株式会社ジャックスの概要
株式会社ジャックス(ジャックス)は2015年10月05日に法人番号が指定された北海道函館市にある株式会社です。株式会社ジャックスの住所は北海道函館市若松町2番5号です。
法人基本情報
| 法人名、商号又は名称 | 株式会社ジャックス |
|---|---|
| 法人名、商号又は名称（フリガナ） | ジャックス |
| 法人番号 | 2440001001001 |
| 会社法人等番号 | 440001001001 |
| 本店所在地 | 〒0400063 |
| 北海道函館市若松町2番5号 | |
| 証券コード | 8584 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 山崎 徹 |
| 従業員数 | - |
| URL | http://www.jaccs.co.jp/ |
| TEL | 03-5448-1311 |
| 設立日 | 1948年12月23日 |
| 法人番号指定日 |
2015年10月05日
※法人設立日とは異なりますのでご注意ください。 ※2015年10月05日以前設立の全ての法人は2015年10月05日に指定されています。 |
| 最終更新日 | 2021年11月10日 |
| 変更日 | 2015年10月05日 |
| JBDB企業コード |
0037114
※JBDB（Japan Business Data Bank）企業コードは全国法人データバンクが各種公的情報を基に1社1コードとして設定した企業識別コードです。 |
登記変更履歴
※ 登記変更履歴は国税庁の管理する法人番号データベースにおける変更履歴であり、登記履歴とは異なります。
商号： 株式会社ジャックス
本店所在地： 北海道函館市若松町2番5号
決算情報
| 決算日 |
|---|
| 売上 |
| 営業利益 |
| 経常利益 |
| 当期純利益 |
| 営業CF |
| 投資CF |
| 財務CF |
| 総資産 |
| 2016-03-31 | 2017-03-31 | 2018-03-31 | 2019-03-31 |
|---|---|---|---|
| 1136億7300万円 | 1196億5400万円 | 1340億5100万円 | 1458億3600万円 |
| 122億4200万円 | 117億9800万円 | 126億7900万円 | 143億7000万円 |
| 120億9100万円 | 118億1500万円 | 127億3300万円 | 144億4800万円 |
| 75億6900万円 | 87億2400万円 | 78億5900万円 | 89億5500万円 |
| -1444億5300万円 | -1527億2200万円 | -1678億1500万円 | -3098億9000万円 |
| -88億5900万円 | -61億4300万円 | -104億6400万円 | -86億4400万円 |
| 1518億9700万円 | 1243億1800万円 | 2101億5900万円 | 3291億6100万円 |
| 3兆4376億4100万円 | 3兆7105億8200万円 | 4兆1960億9200万円 | 4兆8132億8400万円 |
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※ 健康経営優良法人とは、従業員の健康管理や適切な働き方の実現に向けた取り組み等を、国の定める基準で評価された企業です。
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株式会社ジャックスの職場情報
この情報は厚生労働省が運営する職場情報総合サイト「しょくばらぼ」において公開されている情報をまとめたものです。「しょくばらぼ」は、職場改善に積極的な企業の残業時間や有給休暇取得率、平均年齢などの職場情報を検索・比較できるWebサイトです。
- 法人番号 :
- 2440001001001
- 企業名 :
- 株式会社ジャックス
- 都道府県 :
- 01:北海道
- 所在地 :
- 北海道函館市若松町２番５号
- 代表者 :
- 代表取締役社長 山﨑 徹
- 企業規模 :
- 2683人
- 企業規模詳細 :
- 2683
- 業種 :
- J:金融業，保険業
- 事業概要 :
- クレジットカード業
- 企業ホームページ :
- http://www.jaccs.co.jp/
- 電話 :
- --
- 再雇用又は中途採用の実績 :
-
- 種別 :
- 2:中途採用
- 男性 :
- 20人
- 女性 :
- 46人
- 注記 :
- 正社員（年齢問わず）
- 採用した労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 雇用管理区分(一覧) :
- 2:正社員
- 割合(一覧) :
- 61.6%
- 雇用管理区分1(詳細) :
- グローバル職
- 雇用管理区分1女性(詳細) :
- 20.5%
- 雇用管理区分2(詳細) :
- リージョナル職
- 雇用管理区分2女性(詳細) :
- 93.9%
- 職種・雇用形態の転換実績 :
-
- 種別(一覧) :
- 2:雇用形態転換実績
- 転換内容(一覧) :
- 2:契約社員→正社員
- 男性(一覧) :
- 0人
- 女性(一覧) :
- 9人
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 契約社員→正社員
- 男性1（詳細） :
- 0人
- 女性1（詳細） :
- 9人
- 平均継続勤務年数 :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 男性（一覧） :
- 19.1年
- 女性（一覧） :
- 11.5年
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男性1（詳細） :
- 19.1年
- 女性1（詳細） :
- 11.5年
- 男女別採用10年前後の継続雇用割合 :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異
- 雇用管理区分毎の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 平均残業時間（一覧） :
- 10.8時間
- 取組有無（一覧） :
- 1:有
- 注記（一覧） :
- 対象：正社員
- 雇用管理区分１（詳細） :
- グローバル職
- 平均残業時間１（詳細） :
- 16.7時間
