曙ブレーキ工業株式会社の概要
曙ブレーキ工業株式会社(アケボノブレーキコウギョウ)は2015年10月05日に法人番号が指定された東京都中央区にある株式会社です。曙ブレーキ工業株式会社の住所は東京都中央区日本橋小網町19番5号です。
法人基本情報
| 法人名、商号又は名称 | 曙ブレーキ工業株式会社 |
|---|---|
| 法人名、商号又は名称（フリガナ） | アケボノブレーキコウギョウ |
| 法人名、商号又は名称（英語） | Akebono Brake Industry Co., Ltd. |
| 住所（英語） | Tokyo19-5, Nihonbashi Koami-cho, Chuo ku日本橋小網町１９番５号 |
| 法人番号 | 8010001034724 |
| 会社法人等番号 | 010001034724 |
| 本店所在地 | 〒1030016 |
| 東京都中央区日本橋小網町19番5号 | |
| 証券コード | 7238 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 信元 久隆 |
| 従業員数 | - |
| URL | http://www.akebono-brake.com/ |
| TEL | 048-560-1500 |
| 設立日 | 1936年01月25日 |
| 法人番号指定日 |
2015年10月05日
※法人設立日とは異なりますのでご注意ください。 ※2015年10月05日以前設立の全ての法人は2015年10月05日に指定されています。 |
| 最終更新日 | 2021年06月04日 |
| 変更日 | 2021年04月09日 |
| 登記記録変更事由 | 令和3年4月1日埼玉県羽生市東五丁目4番71号株式会社曙ブレーキ中央技術研究所(3030001032689)を合併令和3年4月1日埼玉県羽生市東五丁目4番71号株式会社曙アドバンスドエンジニアリング(9030001102222)を合併令和3年4月1日埼玉県羽生市東五丁目4番71号株式会社ネオストリート(3030001033431)を合併 |
| JBDB企業コード |
1922020
※JBDB（Japan Business Data Bank）企業コードは全国法人データバンクが各種公的情報を基に1社1コードとして設定した企業識別コードです。 |
登記変更履歴
※ 登記変更履歴は国税庁の管理する法人番号データベースにおける変更履歴であり、登記履歴とは異なります。
商号： 曙ブレーキ工業株式会社
本店所在地： 東京都中央区日本橋小網町19番5号
商号： 曙ブレーキ工業株式会社
本店所在地： 東京都中央区日本橋小網町19番5号
平成28年4月1日埼玉県羽生市東五丁目4番71号曙ブレーキ産機鉄道部品販売株式会社(5030001033529)を合併平成28年4月1日埼玉県羽生市東五丁目4番71号株式会社APS(4030001033315)を合併平成28年4月1日埼玉県羽生市東五丁目4番71号曙センサーテクノロジー株式会社(4030001033439)を合併
商号： 曙ブレーキ工業株式会社
本店所在地： 東京都中央区日本橋小網町19番5号
令和3年4月1日埼玉県羽生市東五丁目4番71号株式会社曙ブレーキ中央技術研究所(3030001032689)を合併令和3年4月1日埼玉県羽生市東五丁目4番71号株式会社曙アドバンスドエンジニアリング(9030001102222)を合併令和3年4月1日埼玉県羽生市東五丁目4番71号株式会社ネオストリート(3030001033431)を合併
決算情報
| 決算日 |
|---|
| 売上 |
| 営業利益 |
| 経常利益 |
| 当期純利益 |
| 営業CF |
| 投資CF |
| 財務CF |
| 総資産 |
| 2016-03-31 | 2017-03-31 | 2018-03-31 | 2019-03-31 |
|---|---|---|---|
| 2813億4100万円 | 2660億9900万円 | 2649億2100万円 | 2436億6800万円 |
| -37億6100万円 | 42億2300万円 | 81億4300万円 | 2億1500万円 |
| -68億1500万円 | 7億6100万円 | 57億9600万円 | -28億0800万円 |
| -194億6200万円 | 3億5400万円 | 7億8200万円 | -182億6400万円 |
| - | 141億3800万円 | - | 52億3700万円 |
| - | -158億8700万円 | - | -33億2600万円 |
| - | -27億9600万円 | - | 43億6900万円 |
| - | 2017億9000万円 | - | 1685億8300万円 |
