366 |
URL | http://www.aeon-kyushu.info/ |
TEL | 092-441-0611 |
設立日 | 1972年06月 |
法人番号指定日 |
2015年10月05日
※法人設立日とは異なりますのでご注意ください。 ※2015年10月05日以前設立の全ての法人は2015年10月05日に指定されています。 |
最終更新日 | 2020年10月02日 |
変更日 | 2020年09月01日 |
登記記録変更事由 | 令和2年9月1日福岡市博多区大井二丁目3番1号マックスバリュ九州株式会社(4290001022069)を合併令和2年9月1日福岡市博多区博多駅南二丁目9番11号イオンストア九州株式会社(6290001070438)を合併 |
JBDB企業コード |
4414305
※JBDB(Japan Business Data Bank)企業コードは全国法人データバンクが各種公的情報を基に1社1コードとして設定した企業識別コードです。 |
登記変更履歴
※ 登記変更履歴は国税庁の管理する法人番号データベースにおける変更履歴であり、登記履歴とは異なります。
商号: イオン九州株式会社
本店所在地: 福岡県福岡市博多区博多駅南2丁目9番11号

商号: イオン九州株式会社
本店所在地: 福岡県福岡市博多区博多駅南2丁目9番11号
令和2年9月1日福岡市博多区大井二丁目3番1号マックスバリュ九州株式会社(4290001022069)を合併令和2年9月1日福岡市博多区博多駅南二丁目9番11号イオンストア九州株式会社(6290001070438)を合併
決算情報
決算日 |
---|
売上 |
営業利益 |
経常利益 |
当期純利益 |
営業CF |
投資CF |
財務CF |
総資産 |
2016-02-29 | 2017-02-28 | 2018-02-28 | 2019-02-28 |
---|---|---|---|
2403億1400万円 | 2364億1000万円 | 2320億7600万円 | 2243億5400万円 |
-1億8600万円 | 7億7900万円 | 8億7400万円 | 5000万円 |
-2900万円 | 9億4700万円 | 13億7700万円 | 2億5900万円 |
-20億4700万円 | 4億0800万円 | 1億0100万円 | 1億6500万円 |
6億4500万円 | 52億3600万円 | - | 67億0100万円 |
-67億5900万円 | -20億7300万円 | - | -126億8600万円 |
63億3500万円 | -39億7900万円 | - | 56億8600万円 |
1035億2300万円 | 986億5900万円 | - | 1029億2600万円 |
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※ 健康経営優良法人とは、従業員の健康管理や適切な働き方の実現に向けた取り組み等を、国の定める基準で評価された企業です。
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イオン九州株式会社の職場情報
この情報は厚生労働省が運営する職場情報総合サイト「しょくばらぼ」において公開されている情報をまとめたものです。「しょくばらぼ」は、職場改善に積極的な企業の残業時間や有給休暇取得率、平均年齢などの職場情報を検索・比較できるWebサイトです。
- 法人番号 :
- 6290001017604
- 企業名 :
- イオン九州株式会社
- 都道府県 :
- 40:福岡県
- 所在地 :
- 福岡県福岡市博多区博多駅南2丁目9番11号
- 代表者 :
- 代表取締役社長 柴田祐司
- 企業規模 :
- 14208人
- 企業規模詳細 :
- 男性:4,046人 女性:10,162人(2019年4月現在)
- 業種 :
- I:卸売業,小売業
- 事業概要 :
- 総合スーパー
- 企業ホームページ :
- http://aeon-kyushu.info/
- 電話 :
- 092-472-3669
- 採用した労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 雇用管理区分(一覧) :
- 2:正社員
- 割合(一覧) :
- 70.6%
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 正社員
- 雇用管理区分1女性(詳細) :
- 70.6%
- 雇用管理区分2(詳細) :
- パートタイマー
- 雇用管理区分2女性(詳細) :
- 73.2%
- 職種・雇用形態の転換実績 :
-
- 種別(一覧) :
- 2:雇用形態転換実績
- 転換内容(一覧) :
- 1:パート→正社員
- 男性(一覧) :
- 25人
- 女性(一覧) :
- 188人
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 正社員
- 男性1(詳細) :
- 25人
- 女性1(詳細) :
- 188人
- 採用における男女別の競争倍率 :
-
- 種別(一覧) :
- 1:(1)採用における男女別の競争倍率
- 範囲(一覧) :
- 2:正社員
- 男性(一覧) :
- 6.4倍
- 女性(一覧) :
- 2.7倍
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 正社員
- 男性1(詳細) :
- 6.4倍
- 女性1(詳細) :
- 2.7倍
- 雇用管理区分2(詳細) :
- パートタイマー
- 男性2(詳細) :
- 3.3倍
- 女性2(詳細) :
- 3.0倍
- 採用における競争倍率の男女比(男性を1倍とした時の女性の倍率) :
-
- 種別(一覧) :
- 1:(1)採用における男女別の競争倍率
- 平均継続勤務年数 :
-
- 種別(一覧) :
- 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異
- 範囲(一覧) :
- 2:正社員
- 男性(一覧) :
- 13.7年
- 女性(一覧) :
- 9.1年
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 正社員
- 男性1(詳細) :
- 13.7年
- 女性1(詳細) :
- 9.1年
- 雇用管理区分2(詳細) :
- パートタイマー
- 男性2(詳細) :
- 6.6年
- 女性2(詳細) :
- 11.0年
- 男女別採用10年前後の継続雇用割合 :
-
- 種別(一覧) :
- 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異
- 雇用管理区分毎の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲(一覧) :
- 2:正社員
- 平均残業時間(一覧) :
- 9.4時間
- 取組有無(一覧) :
- 1:有
