株式会社奥村組の概要
株式会社奥村組(オクムラグミ)は2015年10月05日に法人番号が指定された大阪府大阪市阿倍野区にある株式会社です。株式会社奥村組の住所は大阪府大阪市阿倍野区松崎町2丁目2番2号です。
法人基本情報
| 法人名、商号又は名称 | 株式会社奥村組 |
|---|---|
| 法人名、商号又は名称（フリガナ） | オクムラグミ |
| 法人番号 | 7120001004931 |
| 会社法人等番号 | 120001004931 |
| 本店所在地 | 〒5450053 |
| 大阪府大阪市阿倍野区松崎町2丁目2番2号 | |
| 証券コード | 1833 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 奥村 太加典 |
| 従業員数 | 1997 |
| URL | http://www.okumuragumi.co.jp/ |
| TEL | 06-6621-1101 |
| 設立日 | 1938年03月03日 |
| 法人番号指定日 |
2015年10月05日
※法人設立日とは異なりますのでご注意ください。 ※2015年10月05日以前設立の全ての法人は2015年10月05日に指定されています。 |
| 最終更新日 | 2018年05月02日 |
| 変更日 | 2015年10月05日 |
| JBDB企業コード |
3583034
※JBDB（Japan Business Data Bank）企業コードは全国法人データバンクが各種公的情報を基に1社1コードとして設定した企業識別コードです。 |
登記変更履歴
※ 登記変更履歴は国税庁の管理する法人番号データベースにおける変更履歴であり、登記履歴とは異なります。
商号： 株式会社奥村組
本店所在地： 大阪府大阪市阿倍野区松崎町2丁目2番2号
決算情報
| 決算日 |
|---|
| 売上 |
| 営業利益 |
| 経常利益 |
| 当期純利益 |
| 営業CF |
| 投資CF |
| 財務CF |
| 総資産 |
| 2016-03-31 | 2017-03-31 | 2018-03-31 | 2019-03-31 |
|---|---|---|---|
| 2052億9100万円 | 2030億9000万円 | 2239億2700万円 | 2208億8400万円 |
| 84億2300万円 | 116億7800万円 | 158億5300万円 | 137億1600万円 |
| 92億7200万円 | 134億5500万円 | 172億7500万円 | 150億9800万円 |
| 86億2500万円 | 136億1400万円 | 151億6300万円 | 123億1400万円 |
| - | 451億0800万円 | - | 91億9800万円 |
| - | -36億7200万円 | - | -33億6400万円 |
| - | -109億1800万円 | - | -104億7700万円 |
| - | 2894億7400万円 | - | 2976億9000万円 |
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株式会社奥村組の職場情報
この情報は厚生労働省が運営する職場情報総合サイト「しょくばらぼ」において公開されている情報をまとめたものです。「しょくばらぼ」は、職場改善に積極的な企業の残業時間や有給休暇取得率、平均年齢などの職場情報を検索・比較できるWebサイトです。
- 法人番号 :
- 7120001004931
- 企業名 :
- 株式会社奥村組
- 都道府県 :
- 27:大阪府
- 所在地 :
- 大阪府大阪市阿倍野区松崎町２丁目２番２号
- 企業規模 :
- 2551人
- 業種 :
- D:建設業
- 事業概要 :
- 建設工事の設計・施工、建設コンサルタント業務、都市再開発事業、不動産事業など。
- 企業ホームページ :
- http://www.okumuragumi.co.jp/index.html
- 電話 :
- 06-6621-1101
- 再雇用又は中途採用の実績 :
-
- 種別 :
- 2:中途採用
- 男性 :
- 197人
- 女性 :
- 101人
- 注記 :
- 直近３事業年度の実績
- 採用した労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 雇用管理区分(一覧) :
- 3:その他
- 割合(一覧) :
- 27.2%
- 注記(一覧) :
- 中途採用者を含む従業員全体
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 雇用期間の定めのない従業員
- 雇用管理区分1女性(詳細) :
- 22.9%
- 雇用管理区分2(詳細) :
- 雇用期間の定めのある従業員
- 雇用管理区分2女性(詳細) :
- 33.8%
- 職種・雇用形態の転換実績 :
-
- 種別(一覧) :
- 2:雇用形態転換実績
- 転換内容(一覧) :
- 2:契約社員→正社員
- 男性(一覧) :
- 38人
- 女性(一覧) :
- 10人
- 注記(一覧) :
- 直近３事業年度の実績
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 契約社員→正社員
- 男性1（詳細） :
- 38人
- 女性1（詳細） :
- 10人
- 注記（詳細） :
- 直近３事業年度の実績
- 採用における男女別の競争倍率 :
-
- 種別(一覧) :
- 1:(1)採用における男女別の競争倍率
- 範囲(一覧) :
- 2:正社員
- 男性(一覧) :
- 3.5倍
- 女性(一覧) :
- 3.0倍
- 注記(一覧) :
- 直近3事業年度の実績による
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 雇用期間の定めのない従業員
- 男性1（詳細） :
- 3.5倍
- 女性1（詳細） :
- 3.0倍
- 注記（詳細） :
- 直近3事業年度の実績による
- 採用における競争倍率の男女比（男性を1倍とした時の女性の倍率） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)採用における男女別の競争倍率
- 注記（詳細） :
- 直近３事業年度の実績
- 平均継続勤務年数 :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 男性（一覧） :
