株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの概要
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント(アドバンテッジリスクマネジメント)は2015年10月05日に法人番号が指定された東京都目黒区にある株式会社です。株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの住所は東京都目黒区上目黒2丁目1番1号です。
法人基本情報
| 法人名 | 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント |
|---|---|
| フリガナ | アドバンテッジリスクマネジメント |
| 法人番号 | 8013201007846 |
| 会社法人等番号 | 013201007846 |
| 本店所在地 | 〒1530051 |
| 東京都目黒区上目黒2丁目1番1号 | |
| 証券コード | 8769 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 鳥越 慎二 |
| 従業員数 | 289 |
| URL | http://www.armg.jp/ |
| TEL | 03-5794-3800 |
| 設立日 | 1999年03月01日 |
| 法人番号指定日 |
2015年10月05日
※法人設立日とは異なりますのでご注意ください。 ※2015年10月05日以前設立の全ての法人は2015年10月05日に指定されています。 |
| 最終更新日 | 2018年04月25日 |
| 変更日 | 2015年10月05日 |
| JBDB企業コード |
2028625
※JBDB（Japan Business Data Bank）企業コードは全国法人データバンクが各種公的情報を基に1社1コードとして設定した企業識別コードです。 |
登記変更履歴
※ 登記変更履歴は国税庁の管理する法人番号データベースにおける変更履歴であり、登記履歴とは異なります。
2015-10-05
新規設立（法人番号登録）
商号： 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
本店所在地： 東京都目黒区上目黒2丁目1番1号
決算情報
| 決算日 |
|---|
| 売上 |
| 営業利益 |
| 経常利益 |
| 当期純利益 |
| 営業CF |
| 投資CF |
| 財務CF |
| 総資産 |
| 2016-03-31 | 2017-03-31 | 2018-03-31 | 2019-03-31 |
|---|---|---|---|
| 28億5700万円 | 39億6400万円 | 44億8200万円 | 48億9700万円 |
| 2億3900万円 | 6億2900万円 | 8億1900万円 | 9億2800万円 |
| 2億4000万円 | 6億3000万円 | 8億2700万円 | 9億2600万円 |
| 1億6400万円 | 4億2400万円 | 5億6400万円 | 6億1400万円 |
| 4億6500万円 | 12億9600万円 | 8億0900万円 | 10億5100万円 |
| -3億5400万円 | -1億4200万円 | -3億6300万円 | -1億7600万円 |
| -2700万円 | -4200万円 | -7500万円 | -4億2700万円 |
| 29億8000万円 | 41億5700万円 | 46億4800万円 | 50億1400万円 |
株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの情報・口コミ
株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの情報・口コミを共有する
会社に関してあなたの知っている情報をこのページに掲載することができます。
求人・バイト情報
求人・転職関連のおすすめサービス
株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの求人・アルバイト情報は只今調査中です。
求人情報を掲載する
登録すると法人リスト作成などの機能が利用できるようになるだけでなく、自社の求人情報やプレスリリースを掲載することができます。
評判・リスク情報
2019
健康経営優良法人2019（厚生労働省）認定
2018
健康経営優良法人2018（厚生労働省）認定
※ 健康経営優良法人とは、従業員の健康管理や適切な働き方の実現に向けた取り組み等を、国の定める基準で評価された企業です。
東京都目黒区の評判の良い企業
※ 健康経営優良法人とは、従業員の健康管理や適切な働き方の実現に向けた取り組み等を、国の定める基準で評価された企業です。
株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの職場情報
この情報は厚生労働省が運営する職場情報総合サイト「しょくばらぼ」において公開されている情報をまとめたものです。「しょくばらぼ」は、職場改善に積極的な企業の残業時間や有給休暇取得率、平均年齢などの職場情報を検索・比較できるWebサイトです。
- 法人番号 :
- 8013201007846
- 企業名 :
- 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
- 都道府県 :
- 13:東京都
- 所在地 :
- 東京都目黒区上目黒２丁目１番１号
- 代表者 :
- 代表取締役社長 鳥越 慎二
- 企業規模 :
- 320人
- 企業規模詳細 :
- 男性：146人 女性：170人（2020年3月31日現在）
