株式会社トークネットの概要
株式会社トークネット(トークネット)は2015年10月05日に法人番号が指定された宮城県仙台市青葉区にある株式会社です。株式会社トークネットの住所は宮城県仙台市青葉区一番町3丁目7番1号です。
法人基本情報
| 法人名、商号又は名称 | 株式会社トークネット |
|---|---|
| 法人名、商号又は名称（フリガナ） | トークネット |
| 法人番号 | 6370001011375 |
| 会社法人等番号 | 370001011375 |
| 本店所在地 | 〒9800811 |
| 宮城県仙台市青葉区一番町3丁目7番1号 | |
| 代表者 | 代表取締役 三浦 直人 |
|---|---|
| 従業員数 | 274 |
| URL | https://www.tohknet.co.jp/ |
| TEL | 022-799-4201 |
| 設立日 | 1992年10月27日 |
| 法人番号指定日 |
2015年10月05日
※法人設立日とは異なりますのでご注意ください。 ※2015年10月05日以前設立の全ての法人は2015年10月05日に指定されています。 |
| 最終更新日 | 2023年04月13日 |
| 変更日 | 2023年04月04日 |
| JBDB企業コード |
0307609
※JBDB（Japan Business Data Bank）企業コードは全国法人データバンクが各種公的情報を基に1社1コードとして設定した企業識別コードです。 |
登記変更履歴
※ 登記変更履歴は国税庁の管理する法人番号データベースにおける変更履歴であり、登記履歴とは異なります。
商号： 東北インテリジェント通信株式会社
本店所在地： 宮城県仙台市青葉区一番町3丁目7番1号
商号： 株式会社トークネット
本店所在地： 宮城県仙台市青葉区一番町3丁目7番1号
決算情報
| 決算日 |
|---|
| 売上 |
| 営業利益 |
| 経常利益 |
| 当期純利益 |
| 利益剰余金 |
| 2018-03-31 |
|---|
| 230億4100万円 |
| 17億6100万円 |
| 19億0500万円 |
| 12億8500万円 |
| 78億5200万円 |
株式会社トークネットの情報・口コミ
求人・バイト情報
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株式会社トークネットの職場情報
この情報は厚生労働省が運営する職場情報総合サイト「しょくばらぼ」において公開されている情報をまとめたものです。「しょくばらぼ」は、職場改善に積極的な企業の残業時間や有給休暇取得率、平均年齢などの職場情報を検索・比較できるWebサイトです。
- 法人番号 :
- 6370001011375
- 企業名 :
- 東北インテリジェント通信株式会社
- 都道府県 :
- 04:宮城県
- 所在地 :
- 宮城県仙台市青葉区一番町３丁目７番１号
- 代表者 :
- 代表取締役社長 三浦 直人
- 企業規模 :
- 274人
- 企業規模詳細 :
- 男性：240人 女性：34人
- 業種 :
- G:情報通信業
- 事業概要 :
- 電気通信事業法に基づく電気通信事業等
- 電話 :
- 022-799-4204
- 採用した労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 雇用管理区分(一覧) :
- 2:正社員
- 割合(一覧) :
- 40.0%
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 正社員
- 雇用管理区分1女性(詳細) :
- 40.0%
- 雇用管理区分毎の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 平均残業時間（一覧） :
- 19.0時間
- 取組有無（一覧） :
- 1:有
- 対象労働者全体の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（詳細） :
- 2:正社員
- 平均残業時間（詳細） :
- 19.0時間
- 取組内容（詳細） :
- 毎月の各職場労働時間実績の集約および必要に応じて長時間労働是正に向けた指導、注意喚起を実施 等
- 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- 計画期間：2019年7月1日～2024年3月31日 添付のＰＤＦファイルを参照ください。
- リンクURL1 :
- https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201907011616494708909_1.pdf
- 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- 計画期間：2017年7月1日～2022年6月30日 １.計画期間 平成２９年７月１日～平成３４年６月３０日（５年間） ２.計画の内容 ◆目標１ 育児休職・支援制度の効果的・有効的な活用を促し,子供の育成支援に向けた職場環境づくりのための施策 <対策> (1)配偶者出産時の特別休暇（2日）の活用に向けた施策の実施 (2)出産・育児期または看護に利用できる諸制度についての社員への周知 (3)育児休職の最大休職期間（2年間）の取得促進 (4)育児短時間勤務の最大適用期間（子が小学生3年生まで）の取得促進 (5)社員を対象とした育児休職制度等の理解浸透のための取り組みの継続 (6)全社員に対する育児休職中における会社の待遇および各種社会保障制度等の定期的な情報発信 ◆目標２ 働き方の見直しによる総実労働時間低減と有給休暇取得の促進に向けた施策の展開 <対策> (1)効率的な業務運営による労働時間のの削減 (2)夏季，冬季期間中における連続休暇取得促進のための周知 (3)特別休暇（春季、夏季、冬季、創立記念等）の取得100％ (4)ノー時間外デーの確実な実施
- えるぼし認定 :
-
- 認定段階 :
- 0
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主にWindows環境を前提としています。
商業・法人請求 > 会社法人等番号(12桁) 3700-01-011375