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※ 健康経営優良法人とは、従業員の健康管理や適切な働き方の実現に向けた取り組み等を、国の定める基準で評価された企業です。
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曙ブレーキ工業株式会社の職場情報
この情報は厚生労働省が運営する職場情報総合サイト「しょくばらぼ」において公開されている情報をまとめたものです。「しょくばらぼ」は、職場改善に積極的な企業の残業時間や有給休暇取得率、平均年齢などの職場情報を検索・比較できるWebサイトです。
- 法人番号 :
- 8010001034724
- 企業名 :
- 曙ブレーキ工業株式会社
- 都道府県 :
- 13:東京都
- 所在地 :
- 東京都中央区日本橋小網町１９番５号
- 企業規模 :
- 1057人
- 企業規模詳細 :
- 1057
- 業種 :
- E:製造業
- 事業概要 :
- ブレーキ製造
- 電話 :
- --
- 再雇用又は中途採用の実績 :
-
- 種別 :
- 1:再雇用
- 男性 :
- 100人
- 女性 :
- 5人
- 採用した労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 雇用管理区分(一覧) :
- 2:正社員
- 割合(一覧) :
- 20.0%
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 正社員
- 雇用管理区分1女性(詳細) :
- 20.0%
- 職種・雇用形態の転換実績 :
-
- 種別(一覧) :
- 2:雇用形態転換実績
- 転換内容(一覧) :
- 4:その他
- 女性(一覧) :
- 12人
- 注記(一覧) :
- 多様なキャリアコースへの対応（直近3事業年度） 転換女性や女性の通年採用12名
- 雇用管理区分1（詳細） :
- その他
- 女性1（詳細） :
- 12人
- 注記（詳細） :
- 多様なキャリアコースへの対応（直近3事業年度） 転換女性や女性の通年採用12名
- 採用における男女別の競争倍率 :
-
- 種別(一覧) :
- 1:(1)採用における男女別の競争倍率
- 範囲(一覧) :
- 2:正社員
- 男性(一覧) :
- 20.0倍
- 女性(一覧) :
- 10.0倍
- 注記(一覧) :
- 女性 10倍、男性 20倍 ＊直近3事業年度の平均値である。一般職ないし幹部職の1本化基準採用となっています。
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男性1（詳細） :
- 20.0倍
- 女性1（詳細） :
- 10.0倍
- 注記（詳細） :
- 女性 10倍、男性 20倍 ＊直近3事業年度の平均値である。一般職ないし幹部職の1本化基準採用となっています。
- 採用における競争倍率の男女比（男性を1倍とした時の女性の倍率） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)採用における男女別の競争倍率
- 注記（詳細） :
- 多様なキャリアコースへの対応（直近3事業年度） 転換女性や女性の通年採用12名
- 平均継続勤務年数 :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 男性（一覧） :
- 20.0年
- 女性（一覧） :
- 14.0年
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男性1（詳細） :
- 20.0年
- 女性1（詳細） :
- 14.0年
- 男女別採用10年前後の継続雇用割合 :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男性1（詳細） :
- 65.0%
- 女性1（詳細） :
- 80.0%
- 注記（詳細） :
- 雇用継続割合女性/男性＝1.23→123％ 80％をクリア
- 雇用管理区分毎の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 平均残業時間（一覧） :
- 11.0時間
- 取組有無（一覧） :
- 1:有
- 注記（一覧） :
- 直近事業年度詳細：1月11.1 2月10.2 3月11.9 4月11.8 5月9.6 6月10.3 7月11.4 8月10.0 9月11.0 10月9.3 11月10.0 12月10.6 各月ごとすべて45時間未満。なお幹部職の所定就業時間外は、月平均25時間となっています。時間外労働と休日労働の合計が全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である。
