富士通エフ・オー・エム株式会社の継承先の会社
富士通エフ・オー・エム株式会社の概要
富士通エフ・オー・エム株式会社(フジツウエフオーエム)は2015年10月05日に法人番号が指定された東京都港区にある株式会社です。富士通エフ・オー・エム株式会社の住所は東京都港区海岸1丁目16番1号です。富士通エフ・オー・エム株式会社は2021年04月01日に 合併による解散等で 閉鎖しました。
法人基本情報
| 法人名、商号又は名称 | 富士通エフ・オー・エム株式会社 |
|---|---|
| 法人名、商号又は名称（フリガナ） | フジツウエフオーエム |
| 法人番号 | 1010401084631 |
| 会社法人等番号 | 010401084631 |
| 本店所在地 | 〒1050022 |
| 東京都港区海岸1丁目16番1号 | |
| 登記記録の閉鎖等年月日 | 2021年04月01日 |
|---|---|
| 登記記録閉鎖の事由 | 合併による解散等 |
| 代表者 | 代表取締役 大森 康文 |
| 従業員数 | - |
| URL | http://www.fujitsu.com/jp/group/fom/ |
| TEL | 03-5401-8470 |
| 設立日 | 1981年07月01日 |
| 法人番号指定日 |
2015年10月05日
※法人設立日とは異なりますのでご注意ください。 ※2015年10月05日以前設立の全ての法人は2015年10月05日に指定されています。 |
| 最終更新日 | 2021年04月08日 |
| 変更日 | 2021年04月01日 |
| 登記記録変更事由 | 令和3年4月1日東京都港区東新橋一丁目5番2号富士通Japan株式会社(5010001006767)に合併し解散 |
| JBDB企業コード |
1117420
※JBDB（Japan Business Data Bank）企業コードは全国法人データバンクが各種公的情報を基に1社1コードとして設定した企業識別コードです。 |
登記変更履歴
※ 登記変更履歴は国税庁の管理する法人番号データベースにおける変更履歴であり、登記履歴とは異なります。
商号： 富士通エフ・オー・エム株式会社
本店所在地： 東京都港区海岸1丁目16番1号
商号： 富士通エフ・オー・エム株式会社
本店所在地： 東京都港区海岸1丁目16番1号
令和3年4月1日東京都港区東新橋一丁目5番2号富士通Japan株式会社(5010001006767)に合併し解散
決算情報
富士通エフ・オー・エム株式会社の決算情報は只今調査中です。
全国法人データバンクでは、利用者の方により精度・鮮度の高い情報をお届けすべく、未上場企業を含む全国500万件以上の法人のデータベースの情報の拡充を進めております。富士通エフ・オー・エム株式会社の決算情報をお持ちでしたら、お手数ですがお問い合わせよりご連絡ください。ご協力のほどよろしくお願い申し上げます。
富士通エフ・オー・エム株式会社の情報・口コミ
求人・バイト情報
求人・転職関連のおすすめサービス
富士通エフ・オー・エム株式会社の求人・アルバイト情報は只今調査中です。
求人情報を掲載する
登録すると法人リスト作成などの機能が利用できるようになるだけでなく、自社の求人情報やプレスリリースを掲載することができます。
評判・リスク情報
富士通エフ・オー・エム株式会社に評判・口コミ・反社情報・リスク情報は未調査です。
東京都港区の評判の良い企業
※ 健康経営優良法人とは、従業員の健康管理や適切な働き方の実現に向けた取り組み等を、国の定める基準で評価された企業です。
富士通エフ・オー・エム株式会社の職場情報
この情報は厚生労働省が運営する職場情報総合サイト「しょくばらぼ」において公開されている情報をまとめたものです。「しょくばらぼ」は、職場改善に積極的な企業の残業時間や有給休暇取得率、平均年齢などの職場情報を検索・比較できるWebサイトです。
- 法人番号 :
- 1010401084631
- 企業名 :
- 富士通エフ・オー・エム株式会社
- 都道府県 :
- 13:東京都
- 所在地 :
- 東京都港区海岸１丁目１６番１号
- 代表者 :
- 代表取締役社長 大森 康文
- 企業規模 :
- 421人
- 企業規模詳細 :
- 421名 [男性98名、女性 323名] （2016年3月20日現在）
- 業種 :
- R:サービス業（他に分類されないもの）
- 事業概要 :
- パソコンＯＡソフト、業務システムをはじめとする操作研修、テキスト、eラーニング教材等の提供
- 企業ホームページ :
- http://jp.fujitsu.com/group/fom/
- 電話 :
- 03-5401-8470
- 再雇用又は中途採用の実績 :
-
- 種別 :
- 1:再雇用
- 女性 :
- 1人
- 採用した労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 雇用管理区分(一覧) :
- 2:正社員
- 割合(一覧) :
- 80.0%
- 注記(一覧) :
- 2018年度新卒入社者実績
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 正社員
- 雇用管理区分1女性(詳細) :
- 80.0%
- 雇用管理区分2(詳細) :
- 契約社員
- 雇用管理区分2女性(詳細) :
- 0.0%
- 注記(詳細) :
- 2018年度新卒入社者実績
- 職種・雇用形態の転換実績 :
-
- 種別(一覧) :
- 2:雇用形態転換実績
- 転換内容(一覧) :
- 3:派遣労働者→正社員
- 男性(一覧) :
- 0人
- 女性(一覧) :
- 4人
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 派遣労働者→正社員
- 男性1（詳細） :
- 0人
- 女性1（詳細） :
- 4人
- 平均継続勤務年数 :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 男性（一覧） :
