株式会社タウの概要
株式会社タウ(タウ)は2015年10月05日に法人番号が指定された埼玉県さいたま市中央区にある株式会社です。株式会社タウの住所は埼玉県さいたま市中央区新都心11番地2です。
法人基本情報
| 法人名、商号又は名称 | 株式会社タウ |
|---|---|
| 法人名、商号又は名称（フリガナ） | タウ |
| 法人番号 | 4030001005124 |
| 会社法人等番号 | 030001005124 |
| 本店所在地 | 〒3300081 |
| 埼玉県さいたま市中央区新都心11番地2 | |
| 代表者 | 宮本明岳 |
|---|---|
| 従業員数 | 442 |
| URL | https://www.tau.co.jp |
| TEL | 048-601-0811 |
| 設立日 | 1997年06月 |
| 法人番号指定日 |
2015年10月05日
※法人設立日とは異なりますのでご注意ください。 ※2015年10月05日以前設立の全ての法人は2015年10月05日に指定されています。 |
| 最終更新日 | 2021年10月18日 |
| 変更日 | 2021年10月05日 |
| 登記記録変更事由 | 令和3年9月30日埼玉県さいたま市中央区新都心11番地2株式会社CARTENDER JAPAN(9030001133341)を合併 |
| JBDB企業コード |
0753880
※JBDB（Japan Business Data Bank）企業コードは全国法人データバンクが各種公的情報を基に1社1コードとして設定した企業識別コードです。 |
登記変更履歴
※ 登記変更履歴は国税庁の管理する法人番号データベースにおける変更履歴であり、登記履歴とは異なります。
商号： 株式会社タウ
本店所在地： 埼玉県さいたま市中央区新都心11番地2
商号： 株式会社タウ
本店所在地： 埼玉県さいたま市中央区新都心11番地2
令和3年9月30日埼玉県さいたま市中央区新都心11番地2株式会社CARTENDER JAPAN(9030001133341)を合併
決算情報
株式会社タウの決算情報は只今調査中です。
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評判・リスク情報
※ 健康経営優良法人とは、従業員の健康管理や適切な働き方の実現に向けた取り組み等を、国の定める基準で評価された企業です。
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株式会社タウの職場情報
この情報は厚生労働省が運営する職場情報総合サイト「しょくばらぼ」において公開されている情報をまとめたものです。「しょくばらぼ」は、職場改善に積極的な企業の残業時間や有給休暇取得率、平均年齢などの職場情報を検索・比較できるWebサイトです。
- 法人番号 :
- 4030001005124
- 企業名 :
- 株式会社タウ
- 都道府県 :
- 11:埼玉県
- 所在地 :
- 埼玉県さいたま市中央区新都心１１番地２
- 代表者 :
- 代表取締役社長 宮本 明岳
- 企業規模 :
- 442人
- 企業規模詳細 :
- 男性：282人 女性150人（2016年10月1日現在）
- 業種 :
- I:卸売業，小売業
- 事業概要 :
- 自動車・トラック、自動車ハ?ーツ、オイル等の買取、販売、輸出、オークション事業 医療用・介護用機器の取り扱い及び関連機器の買取、販売、輸出
- 企業ホームページ :
- http://www.tau.co.jp/
- 電話 :
- 048-601-0823
- ＦＡＸ :
- 048-601-0850
- 創業年 :
- 1997年
- 平均継続勤務年数 :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 男性（一覧） :
- 7.0年
- 女性（一覧） :
- 5.5年
- 男女別採用10年前後の継続雇用割合 :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異
- 対象の労働者全体の有給休暇取得率 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 取得率（一覧） :
- 45.0%
- 労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 女性（一覧） :
- 41.0%
- 係長級にある者に占める女性労働者の割合 :
-
- 割合 :
- 40.0%
- 人数 :
- 20人
- 男女計 :
- 50人
- 管理職に占める女性の割合 :
- 7.1%
- 女性管理職人数 :
- 7人
- 管理職全体人数（男女計） :
- 98人
- 役員に占める女性の割合 :
- 0.0%
- 女性役員人数 :
- 0人
- 役員全体人数（男女計） :
- 5人
- 育児休業取得率（男性） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:育児休業