- 雇用管理区分２（詳細） :
- リージョナル職
- 平均残業時間２（詳細） :
- 7.1時間
- 備考（詳細） :
- 対象：非管理職
- 対象労働者全体の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（詳細） :
- 2:正社員
- 平均残業時間（詳細） :
- 10.8時間
- 取組内容（詳細） :
- ジャックスワークライフバランスプロモーション （以下ＪＷＰ）実施 ①「ノー残業デー」の実施（月３日以上） 「プレミアムウィークデー」の実施（月１日） ②有給休暇取得率60％ ③月間超過勤務30時間以内（法定内含む）
- 注記（詳細） :
- 対象：正社員
- 対象の労働者全体の有給休暇取得率 :
-
- 範囲（一覧） :
- 3:対象とする労働者すべて
- 取得率（一覧） :
- 67.4%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 対象とする労働者すべて
- 取得率1（詳細） :
- 67.4%
- 労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 女性（一覧） :
- 52.7%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 女性1（詳細） :
- 52.7%
- 係長級にある者に占める女性労働者の割合 :
-
- 割合 :
- 33.9%
- 人数 :
- 137人
- 男女計 :
- 404人
- 管理職に占める女性の割合 :
- 4.4%
- 女性管理職人数 :
- 13人
- 管理職全体人数（男女計） :
- 295人
- 育児休業取得率（男性） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:育児休業
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 男性取得率（一覧） :
- 31.6%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男性取得率1（詳細） :
- 31.6%
- 育児休業取得率（女性） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:育児休業
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 女性取得率（一覧） :
- 100.0%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 女性取得率1（詳細） :
- 100.0%
- 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- 計画期間：2018年4月1日～2021年3月31日 女性社員が能力を最大限発揮し、活き活きと働くことができる職場環境・制度の整備を進めるとともに、活躍の場や機会の拡大に向けた取り組みを推進するため、次のように行動計画を策定する。 1.計画期間 2018年4月1日～2021年3月31日（3年間） 2.目標と取組内容・実施時期 目標1【採用・育成・登用】 マネジメント層の女性社員割合を25％以上とする。 ・2017年度 採用ホームページや会社説明会等で活躍している女性 社員の紹介や広報を実施 多様な働き方支援 仕事と育児・介護の両立支援 ジョブローテーションの積極的な実施 候補者拡大のための研修実施 制度面の整備・拡充 ・2019年度 継続実施 ・2020年度 継続実施 目標2【長時間労働是正】 正社員の月平均残業時間を12.0時間（法定超） とする。 ・2018年度 ジャックス ワーク・ライフ・バランス プロモーション の推進 労務管理の徹底と業務効率化の推進 ・2019年度 継続実施 ・2020年度 継続実施
- 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- 計画期間：2018年4月1日～2021年3月31日 目標1【採用・育成・登用】 マネジメント層の女性社員割合を25％以上とする。 ・2017年度 採用ホームページや会社説明会等で活躍している女性 社員の紹介や広報を実施 多様な働き方支援 仕事と育児・介護の両立支援 ジョブローテーションの積極的な実施 候補者拡大のための研修実施 制度面の整備・拡充 ・2019年度 継続実施 ・2020年度 継続実施 目標2【長時間労働是正】 正社員の月平均残業時間を12.0時間（法定超） とする。 ・2018年度 ジャックス ワーク・ライフ・バランス プロモーション の推進 労務管理の徹底と業務効率化の推進 ・2019年度 継続実施 ・2020年度 継続実施
- 自由記述欄 :
- 【各種目標】 ①2021年度までにマネジメント層の女性社員割合を25％以上とする。 ②2021年度までに正社員の平均残業時間を12.0時間(法定超)以内とする。
- ハローワークインターネットサービスに掲載されている企業の求人情報 :
-
- フルタイムの求人リンク :
- https://www.hellowork.mhlw.go.jp/kensaku/GECA110010.do?screenId=GECA110010&action=searchShokuba&kyujinShurui=1&hojinNo=2440001001001&shokuba=1
- パートタイムの求人リンク :
- https://www.hellowork.mhlw.go.jp/kensaku/GECA110010.do?screenId=GECA110010&action=searchShokuba&kyujinShurui=2&hojinNo=2440001001001&shokuba=1
- えるぼし認定 :
-
- 認定段階 :
- 0
- くるみん :
-
- 認定有無 :
- 1:無
- 認定状況 :
- 2007年認定 2009年認定 2017年認定（2017年4月1日～2017年12月31日の間に認定申請） 2019年認定
株式会社ジャックスに関連する会社
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登記情報提供サービスでの請求方法
利用可能時間帯：平日8:30～21:00 (土日祝日、年末年始を除く)
主にWindows環境を前提としています。
商業・法人請求 > 会社法人等番号(12桁) 4400-01-001001