- 対象労働者全体の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（詳細） :
- 2:正社員
- 平均残業時間（詳細） :
- 11.0時間
- 取組内容（詳細） :
- 勤務間インターバル制度（2018年4月～） ノー残業デー 労使WG
- 注記（詳細） :
- 直近事業年度詳細：1月11.1 2月10.2 3月11.9 4月11.8 5月9.6 6月10.3 7月11.4 8月10.0 9月11.0 10月9.3 11月10.0 12月10.6 各月ごとすべて45時間未満。なお幹部職の所定就業時間外は、月平均25時間となっています。時間外労働と休日労働の合計が全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である。
- 対象の労働者全体の有給休暇取得率 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 取得率（一覧） :
- 94.0%
- 注記(一覧) :
- 組合員対象
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 取得率1（詳細） :
- 94.0%
- 注記（詳細） :
- 組合員対象
- 労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 女性（一覧） :
- 15.0%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 女性1（詳細） :
- 15.0%
- 係長級にある者に占める女性労働者の割合 :
-
- 割合 :
- 5.0%
- 人数 :
- 5人
- 男女計 :
- 98人
- 管理職に占める女性の割合 :
- 7.0%
- 女性管理職人数 :
- 29人
- 管理職全体人数（男女計） :
- 393人
- 役員に占める女性の割合 :
- 0.0%
- 女性役員人数 :
- 0人
- 役員全体人数（男女計） :
- 11人
- 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- 計画期間：2019年4月1日～2022年3月31日 曙ブレーキ工業株式会社 行動計画 女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。 １．計画期間 2019年4月1日～2022年3月31日 ２．当社の課題 多様な人財の活躍が期待されるが、そのなかでも社員に占める女性の人数が少なく、技術系、主要プロジェクト、ライン職に携わる女性の人数も少ない。 ３．目標 登用目標を定めた2014年10月時点に対し、2020年には女性幹部職の人数を2倍にする。 ４．取り組み内容と実施時期 （１） 新卒・キャリア採用での女性採用強化（新卒一定採用比率25%以上目標） ? 女性応募者を増やすため、採用情報提供の充実（2015年4月から継続対応～） （学生向けHPに女性社員特集追加、技術系女性応募者向け就職情報誌の掲載等） ? 女性応募者向け就職説明会等への積極的参加（2015年10月から継続対応～） ? 女性幹部職、技術職、若手等、多様な社員と応募者との接触機会を拡大（2016年3月から継続対応～） （２） 柔軟な働き方に向けた環境整備 ① 働き方改革 ? 各部門での業務効率化推進の取り組みと他部門との共有 ? 各部門での働き方改革・活躍支援に関する課題抽出～ダイバーシティ推進活動の実行 （部門担当役員とのラウンドテーブル開催等） ② 両立支援施策の継続と拡充 ? 柔軟な働き方推進と利用拡大 （育児・介護サポート制度の充実、フレックスタイム制の充実等） ? 育児休職者の復職支援体制強化 （育児休職中の情報交換会の開催、休職前・復職前後の面談の実施等） ・あけぼの保育園の活用と意識改革 内閣府が推進している「企業主導型保育事業」に則り、仕事と育児の両立、人財の定着、社員満足度・企業 ブランドイメージ向上、男性社員の育児に対する意識改革を目指す。 （３） 女性幹部職登用に向けた早期キャリア形成支援 ? 各部門での計画的な人財育成の実施 （各部門でのキャリアプラン作成・キャリア面談、原籍制度を利用した他部門ローテンションの活用等） ? 本人の意識を押し上げる支援施策の継続と拡大（2015年7月～） （女性社員向けフォーラム、女性社員ネットワーキング活動、キャリアプラン研修、役員ラウンドテーブル開催等） ? 幹部職候補者研修の充実 （部長職向け問題解決研修の選抜一般職、初級幹部職への展開等） 以上
