株式会社エヌ・ティ・ティ・アドの概要
株式会社エヌ・ティ・ティ・アド(エヌテイテイアド)は2015年10月05日に法人番号が指定された東京都千代田区にある株式会社です。株式会社エヌ・ティ・ティ・アドの住所は東京都千代田区大手町1丁目5番1号です。
法人基本情報
| 法人名、商号又は名称 | 株式会社エヌ・ティ・ティ・アド |
|---|---|
| 法人名、商号又は名称（フリガナ） | エヌテイテイアド |
| 法人番号 | 7010701013722 |
| 会社法人等番号 | 010701013722 |
| 本店所在地 | 〒1000004 |
| 東京都千代田区大手町1丁目5番1号 | |
| 代表者 | 代表取締役 長谷部 敏治 |
|---|---|
| 従業員数 | 418 |
| URL | http://www.ntt-ad.co.jp/ |
| TEL | - |
| 設立日 | 1985年12月18日 |
| 法人番号指定日 |
2015年10月05日
※法人設立日とは異なりますのでご注意ください。 ※2015年10月05日以前設立の全ての法人は2015年10月05日に指定されています。 |
| 最終更新日 | 2023年05月17日 |
| 変更日 | 2022年01月13日 |
| JBDB企業コード |
1845889
※JBDB（Japan Business Data Bank）企業コードは全国法人データバンクが各種公的情報を基に1社1コードとして設定した企業識別コードです。 |
登記変更履歴
※ 登記変更履歴は国税庁の管理する法人番号データベースにおける変更履歴であり、登記履歴とは異なります。
商号： 株式会社エヌ・ティ・ティ・アド
本店所在地： 東京都品川区上大崎3丁目1番1号
商号： 株式会社エヌ・ティ・ティ・アド
本店所在地： 東京都千代田区大手町1丁目5番1号
決算情報
| 決算日 |
|---|
| 売上 |
| 営業利益 |
| 経常利益 |
| 当期純利益 |
| 利益剰余金 |
| 2018-03-31 |
|---|
| 708億5800万円 |
| 5億1500万円 |
| 6億1100万円 |
| 3億9600万円 |
| 123億0700万円 |
株式会社エヌ・ティ・ティ・アドの情報・口コミ
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※ 健康経営優良法人とは、従業員の健康管理や適切な働き方の実現に向けた取り組み等を、国の定める基準で評価された企業です。
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株式会社エヌ・ティ・ティ・アドの職場情報
この情報は厚生労働省が運営する職場情報総合サイト「しょくばらぼ」において公開されている情報をまとめたものです。「しょくばらぼ」は、職場改善に積極的な企業の残業時間や有給休暇取得率、平均年齢などの職場情報を検索・比較できるWebサイトです。
- 法人番号 :
- 7010701013722
- 企業名 :
- 株式会社エヌ・ティ・ティ・アド
- 都道府県 :
- 13:東京都
- 所在地 :
- 東京都品川区上大崎３丁目１番１号
- 代表者 :
- 代表取締役社長 長谷部敏治
- 企業規模 :
- 379人
- 業種 :
- R:サービス業（他に分類されないもの）
- 事業概要 :
- １．日本国内及び海外におけるテレビ、ラジオ、新聞、雑誌、交通、屋外、セールスプロモーション、インターネット等すべての広告及びピーアール業務の取扱 ２．主としてネットワークを利用した情報の開発、処理及び提供 ３．展覧会、博覧会、コンサート等の各種催物、興行ならびに各種セミナーの企画、立案、実施 ４．広告に関連する調査、情報収集、分析等のマーケティングサービス ５．広告表現の企画及び制作 ６．広告及び販売促進に関連する建築工事の企画、設計、施工、監理 ７．主として広報関係出版物の企画、編集、発行 ８．販売促進用品及びノベルティの企画、制作、販売 ９．上記各号に付帯、関連する一切の事業
- 企業ホームページ :
- http://www.ntt-ad.co.jp/
- 電話 :
- 03-5745-8112
- 雇用管理区分毎の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 平均残業時間（一覧） :
- 27.2時間
- 取組有無（一覧） :
- 2:無
- 雇用管理区分１（詳細） :
- 営業（正社員）