- 業種 :
- R:サービス業（他に分類されないもの）
- 事業概要 :
- 法人向けに、下記事業を展開しております。 １、メンタリティマネジメント事業 ・メンタルヘルスケアに関わる従業員支援プログラム導入（EAP）、アセスメント、研修等 ２、就業障がい者支援事業 ・GLTD（団体長期障害所得補償保険）を利用した福利厚生制度の導入・運用ソリューション提供 ３、リスクファイナンシング事業
- 企業ホームページ :
- http://www.armg.jp/
- 電話 :
- 03-5794-3800
- 再雇用又は中途採用の実績 :
-
- 種別 :
- 2:中途採用
- 男性 :
- 17人
- 女性 :
- 15人
- 注記 :
- 昨年度の実績
- 採用した労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 雇用管理区分(一覧) :
- 2:正社員
- 割合(一覧) :
- 51.2%
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 総合職
- 雇用管理区分1女性(詳細) :
- 51.2%
- 職種・雇用形態の転換実績 :
-
- 種別(一覧) :
- 2:雇用形態転換実績
- 転換内容(一覧) :
- 3:派遣労働者→正社員
- 男性(一覧) :
- 0人
- 女性(一覧) :
- 1人
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 派遣労働者
- 男性1（詳細） :
- 0人
- 女性1（詳細） :
- 1人
- 採用における男女別の競争倍率 :
-
- 種別(一覧) :
- 1:(1)採用における男女別の競争倍率
- 範囲(一覧) :
- 2:正社員
- 男性(一覧) :
- 79.7倍
- 女性(一覧) :
- 70.4倍
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 総合職
- 男性1（詳細） :
- 79.7倍
- 女性1（詳細） :
- 70.4倍
- 採用における競争倍率の男女比（男性を1倍とした時の女性の倍率） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)採用における男女別の競争倍率
- 平均継続勤務年数 :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 男性（一覧） :
- 4.8年
- 女性（一覧） :
- 5.4年
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 総合職
- 男性1（詳細） :
- 4.8年
- 女性1（詳細） :
- 5.4年
- 男女別採用10年前後の継続雇用割合 :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異
- 雇用管理区分毎の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 平均残業時間（一覧） :
- 15.5時間
- 取組有無（一覧） :
- 1:有
- 雇用管理区分１（詳細） :
- 総合職
- 平均残業時間１（詳細） :
- 15.5時間
- 雇用管理区分２（詳細） :
- 契約社員
- 平均残業時間２（詳細） :
- 8.8時間
- 雇用管理区分３（詳細） :
- パート社員
- 平均残業時間３（詳細） :
- 0.6時間
- 対象労働者全体の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（詳細） :
- 2:正社員
- 平均残業時間（詳細） :
- 15.5時間
- 取組内容（詳細） :
- 1時間退社時間を早められるプレミアムノー残業デー制度を実施。
- フルタイムの労働者等1人あたりの各月ごとの時間外労働及び休日労働の合計時間数 :
-
- 1月 :
- 14H
- 2月 :
- 13H
- 3月 :
- 13H
- 4月 :
- 14H
- 5月 :
- 15H
- 6月 :
- 14H
- 7月 :
- 17H
- 8月 :
- 16H
- 9月 :
- 16H
- 10月 :
- 18H
- 11月 :
- 15H
- 12月 :
- 13H
- 平均の法定時間外労働60時間以上の労働者の数 :
- 0人
- 対象の労働者全体の有給休暇取得率 :
-
- 範囲（一覧） :
- 3:対象とする労働者すべて
- 取得率（一覧） :
- 69.0%
- 注記(一覧) :
- 非正規社員含む
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 対象とする労働者すべて
- 取得率1（詳細） :
- 69.0%
- 注記（詳細） :
- 非正規社員含む
- 労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 女性（一覧） :
- 55.0%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 総合職
- 女性1（詳細） :
- 55.0%
- 雇用管理区分2（詳細） :
- 非正規社員
- 女性2（詳細） :
- 55.0%
- 雇用管理区分3（詳細） :
- 派遣社員
- 女性3（詳細） :
- 100.0%
- 係長級にある者に占める女性労働者の割合 :
-
- 割合 :
- 57.0%
- 人数 :
- 8人
- 男女計 :
- 14人
- 管理職に占める女性の割合 :
- 31.0%
- 女性管理職人数 :
- 23人
- 管理職全体人数（男女計） :
