株式会社エーデルワイスの概要
株式会社エーデルワイス(エーデルワイス)は2015年10月05日に法人番号が指定された兵庫県神戸市中央区にある株式会社です。株式会社エーデルワイスの住所は兵庫県神戸市中央区三宮町2丁目5番1号です。
株式会社エーデルワイス北海道札幌市豊平区月寒東一条19丁目1番60-409号
株式会社エーデルワイス北海道北見市桂町3丁目158番地41
株式会社エーデルワイス埼玉県志木市館2丁目7番8号
株式会社エーデルワイス東京都渋谷区代々木1丁目57-1代々木センタービル7階
株式会社エーデルワイス東京都中央区築地2丁目7番12号
株式会社エーデルワイス東京都大田区千鳥2丁目34番15号
株式会社エーデルワイス東京都日野市西平山5丁目26番地の7
株式会社エーデルワイス東京都目黒区八雲1丁目5番3-802号
株式会社エーデルワイス東京都世田谷区梅丘3丁目5番12号
株式会社エーデルワイス東京都新宿区西落合4丁目5番10号
株式会社エーデルワイス東京都荒川区西日暮里4丁目3番11号-402
株式会社エーデルワイス静岡県富士市大渕3553番地の1
株式会社エーデルワイス広島県広島市安佐南区上安6丁目27番40号
株式会社エーデルワイス長崎県長崎市桶屋町46番地エーデルワイス桶屋町901号
法人基本情報
| 法人名、商号又は名称 | 株式会社エーデルワイス |
|---|---|
| 法人名、商号又は名称（フリガナ） | エーデルワイス |
| 法人番号 | 9140001006387 |
| 会社法人等番号 | 140001006387 |
| 本店所在地 | 〒6500021 |
| 兵庫県神戸市中央区三宮町2丁目5番1号 | |
| 代表者 | 比屋根祥行 |
|---|---|
| 従業員数 | 975 |
| URL | https://www.edelweiss.co.jp/ |
| TEL | - |
| 設立日 | 1966年03月 |
| 法人番号指定日 |
2015年10月05日
※法人設立日とは異なりますのでご注意ください。 ※2015年10月05日以前設立の全ての法人は2015年10月05日に指定されています。 |
| 最終更新日 | 2018年07月24日 |
| 変更日 | 2015年10月05日 |
| JBDB企業コード |
3863282
※JBDB（Japan Business Data Bank）企業コードは全国法人データバンクが各種公的情報を基に1社1コードとして設定した企業識別コードです。 |
登記変更履歴
※ 登記変更履歴は国税庁の管理する法人番号データベースにおける変更履歴であり、登記履歴とは異なります。
商号： 株式会社エーデルワイス
本店所在地： 兵庫県神戸市中央区三宮町2丁目5番1号
決算情報
株式会社エーデルワイスの決算情報は只今調査中です。
全国法人データバンクでは、利用者の方により精度・鮮度の高い情報をお届けすべく、未上場企業を含む全国500万件以上の法人のデータベースの情報の拡充を進めております。株式会社エーデルワイスの決算情報をお持ちでしたら、お手数ですがお問い合わせよりご連絡ください。ご協力のほどよろしくお願い申し上げます。
株式会社エーデルワイスの情報・口コミ
求人・バイト情報
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求人情報を掲載する
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評判・リスク情報
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兵庫県神戸市中央区の評判の良い企業
※ 健康経営優良法人とは、従業員の健康管理や適切な働き方の実現に向けた取り組み等を、国の定める基準で評価された企業です。
株式会社エーデルワイスの職場情報
この情報は厚生労働省が運営する職場情報総合サイト「しょくばらぼ」において公開されている情報をまとめたものです。「しょくばらぼ」は、職場改善に積極的な企業の残業時間や有給休暇取得率、平均年齢などの職場情報を検索・比較できるWebサイトです。
- 法人番号 :
- 9140001006387
- 企業名 :
- 株式会社エーデルワイス
- 都道府県 :
- 28:兵庫県
- 所在地 :
- 兵庫県神戸市中央区三宮町２丁目５番１号
- 代表者 :
- 代表取締役社長 比屋根 祥行
- 企業規模 :
- 975人
- 企業規模詳細 :
- 975
- 業種 :
- E:製造業
- 事業概要 :
- 洋菓子・パン・チョコレート等菓子類の製造販売・喫茶
- 企業ホームページ :
- http://www.edelweiss.co.jp
- 電話 :
- 06-6426-2561
- ＦＡＸ :
- 06-6426-2455
- 創業年 :
- 1969
- 再雇用又は中途採用の実績 :
-
- 種別 :
- 2:中途採用
- 男性 :
- 10人
- 女性 :
- 32人
- 注記 :
- パート・アルバイトから契約社員登用の人数 ※2019年4月～11月実績
- 採用した労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 雇用管理区分(一覧) :
- 3:その他
- 割合(一覧) :
- 78.8%
- 注記(一覧) :
- 正社員・契約社員・ＰＡ
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 営業職
- 雇用管理区分1女性(詳細) :
- 91.3%
- 雇用管理区分2(詳細) :
- 製造職
- 雇用管理区分2女性(詳細) :
- 69.6%
- 雇用管理区分3(詳細) :
- 事務職
- 雇用管理区分3女性(詳細) :
- 23.5%
- 注記(詳細) :
- 正社員・契約社員・ＰＡ
- 職種・雇用形態の転換実績 :
-
- 種別(一覧) :
- 2:雇用形態転換実績
- 転換内容(一覧) :
- 2:契約社員→正社員
- 男性(一覧) :
- 3人
- 女性(一覧) :
- 7人
- 注記(一覧) :
- 2019年4月～11月実績
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 契約社員→正社員
- 男性1（詳細） :
- 3人
- 女性1（詳細） :
- 7人
- 注記（詳細） :
- 2019年4月～11月実績
- 採用における競争倍率の男女比（男性を1倍とした時の女性の倍率） :