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 正社員
- 平均残業時間1(詳細) :
- 9.4時間
- 雇用管理区分2(詳細) :
- パートタイマー
- 平均残業時間2(詳細) :
- 0.0時間
- 対象労働者全体の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲(詳細) :
- 2:正社員
- 平均残業時間(詳細) :
- 9.4時間
- 取組内容(詳細) :
- ・時間外労働削減時間をISOの目標数値として設定 ・時間外申請システム導入
- 労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 範囲(一覧) :
- 2:正社員
- 女性(一覧) :
- 39.0%
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 正社員
- 女性1(詳細) :
- 39.0%
- 雇用管理区分2(詳細) :
- パートタイマー
- 女性2(詳細) :
- 82.0%
- 係長級にある者に占める女性労働者の割合 :
-
- 割合 :
- 34.9%
- 人数 :
- 338人
- 男女計 :
- 969人
- 管理職に占める女性の割合 :
- 12.5%
- 女性管理職人数 :
- 99人
- 管理職全体人数(男女計) :
- 792人
- 役員に占める女性の割合 :
- 11.1%
- 女性役員人数 :
- 2人
- 役員全体人数(男女計) :
- 18人
- 育児休業取得率(男性) :
-
- 種別(一覧) :
- 2:その他
- 範囲(一覧) :
- 2:正社員
- 男性取得率(一覧) :
- 61.3%
- 注記(一覧) :
- 男性育休は短期育児休暇(※社内制度:配偶者出産後8週のうちに10日間、もしくは5日間2回、特別慶弔有給休暇として取得できる)取得者
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 正社員
- 男性取得率1(詳細) :
- 61.3%
- 雇用管理区分2(詳細) :
- パートタイマー
- 注記(詳細) :
- 男性育休は短期育児休暇(※社内制度:配偶者出産後8週のうちに10日間、もしくは5日間2回、特別慶弔有給休暇として取得できる)取得者
- 育児休業取得率(女性) :
-
- 種別(一覧) :
- 2:その他
- 範囲(一覧) :
- 2:正社員
- 女性取得率(一覧) :
- 100.0%
- 注記(一覧) :
- 男性育休は短期育児休暇(※社内制度:配偶者出産後8週のうちに10日間、もしくは5日間2回、特別慶弔有給休暇として取得できる)取得者
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 正社員
- 女性取得率1(詳細) :
- 100.0%
- 雇用管理区分2(詳細) :
- パートタイマー
- 女性取得率2(詳細) :
- 97.5%
- 注記(詳細) :
- 男性育休は短期育児休暇(※社内制度:配偶者出産後8週のうちに10日間、もしくは5日間2回、特別慶弔有給休暇として取得できる)取得者
- 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- 計画期間:2020年4月1日~2022年3月31日 PDF参照
- リンクURL1 :
- https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/202003211414461440072_1.pdf
- 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- 計画期間:2020年4月1日~2022年3月31日 PDF参照
- リンクURL1 :
- https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/planfile/202003211414501981442_1.pdf
- 両立支援の取組事例 :
-
- 現在実施中又は実施していた取組・実績など<育児休業関係> :
- ●育児休業:日給月給社員の第1子については、子が満3歳に達する日を含む勤務月度の最終日(20日)までを最長とし、本人が申し出た連続した期間取得可能。 ※法を上回る制度 ●育児休職:男性従業員は配偶者出産後8週間の期間内に10日間または5日間を2回、女性従業員は育児休業開始または終了から10日間短期育児休職(有給)に充当可能(2016年) ※法を上回る制度 ●育児勤務:日給月給社員は小学校卒業まで育児勤務(勤務時間短縮)可能(2009年) ※法を上回る制度 中学校卒業まで育児勤務可能(2016年改定) ※法を上回る制度 ●リ・エントリー制度:勤続1年以上の従業員が「介護」や「育児」などを理由に円満退社した場合に復職が可能
- 現在実施中又は実施していた取組・実績など<仕事と介護の両立に関する取組> :
- ●介護休業:最長2年の本人が申し出た連続する期間を取得可能 (分割取得可、勤続1年以上などの規定あり)※法を上回る制度 ●リ・エントリー制度:勤続1年以上の従業員が「介護」や「育児」などを理由に円満退社した場合に復職が可能 ●1時間単位の有給取得:「介護」を理由に取得可能 ●介護セミナーを年1~2回開催
- 自由記述欄 :
- 時間外労働と休日労働時間の合計がすべての雇用管理区分で全て45時間未満である。
- ハローワークインターネットサービスに掲載されている企業の求人情報 :
-
- フルタイムの求人リンク :
- https://www.hellowork.mhlw.go.jp/kensaku/GECA110010.do?screenId=GECA110010&action=searchShokuba&kyujinShurui=1&hojinNo=6290001017604&shokuba=1
- パートタイムの求人リンク :
- https://www.hellowork.mhlw.go.jp/kensaku/GECA110010.do?screenId=GECA110010&action=searchShokuba&kyujinShurui=2&hojinNo=6290001017604&shokuba=1
- えるぼし認定 :
-
- 認定有無 :
- 1:有
- 認定段階 :
- 3
- くるみん :
-
- 認定有無 :
- 1:無
- 認定状況 :
- 2016年認定
- パートタイム労働者活躍推進企業表彰 :
-
- 認定有無 :
- 1:有
- 表彰名1 :
- 奨励賞(雇用均等・児童家庭局長奨励賞)
- 受賞年度1 :
- 2016
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利用可能時間帯:平日8:30~21:00 (土日祝日、年末年始を除く)
主にWindows環境を前提としています。
商業・法人請求 > 会社法人等番号(12桁) 2900-01-017604