- 15.9年
- 女性（一覧） :
- 12.7年
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 雇用期間の定めのない従業員
- 男性1（詳細） :
- 15.9年
- 女性1（詳細） :
- 12.7年
- 男女別採用10年前後の継続雇用割合 :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異
- 雇用管理区分毎の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 平均残業時間（一覧） :
- 27.6時間
- 取組有無（一覧） :
- 1:有
- 雇用管理区分１（詳細） :
- 全国型総合職
- 平均残業時間１（詳細） :
- 35.2時間
- 雇用管理区分２（詳細） :
- 地域限定型総合職
- 平均残業時間２（詳細） :
- 27.8時間
- 雇用管理区分３（詳細） :
- 一般職
- 平均残業時間３（詳細） :
- 2.8時間
- 雇用管理区分４（詳細） :
- 拠点型社員
- 平均残業時間４（詳細） :
- 18.3時間
- 雇用管理区分５（詳細） :
- 有期雇用社員
- 平均残業時間５（詳細） :
- 13.0時間
- 対象労働者全体の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（詳細） :
- 2:正社員
- 平均残業時間（詳細） :
- 27.6時間
- 取組内容（詳細） :
- ・全社にフレックスタイム制度を導入 ・内勤部門において「ノー残業デー（プレミアムフレックス）」、外勤部門において「ノー残業当番」を実施 ・時短、休日・休暇取得推進の各施策を定着させるための「ワンウィークミーティング」の展開 ・現場異動時休暇取得の推進 ・「休暇取得予定表」の作成を義務付け、目標管理制度を利用した休日・休暇の計画的取得の推進
- 対象の労働者全体の有給休暇取得率 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 取得率（一覧） :
- 44.9%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 取得率1（詳細） :
- 44.9%
- 労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 範囲（一覧） :
- 3:その他
- 女性（一覧） :
- 13.2%
- 注記（一覧） :
- 従業員全体
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 雇用期間の定めのない従業員
- 女性1（詳細） :
- 9.6%
- 雇用管理区分2（詳細） :
- 雇用期間の定めのある従業員
- 女性2（詳細） :
- 29.4%
- 管理職に占める女性の割合 :
- 2.6%
- 女性管理職人数 :
- 31人
- 管理職全体人数（男女計） :
- 1218人
- 役員に占める女性の割合 :
- 9.1%
- 育児休業取得率（男性） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:育児休業
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 男性取得率（一覧） :
- 3.1%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男性取得率1（詳細） :
- 3.1%
- 育児休業取得率（女性） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:育児休業
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 女性取得率（一覧） :
- 100.0%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 女性取得率1（詳細） :
- 100.0%
- 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- PDF参照
- リンクURL1 :
- https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603281818255024758_1.pdf
- 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- PDF参照 第5期 2018年7月1日～2022年3月31日 （一般事業主行動計画１）
- リンクURL1 :
- https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/planfile/20180711808325885077_1.pdf
- 両立支援の取組事例 :
-
- 現在実施中又は実施していた取組・実績など＜育児休業関係＞ :
- 一般事業主行動計画に基づいて取組中
- 自由記述欄 :
- ○女性登用に関する目標・内容：女性社員の積極的採用、育成（若手・中堅社員を対象としたキャリア支援研修、管理職を対象としたマネジメント研修他）を行うとともに、育児と仕事の両立を支援する制度の充実等を通じて女性社員が安心して働ける環境整備を進めることにより、女性の指導的立場での活躍を着実に推進します。 ※時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である
- えるぼし認定 :
-
- 認定段階 :
- 0
- あんぜんプロジェクト :
-
- 認定有無 :
- 1:有
- 安全方針 :
- 「人命尊重」を基本理念とし、安全で快適な職場環境を形成するため、安全衛生方針を定め、全員参加で自主的かつ継続的な安全衛生活動を推進しています。
- 詳細URL :
- http://www.okumuragumi.co.jp/environment/report/2012/pdf/2012_p14-15.pdf#page=2
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登記情報提供サービスでの請求方法
利用可能時間帯：平日8:30～21:00 (土日祝日、年末年始を除く)
主にWindows環境を前提としています。
商業・法人請求 > 会社法人等番号(12桁) 1200-01-004931