-
- 注記（詳細） :
- 2019年4月～11月実績
- 平均継続勤務年数 :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 男性（一覧） :
- 13.7年
- 女性（一覧） :
- 5.2年
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男性1（詳細） :
- 13.7年
- 女性1（詳細） :
- 5.2年
- 男女別採用10年前後の継続雇用割合 :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男性1（詳細） :
- 24.6%
- 女性1（詳細） :
- 8.8%
- 雇用管理区分毎の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（一覧） :
- 3:その他
- 平均残業時間（一覧） :
- 29.2時間
- 取組有無（一覧） :
- 1:有
- 注記（一覧） :
- 対象：正社員および契約社員
- 対象労働者全体の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（詳細） :
- 3:その他
- 平均残業時間（詳細） :
- 29.2時間
- 取組内容（詳細） :
- 所属長から長時間労働是正に関する強い指導
- 注記（詳細） :
- 対象：正社員および契約社員
- 労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 女性（一覧） :
- 46.6%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 女性1（詳細） :
- 46.6%
- 管理職に占める女性の割合 :
- 13.5%
- 女性管理職人数 :
- 10人
- 管理職全体人数（男女計） :
- 74人
- 育児休業取得率（男性） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:育児休業
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 男性取得率（一覧） :
- 0.0%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男性取得率1（詳細） :
- 0.0%
- 育児休業取得率（女性） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:育児休業
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 女性取得率（一覧） :
- 88.8%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 女性取得率1（詳細） :
- 88.8%
- 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- PDF参照
- リンクURL1 :
- https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/20160527909584062953_1.pdf
- 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- 計画期間：2019年4月1日～2022年3月31日 【行動計画】 女性が結婚や出産・育児や介護で退職することなく長期間勤務を継続し、さらに管理職として活躍ができる雇用環境の整備を行う 【計画期間】 2019年4月1日～2022年3月31日 【目標】 1.女性の平均勤続年数を7.0年以上にする（現年数5.09年） ※10年後には男性勤続年数70％（厚生労働省推奨値）の9.1年を目指す 2.女性管理職（6等級以上）を10名以上（現員8名）に、女性管理職候補（5等級以上）を15名以上（現員13名）にする 【目標を達成するための対策の内容と実施時期】 1.育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする、退職者に対する再雇用制度の実施（キャリア継続のため） → 2016年度中に制度の整備、再雇用希望者の登録は行われたが、現時点で再雇用の実績なし → 2022年3月までに実績をつくる 2.利用可能な両立支援制度に関する労働者・管理職への周知徹底および利用者（産育休・時短・限定社員制度 等）を増やす → 周知に関しては2016年8月実施 → 2022年3月までに時短勤務利用社員数を10名（現員3名）、限定社員数15名（現員9名）にする 3.管理職を目指す労働者を対象としたセミナーの実施 → 2017年8月に1回目実施、年に１回以上継続して実施 4.所属長から長時間労働是正に関する強い指導 （繁忙期の長時間労働が就業継続を困難にしているため）
- えるぼし認定 :
-
- 認定段階 :
- 0
- 障害者雇用優良事業所の大臣表彰 :
-
- 表彰有無 :
- 1:有
- 表彰名1 :
- 障害者雇用優良事業所
- 表彰年1 :
- 2012
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※ 労働保険適用事業場検索では、労働保険の加入に必要な手続を事業主の皆様が行っているか確認ができます。
労働保険適用事業場検索での検索方法
株式会社エーデルワイスの各種証明書を取得する
※ 法務省の運営する「登記ねっと」の「かんたん証明書請求」では、「登記・供託オンライン申請システム」を利用して，インターネットによる登記事項証明書や印鑑証明書などの証明書の交付の請求を行うことができます。
登記・供託オンライン申請システムでの証明書の請求方法
株式会社エーデルワイスの登記情報を取得する
※ 登記情報提供サービスは，登記所が保有する登記情報をインターネットを使用してWeb上で確認したりPDFで保存をすることができる有料のサービスです。このサービスは「閲覧」と同等のサービスですので，登記事項証明書とは異なり，証明文や公印等は付加されません。
登記情報提供サービスでの請求方法
利用可能時間帯：平日8:30～21:00 (土日祝日、年末年始を除く)
主にWindows環境を前提としています。
商業・法人請求 > 会社法人等番号(12桁) 1400-01-006387