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 男性取得率（一覧） :
- 0.0%
- 育児休業取得率（女性） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:育児休業
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 女性取得率（一覧） :
- 100.0%
- 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- 株式会社タウ 行動計画 女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。 記 1. 計画期間 平成28年4月1日～平成32年9月30日 2. 当社の課題 （1）女性の管理職登用数が少ない （2）男女の平均勤続年数に差がある （3）職種により男女の採用者数に差がある 3. 目標と取組内容 【目標】 平成32年9月30日までに管理職の女性比率を10％以上とする。 ＜取組内容＞ （1）意欲と能力のある女性社員を選抜し、対象社員に対して、担当業務範囲の拡大やジョブローテーション、社内外の研修を通じた育成を行う。 （2）女性社員の積極的・公正な育成と評価を行うため、上長への研修の実施、並びに登用状況のモニタリングを行う。 以上
- リンクURL1 :
- http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/20160421909333990129_1.pdf
- 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- 株式会社タウ 行動計画 社員が仕事と子育てを両立させることができ、また全社員がその能力を十分に発揮できるように するため、次のように行動計画を策定する。 記 1.計画期間 平成28年10月1日～平成30年9月30日までの2年間 2.内容 計画期間内に以下を実施し、社員の仕事と子育て両立を目指す。 【目標１】 育児休業中の社員に対し、職業能力の向上を図る研修の利用の促進を図る。 ＜対策＞ ・メール等でｅラーニングについて案内、周知を積極的におこなう。 【目標２】 計画期間内に、男性社員の育児休業の取得を１人以上にする。 ＜対策＞ ・出産予定の配偶者を持つ社員に対し、リーフレットなどで男性の育児休暇・休業制度について周知し、取得を促す。 ・監督者にも男性の育児休暇について理解を深めてもらう為、社内会議等を通じて周知する。 以上
- リンクURL1 :
- http://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/planfile/201611081111354756298_1.pdf
- 両立支援の取組事例 :
-
- 現在実施中又は実施していた取組・実績など＜育児休業関係＞ :
- 一般事業主行動計画に基づいて取組中
- 現在実施中又は実施していた取組・実績など＜仕事と介護の両立に関する取組＞ :
- 介護休業・介護短時間勤務などの制度の周知を行う。
- ハローワークインターネットサービスに掲載されている企業の求人情報 :
-
- フルタイムの求人リンク :
- https://www.hellowork.mhlw.go.jp/kensaku/GECA110010.do?screenId=GECA110010&action=searchShokuba&kyujinShurui=1&hojinNo=4030001005124&shokuba=1
- えるぼし認定 :
-
- 認定段階 :
- 0
- ダイバーシティ経営企業1００選、または新・ダイバーシティ経営企業1００選 :
-
- 認定有無 :
- 1:有
- 表彰名 :
- 新・ダイバーシティ経営企業１００選
- 受賞年度 :
- 2016
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※ 法務省の運営する「登記ねっと」の「かんたん証明書請求」では、「登記・供託オンライン申請システム」を利用して，インターネットによる登記事項証明書や印鑑証明書などの証明書の交付の請求を行うことができます。
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※ 登記情報提供サービスは，登記所が保有する登記情報をインターネットを使用してWeb上で確認したりPDFで保存をすることができる有料のサービスです。このサービスは「閲覧」と同等のサービスですので，登記事項証明書とは異なり，証明文や公印等は付加されません。
登記情報提供サービスでの請求方法
利用可能時間帯：平日8:30～21:00 (土日祝日、年末年始を除く)
主にWindows環境を前提としています。
商業・法人請求 > 会社法人等番号(12桁) 0300-01-005124