- 19.8年
- 女性（一覧） :
- 19.0年
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男性1（詳細） :
- 19.8年
- 女性1（詳細） :
- 19.0年
- 雇用管理区分2（詳細） :
- 契約社員（無期）
- 男性2（詳細） :
- 7.0年
- 女性2（詳細） :
- 7.3年
- 雇用管理区分3（詳細） :
- アルバイト
- 男性3（詳細） :
- 4.8年
- 女性3（詳細） :
- 6.6年
- 男女別採用10年前後の継続雇用割合 :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異
- 雇用管理区分毎の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 平均残業時間（一覧） :
- 19.4時間
- 雇用管理区分１（詳細） :
- 正規従業員
- 平均残業時間１（詳細） :
- 19.4時間
- 雇用管理区分２（詳細） :
- 契約社員（無期）
- 平均残業時間２（詳細） :
- 12.5時間
- 雇用管理区分３（詳細） :
- 契約社員（有期）
- 平均残業時間３（詳細） :
- 16.7時間
- 雇用管理区分４（詳細） :
- アルバイト
- 平均残業時間４（詳細） :
- 5.8時間
- 対象労働者全体の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（詳細） :
- 2:正社員
- 平均残業時間（詳細） :
- 19.4時間
- 対象の労働者全体の有給休暇取得率 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 取得率（一覧） :
- 68.7%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 取得率1（詳細） :
- 68.7%
- 労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 女性（一覧） :
- 72.2%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 女性1（詳細） :
- 72.2%
- 管理職に占める女性の割合 :
- 51.1%
- 女性管理職人数 :
- 24人
- 管理職全体人数（男女計） :
- 47人
- 役員に占める女性の割合 :
- 20.0%
- 女性役員人数 :
- 1人
- 役員全体人数（男女計） :
- 5人
- 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- 計画期間：2016年4月1日～2020年3月31日 ＰＤＦ参照
- リンクURL1 :
- https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603291515162024835_1.pdf
- 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- 一般事業主行動計画を参照
- リンクURL1 :
- https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/planfile/201604081515341039374_1.pdf
- 両立支援の取組事例 :
-
- 現在実施中又は実施していた取組・実績など＜育児休業関係＞ :
- １．法を上回る、育児休職期間の上限 ・保育所の事情により必要な場合、子の満１歳の誕生日以降最初の４月３０日[*]（子の誕生日が４月１日～３０日の場合は子の満２歳の誕生日以降最初の４月３０日）又は１歳６か月の前日までの、どちらか長い方の期間まで育児休職できます。 *保育所の慣らし保育期間を考慮して４月３０日までとしています。 ２．育児休職が1か月以内の場合の有給とできる仕組み ・育児休職期間が1か月以内である場合、各人が保有する積立休暇（年５日支給、２０日を上限として積立可能）残日数の範囲で有給とすることができます。 ３．法を上回る、育児短時間勤務制度の対象者範囲 ・小学校６年生の３月３１日までの子をもつ従業員が短時間勤務制度の対象者です。
- ハローワークインターネットサービスに掲載されている企業の求人情報 :
-
- フルタイムの求人リンク :
- https://www.hellowork.mhlw.go.jp/kensaku/GECA110010.do?screenId=GECA110010&action=searchShokuba&kyujinShurui=1&hojinNo=1010401084631&shokuba=1
- パートタイムの求人リンク :
- https://www.hellowork.mhlw.go.jp/kensaku/GECA110010.do?screenId=GECA110010&action=searchShokuba&kyujinShurui=2&hojinNo=1010401084631&shokuba=1
- えるぼし認定 :
-
- 認定有無 :
- 1:有
- 認定段階 :
- 3
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※ 登記情報提供サービスは，登記所が保有する登記情報をインターネットを使用してWeb上で確認したりPDFで保存をすることができる有料のサービスです。このサービスは「閲覧」と同等のサービスですので，登記事項証明書とは異なり，証明文や公印等は付加されません。
登記情報提供サービスでの請求方法
利用可能時間帯：平日8:30～21:00 (土日祝日、年末年始を除く)
主にWindows環境を前提としています。
商業・法人請求 > 会社法人等番号(12桁) 0104-01-084631