株式会社日東物産の概要
株式会社日東物産(ニットウブッサン)は2015年10月05日に法人番号が指定された愛媛県松山市にある株式会社です。株式会社日東物産の住所は愛媛県松山市高砂町3丁目7番地2です。
法人基本情報
| 法人名 | 株式会社日東物産 |
|---|---|
| フリガナ | ニットウブッサン |
| 法人番号 | 3500001016842 |
| 会社法人等番号 | 500001016842 |
| 本店所在地 | 〒7900822 |
| 愛媛県松山市高砂町3丁目7番地2 | |
| 代表者 | 服部雅企 |
|---|---|
| 従業員数 | 366 |
| URL | https://super-nitto.co.jp/ |
| TEL | - |
| 設立日 | 1962年11月 |
| 法人番号指定日 |
2015年10月05日
※法人設立日とは異なりますのでご注意ください。 ※2015年10月05日以前設立の全ての法人は2015年10月05日に指定されています。 |
| 最終更新日 | 2020年03月03日 |
| 変更日 | 2016年07月01日 |
| JBDB企業コード |
4257360
※JBDB（Japan Business Data Bank）企業コードは全国法人データバンクが各種公的情報を基に1社1コードとして設定した企業識別コードです。 |
登記変更履歴
※ 登記変更履歴は国税庁の管理する法人番号データベースにおける変更履歴であり、登記履歴とは異なります。
商号： 株式会社日東物産
本店所在地： 愛媛県松山市高砂町3丁目7番地の2
商号： 株式会社日東物産
本店所在地： 愛媛県松山市高砂町3丁目7番地2
決算情報
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愛媛県松山市の評判の良い企業
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株式会社日東物産の職場情報
この情報は厚生労働省が運営する職場情報総合サイト「しょくばらぼ」において公開されている情報をまとめたものです。「しょくばらぼ」は、職場改善に積極的な企業の残業時間や有給休暇取得率、平均年齢などの職場情報を検索・比較できるWebサイトです。
- 法人番号 :
- 3500001016842
- 企業名 :
- 株式会社日東物産
- 都道府県 :
- 38:愛媛県
- 所在地 :
- 愛媛県松山市高砂町３丁目７番地２
- 代表者 :
- 代表取締役 服部 雅企
- 企業規模 :
- 373人
- 企業規模詳細 :
- 男性:134人 女性239人（2019年6月現在）
- 業種 :
- I:卸売業，小売業
- 事業概要 :
- スーパーマーケットの運営
- 電話 :
- 089-922-7744
- ＦＡＸ :
- 089-922-7928
- 創業年 :
- 昭和37年創業 昭和42年設立
- 再雇用又は中途採用の実績 :
-
- 種別 :
- 2:中途採用
- 男性 :
- 15人
- 女性 :
- 10人
- 採用した労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 雇用管理区分(一覧) :
- 2:正社員
- 割合(一覧) :
- 40.0%
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 正社員
- 雇用管理区分1女性(詳細) :
- 40.0%
- 職種・雇用形態の転換実績 :
-
- 種別(一覧) :
- 2:雇用形態転換実績
- 転換内容(一覧) :
- 1:パート→正社員
- 男性(一覧) :
- 1人
- 女性(一覧) :
- 0人
- 雇用管理区分1（詳細） :
- パート→正社員
- 男性1（詳細） :
- 1人
- 女性1（詳細） :
- 0人
- 平均継続勤務年数 :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 男性（一覧） :
- 11.0年
- 女性（一覧） :
- 11.0年
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男性1（詳細） :
- 11.0年
- 女性1（詳細） :
- 11.0年
- 男女別採用10年前後の継続雇用割合 :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異
- 雇用管理区分毎の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 平均残業時間（一覧） :
- 43.0時間
- 取組有無（一覧） :
- 1:有
- 対象労働者全体の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（詳細） :
- 2:正社員
- 平均残業時間（詳細） :
- 43.0時間
- 取組内容（詳細） :
- 時間外労働時間数の上限設定
- 労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 女性（一覧） :
- 29.0%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 女性1（詳細） :
- 29.0%
- 係長級にある者に占める女性労働者の割合 :
-
- 割合 :
- 21.0%
- 人数 :
- 6人
- 男女計 :
- 28人
- 管理職に占める女性の割合 :
- 42.0%
- 女性管理職人数 :
- 3人
- 管理職全体人数（男女計） :
- 7人
- 役員に占める女性の割合 :
- 67.0%
- 女性役員人数 :
- 2人
- 役員全体人数（男女計） :
- 3人
- 育児休業取得率（男性） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:育児休業
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 男性取得率（一覧） :
- 0.0%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男性取得率1（詳細） :
- 0.0%
- 育児休業取得率（女性） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:育児休業
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 女性取得率（一覧） :
- 0.0%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 女性取得率1（詳細） :
- 0.0%
- 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- PDF参照
- リンクURL1 :
- https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201809071212004230777_1.pdf
- 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- 計画期間：2017年4月1日～2022年3月31日 1.計画期間 平成29年 4月 1日 ～ 平成34年 3月31日 2.内 容 目標 （1）所定外労働時間の削減のための措置を実施します [ 対 策 ]・各部署での問題点の把握・分析を行い、社員への啓発や作業やシフトの改善、制度への取り組み等の対応・検証を継続して実施 目標 （2）若年者に対するインターンシップ等の職業体験を実施します [ 対 策 ]・インターンシップ制度を導入し、学生の就職活動を支援する 目標 （3）小学生・中学生への職場体験や社会科見学への積極的な受け入れを継続して実施し、地域社会に貢献します [ 対 策 ]・子ども達に仕事・社会への興味、理解を深めてもらう、また食育の一環となるような職場体験・社会科見学を実施する
- 両立支援の取組事例 :
-
- 現在実施中又は実施していた取組・実績など＜育児休業関係＞ :
- 目標(1)、(3) 行動計画に沿って取組中 目標(2) 来年度実施に向け準備中
- ハローワークインターネットサービスに掲載されている企業の求人情報 :
-
- フルタイムの求人リンク :
- https://www.hellowork.mhlw.go.jp/kensaku/GECA110010.do?screenId=GECA110010&action=searchShokuba&kyujinShurui=1&hojinNo=3500001016842&shokuba=1
- パートタイムの求人リンク :
- https://www.hellowork.mhlw.go.jp/kensaku/GECA110010.do?screenId=GECA110010&action=searchShokuba&kyujinShurui=2&hojinNo=3500001016842&shokuba=1
- えるぼし認定 :
-
- 認定段階 :
- 0
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