株式会社市川工務店の概要
株式会社市川工務店(イチカワコウムテン)は2015年10月05日に法人番号が指定された岐阜県岐阜市にある株式会社です。株式会社市川工務店の住所は岐阜県岐阜市鹿島町6丁目27番地です。
株式会社市川工務店埼玉県入間郡毛呂山町大字大谷木261番地
株式会社市川工務店千葉県富里市七栄127番地
株式会社市川工務店東京都板橋区徳丸6丁目9番20号
株式会社市川工務店神奈川県横浜市神奈川区白幡向町32番21号
株式会社市川工務店神奈川県横浜市西区平沼1丁目2番23号ハイライフ横浜8階804号
株式会社市川工務店神奈川県横須賀市衣笠町12番5号
株式会社市川工務店神奈川県横浜市瀬谷区下瀬谷3丁目23番地29
株式会社市川工務店神奈川県横浜市栄区笠間3丁目45番G-301号
株式会社市川工務店山梨県南アルプス市西南湖1788番地
株式会社市川工務店愛知県岡崎市日名中町18番地10
株式会社市川工務店京都府京都市北区西賀茂井ノ口町35番地
株式会社市川工務店大阪府大阪市東住吉区北田辺2丁目13番25号
法人基本情報
| 法人名、商号又は名称 | 株式会社市川工務店 |
|---|---|
| 法人名、商号又は名称（フリガナ） | イチカワコウムテン |
| 法人番号 | 1200001000374 |
| 会社法人等番号 | 200001000374 |
| 本店所在地 | 〒5008323 |
| 岐阜県岐阜市鹿島町6丁目27番地 | |
| 代表者 | 代表取締役 小川 健 |
|---|---|
| 従業員数 | 340 |
| URL | https://www.ic-group.co.jp/ |
| TEL | - |
| 設立日 | 1950年08月09日 |
| 法人番号指定日 |
2015年10月05日
※法人設立日とは異なりますのでご注意ください。 ※2015年10月05日以前設立の全ての法人は2015年10月05日に指定されています。 |
| 最終更新日 | 2020年06月04日 |
| 変更日 | 2020年06月01日 |
| 登記記録変更事由 | 令和2年6月1日岐阜県多治見市若松町四丁目28番地1岐濃建設株式会社(3200001023175)を合併 |
| JBDB企業コード |
2734307
※JBDB（Japan Business Data Bank）企業コードは全国法人データバンクが各種公的情報を基に1社1コードとして設定した企業識別コードです。 |
登記変更履歴
※ 登記変更履歴は国税庁の管理する法人番号データベースにおける変更履歴であり、登記履歴とは異なります。
商号： 株式会社市川工務店
本店所在地： 岐阜県岐阜市鹿島町6丁目27番地
商号： 株式会社市川工務店
本店所在地： 岐阜県岐阜市鹿島町6丁目27番地
令和2年6月1日岐阜県多治見市若松町四丁目28番地1岐濃建設株式会社(3200001023175)を合併
決算情報
株式会社市川工務店の決算情報は只今調査中です。
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※ 健康経営優良法人とは、従業員の健康管理や適切な働き方の実現に向けた取り組み等を、国の定める基準で評価された企業です。
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株式会社市川工務店の職場情報
この情報は厚生労働省が運営する職場情報総合サイト「しょくばらぼ」において公開されている情報をまとめたものです。「しょくばらぼ」は、職場改善に積極的な企業の残業時間や有給休暇取得率、平均年齢などの職場情報を検索・比較できるWebサイトです。
- 法人番号 :
- 1200001000374
- 企業名 :
- 株式会社市川工務店
- 都道府県 :
- 21:岐阜県
- 所在地 :
- 岐阜県岐阜市鹿島町６丁目２７番地
- 代表者 :
- 代表取締役社長 小川 健
- 企業規模 :
- 340人
- 業種 :
- D:建設業
- 事業概要 :
- 総合建設業
- 企業ホームページ :
- http://www.ic-group.co.jp/
- 電話 :
- 058-251-2242
- ＦＡＸ :
- --
- 労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 範囲（一覧） :
- 1:基幹的な職種
- 女性（一覧） :
- 12.0%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 女性1（詳細） :
- 11.5%
- 雇用管理区分2（詳細） :
- 作業員・パート
- 女性2（詳細） :
- 27.3%
- 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- ■計画期間 平成２８年４月１日～平成３３年３月３１日までの５年間 ■計画内容 労働者における女性社員の割合を１１．５％から１４％以上に増加させる。 方策： ①平成２８年４月１日～ 採用における女性の応募者を増加させるために、会社ホームページや会社説明会で「岐阜県子育て支援エクセレント企業」認定の実績や、仕事と家庭の両立に向けた会社の取り組みを紹介する。 ②平成２８年４月１日～ 女性技術者の応募を増やすために、会社説明会で女性技術者の会「けんけんぱ」について紹介するとともに、会社ホームページ「けんけんぱ」のコンテンツ内で活動報告や取組内容について随時更新する。 ③平成２８年４月１日～ 女性社員の定着率向上をはかるために、社内報、社内ＬＡＮ等で、育児休業等の情報を定期的に社内広報する。
- 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- ■計画期間 平成２８年４月１日～平成３３年３月３１日までの５年間 ■計画内容 １．ノー残業デーを定着させるための取り組みを行う。 方策： ①平成２８年４月１日～平成２９年３月３１日 各事業所ごとの所定外労働の実態や実施状況を把握し、事業所ごとのノー残業デーを決める。 ②平成２９年４月１日～ 本社、支社、支店、現場事務所等の各事業所にポスターを掲示するとともに、ノー残業デー当日に、朝と夕刻にアナウンスを行い、実施の周知徹底を図る。 ２．育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の免除・制限、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前・産後休業など、諸制度を冊子などにまとめ対象者に配布するとともに、仕事と家庭の両立に向けた相談体制の整備を行う。 方策： ①平成２８年４月１日～ 出産予定の従業員へ冊子を配布する。育児休業取得者の集まりについての案内を配布する。 ②平成２８年４月１日～平成２９年３月３１日 出産予定、育児休業中の社員に対しての相談体制（相談担当者）を決め、社内広報する。 ③平成２８年４月１日～ 育児休業取得中の社員を対象とした育児休業取得者の集まり「はぐ組」を年に１回程度を目処に開催する。（ただし対象者の人数による） ３．年次有給休暇取得の促進のための取り組みを行う。 方策： ①平成２８年４月１日～ 休日カレンダーにおいて、有給休暇取得推進期間の設定をする。 ②平成２８年４月１日～ 社内ＬＡＮを活用した、有給休暇取得推進期間の周知を行い、取得について啓蒙する。 ③平成２８年４月１日～平成２９年３月３１日 年次有給休暇の計画的付与制度の導入について検討する。 ④平成２９年４月１日～ 上記の検討結果による計画的付与制度実施期間
- ハローワークインターネットサービスに掲載されている企業の求人情報 :
-
- フルタイムの求人リンク :
- https://www.hellowork.mhlw.go.jp/kensaku/GECA110010.do?screenId=GECA110010&action=searchShokuba&kyujinShurui=1&hojinNo=1200001000374&shokuba=1
- えるぼし認定 :
-
- 認定段階 :
- 0
- くるみん :
-
- 認定有無 :
- 1:無
- 認定状況 :
- 2011年認定
株式会社市川工務店に関連する会社
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登記情報提供サービスでの請求方法
利用可能時間帯：平日8:30～21:00 (土日祝日、年末年始を除く)
主にWindows環境を前提としています。
商業・法人請求 > 会社法人等番号(12桁) 2000-01-000374