- 平均残業時間１（詳細） :
- 29.5時間
- 雇用管理区分２（詳細） :
- スタッフ（正社員）
- 平均残業時間２（詳細） :
- 26.6時間
- 雇用管理区分３（詳細） :
- OH（正社員）
- 平均残業時間３（詳細） :
- 15.7時間
- 備考（詳細） :
- 営業（非正規）：28.83時間、スタッフ（非正規）：28.22時間、OH（非正規）：8.68時間
- 対象労働者全体の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（詳細） :
- 2:正社員
- 平均残業時間（詳細） :
- 27.2時間
- 管理職に占める女性の割合 :
- 10.1%
- 女性管理職人数 :
- 11人
- 管理職全体人数（男女計） :
- 109人
- 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- 計画期間：2019年4月1日～2021年3月31日 ＰＤＦ参照
- リンクURL1 :
- https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201907091010024353309_1.pdf
- 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- 計画期間：2019年4月1日～2021年3月31日 １.目標 社会的課題の解決に向けては、社員の多様な価値観や個性の尊 重が不可欠であり、ダイバーシティ＆インクルージョンに関する意識を醸成するとともに、ワーク・ライフ・マネジメントの重要性を社員ひとりひとりが理解し、誰しもが活躍できる職場環境を整備する。 ２.計画期間 2019年4月1日から2021年3月31日までの2年間 ３.取組内容 （１）効率的かつ柔軟な働き方・休み方に向けた職場環境づくり （２）多様な人材の活躍に向けたダイバーシティ＆インクルージョ ンに関する意識醸成 （３）女性社員に対する育成・キャリア支援 （４）育児・介護等時間制約のある社員本人及び職場に対する理解 の醸成・定着
- 両立支援の取組事例 :
-
- 現在実施中又は実施していた取組・実績など＜育児休業関係＞ :
- ＮＴＴアドは、従来から、仕事と家庭の両立、次世代育成支援に積極的に取り組んできており、法水準を上回る充実した制度をラインアップしているのみならず、制度の有効活用・利便性向上に向けた環境づくりに努めています。 ＜充実した諸制度の内容＞ ○育児休職制度 ・子が満３歳に達するまで取得可能（特別の事情がある場合、何度でも取得可能） ・本人の育児事情により、休職期間の短縮が可能 ○短時間勤務制度 ・小学校３年生以下の子を有する期間について取得可能 ・特別な事情がある場合、個別事情を斟酌し、小学校就学期間が終了するまで取得可能 ・本人の育児事情により、１日の勤務時間を４、５、６時間の中から選択可能 ○子の看護休暇等 ・子の看護のため、同一疾病期間ごとに５日を限度に取得可能 ・パートナーの出産のため、５日を限度に取得可能 ○ライフプラン休暇（失効年休等積立制度） ・リフレッシュ、家族の介護、ボランティア、リカレント学習、育児、不妊治療 ・原則一定期間以上休務する場合に有給で取得可能 ○時間外勤務・深夜勤務の制限 ・小学校３年生以下の子を有する期間について利用可能 ・社員が申し出た場合、１ヶ月２４時間・１年間１５０時間を上回る時間外勤務、及び深夜の勤務を命じない ○妊産婦のための支援制度 次に掲げる事情がある場合については、年次有給休暇を取得することなく有給で休務することが可能 ・母体又は胎児の健康保持の観点から通勤緩和を図る必要がある場合 ・保健指導又は健康診査を受診する場合 ○育児に専念するために退職した社員の再採用 ・退職後３年以内において、小学校３年生以下の子を有する者が申し出た場合に、選考により再採用する仕組み ＜諸制度を利用しやすい環境づくり＞ ○研修機会の場を捉えて、次世代育成支援に関するマインド醸成及び諸制度の紹介
- えるぼし認定 :
-
- 認定有無 :
- 1:有
- 認定段階 :
- 3
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登記情報提供サービスでの請求方法
利用可能時間帯：平日8:30～21:00 (土日祝日、年末年始を除く)
主にWindows環境を前提としています。
商業・法人請求 > 会社法人等番号(12桁) 0107-01-013722