- 75人
- 役員に占める女性の割合 :
- 13.0%
- 女性役員人数 :
- 1人
- 役員全体人数（男女計） :
- 8人
- 育児休業取得率（男性） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:育児休業
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 男性取得率（一覧） :
- 67.0%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 総合職
- 男性取得率1（詳細） :
- 67.0%
- 育児休業取得率（女性） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:育児休業
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 女性取得率（一覧） :
- 100.0%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 総合職
- 女性取得率1（詳細） :
- 100.0%
- 育児休業取得実績 :
-
- 公表前事業年度において、配偶者が出産した男性労働者数に対する、育児休業等をした男性労働者数の割合 :
- 66%
- 公表前事業年度において、出産した女性労働者数に対する、育児休業等をした女性労働者数の割合 :
- 100%
- 公表前事業年度において、配偶者が出産した男性労働者のうち公表前事業年度において育児休業等をした男性労働者数 :
- 6人
- 公表前事業年度において、配偶者が出産した男性労働者数に対する、育児休業等をした男性労働者数及び育児目的休暇制度を利用した男性労働者数の合計数の割合 :
- 77%
- 育児目的休暇制度の具体的内容 :
- 出産休暇（妻が出産するときに有給にて特別休暇を付与）
- 3歳から小学校就学の始期に達するまでの子を育てる労働者のために実施している短時間勤務制度等の措置の内容 :
-
- 短時間勤務制度 :
- 中学校就学の始期に達するまでの子と同居し養育する者は、 所定労働時間について選択して就業することができる 実働6時間の場合：①午前9時00分～午後4時00分、②午前9時30分から午後4時30分、 ③午前10時00分から午後5時00分、④午前9時00分から午後5時00分 実働7時間の場合：⑤午前9時30分から午後5時30分、⑥午前10時00分から午後6時00分
- 所定外労働削減のための措置の内容 :
- ・プレミアムノー残業デー制度 業務効率化の推進を目的とし、17時まで勤務すれば18時前に退勤しても 18時まで働いたとみなす制度
- 年次有給休暇取得促進のための措置内容 :
- ・アニバーサリー休暇の奨励（年3日以上） ・夏季の連続休暇取得の奨励（年3日以上）
- 短時間正社員制度、在宅勤務、テレワークその他の働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置の内容 :
- ・在宅勤務制度 ワークライフバランスのさらなる加速と多様な働き方を認めることを目的とし、 在宅での業務を認める制度
- 公表前々事業年度において出産した女性労働者数に対する、公表前事業年度に在職している又は在職していた女性労働者数の割合 :
- 100.0%
- 育休・育児を行う女性労働者の能力向上・キャリア形成支援のための取組に係る計画の内容 :
- ・女性対象キャリア＆リーダーシップ開発研修 女性がライフイベントとリーダーシップ発揮の両立をイメージできるよう、 多様なリーダーシップのあり方を知り、 自らがどんなリーダーシップを発揮していきたいのかを考える機会として実施
- 育休・育児を行う女性労働者の能力向上・キャリア形成支援のための取組に係る計画の内容の実施状況 :
- 2020年2月27日実施
- 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- 計画期間：2019年4月1日～2021年3月31日 PDFを参照ください。
- リンクURL1 :
- https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201908221515455203264_1.pdf
- 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- 計画期間：2019年4月1日～2021年3月31日 添付の一般事業主行動計画をご参照ください。
- リンクURL1 :
- https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/planfile/20200720909353959482_1.pdf
- 両立支援の取組事例 :
-
- 現在実施中又は実施していた取組・実績など＜育児休業関係＞ :
- ■一般事業主行動計画に基づいて取組中 ■法定を上回る規程を整備済み １、子の看護休暇 ・有給で付与 ・対象を中学校入学始期の子まで拡大 ２、時間外労働の制限・深夜業の制限・勤務時間短縮等の措置 ・対象を中学校入学始期の子まで拡大
- 現在実施中又は実施していた取組・実績など＜仕事と介護の両立に関する取組＞ :
- ・介護休業・勤務時間短縮などの制度の周知を行う。 ・介護休暇を有休で取得できる。
- えるぼし認定 :
-
- 認定有無 :
- 1:有
- 認定段階 :
- 3
- くるみん :
-
- 認定有無 :
- 1:無
- 認定状況 :
- 2014年認定
- プラチナくるみん :
-
- 認定有無 :
- 1:無
- 認定年 :
- 2020年認定