- リンクURL1 :
- https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/202002101313285759190_1.pdf
- 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- 計画期間：2019年4月1日～2022年3月31日 曙ブレーキ工業株式会社 『行動計画』 社員一人ひとりがその能力を最大限に発揮し、活躍できる環境づくりを推進していく中で、次世代育成支援については、社員の仕事と子育ての両立支援および地域に貢献する企業となるため、次のように『行動計画』を策定する。 １．計画期間 ２０１９年４月１日から２０２２年３月３１日までの３年間 ２．計画目標 目標１． 計画期間内に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする。 男性社員・・・ 年１人以上取得すること 女性社員・・・ 取得率を８０％以上とすること 目標２． 働き方の見直しに資する多様な就業条件・環境整備を図る。 目標３． あけぼの保育園の活用と意識改革 目標４． 社員の子ども、ご家族の参観日を年１回以上、埼玉県内の小学生の「社会見学（会社見学）」受け入れ体制を充実させ、３年間で１０回以上行う。 〔計画内容〕 ○２０１９年４月～ ・働き方改革推進として労使ＷＧにて議論を進め、「働き方」を変える対策の企画・立案 制度の見直し、改善を図る。 ・ＷＬＢの視点で子育て支援活用支援策の構築を図る。 ・仕事と時間の見える化（時間を意識した働き方/業務改善/計画的な有休取得/会議の効率化） ・職制および一般職へ年３回以上、労務関係（労働時間・有給休暇取得・適切な時間管理など）について研修会を実施する。 ・「働き方改革」の一環および福利厚生の充実のために事業所内保育所「あけぼの保育園」（通称：Ai-Kids）を設立しました。現在、内閣府が推進している「企業主導型保育事業」に則り、仕事と育児の両立、人財の定着、社員満足度・企業ブランドイメージ向上、男性社員の育児に対する意識改革を目指しています。 ・担当者教育をおこなうとともに、地域へのPR活動の展開を図る。 ・日本の少子高齢化など、将来の課題を見据えた取り組みを積極的に行うことで、さまざまな社会環境の変化に企業全体で対応し、多様で柔軟な働き方を選択・実現できる職場環境をつくるため、社員の意見を反映しながら、各種制度の継続と改善に努めていきます。 以上
- えるぼし認定 :
-
- 認定有無 :
- 1:有
- 認定段階 :
- 3
- 均等・両立推進企業表彰 :
-
- 表彰有無 :
- 1:有
- 受賞年度(均等推進企業部門) :
- 2005年度
- 受賞年度(ファミリー・フレンドリー企業部門) :
- 2012年度
- 表彰名2 :
- 厚生労働大臣優良賞（平成24年度） 埼玉労働局長賞（平成20年度）
- くるみん :
-
- 認定有無 :
- 1:有
- 認定状況 :
- 2007年認定 2013年認定 2016年認定
- プラチナくるみん :
-
- 認定有無 :
- 0:有
- 均等・両立推進企業表彰またはファミリー・フレンドリー企業表彰 :
-
- 表彰有無 :
- 1:有
曙ブレーキ工業株式会社に関連する会社
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厚生年金保険・健康保険 適用事業所検索システムでの検索方法
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※ 労働保険適用事業場検索では、労働保険の加入に必要な手続を事業主の皆様が行っているか確認ができます。
労働保険適用事業場検索での検索方法
曙ブレーキ工業株式会社の各種証明書を取得する
※ 法務省の運営する「登記ねっと」の「かんたん証明書請求」では、「登記・供託オンライン申請システム」を利用して，インターネットによる登記事項証明書や印鑑証明書などの証明書の交付の請求を行うことができます。
登記・供託オンライン申請システムでの証明書の請求方法
曙ブレーキ工業株式会社の登記情報を取得する
※ 登記情報提供サービスは，登記所が保有する登記情報をインターネットを使用してWeb上で確認したりPDFで保存をすることができる有料のサービスです。このサービスは「閲覧」と同等のサービスですので，登記事項証明書とは異なり，証明文や公印等は付加されません。
登記情報提供サービスでの請求方法
利用可能時間帯：平日8:30～21:00 (土日祝日、年末年始を除く)
主にWindows環境を前提としています。
商業・法人請求 > 会社法人等番号(12桁) 0100-01-034724