大王製紙株式会社の概要
大王製紙株式会社(ダイオウセイシ)は2015年10月05日に法人番号が指定された愛媛県四国中央市にある株式会社です。大王製紙株式会社の住所は愛媛県四国中央市三島紙屋町2番60号です。
法人基本情報
法人名、商号又は名称 | 大王製紙株式会社 |
---|---|
法人名、商号又は名称(フリガナ) | ダイオウセイシ |
法人番号 | 9500001014345 |
会社法人等番号 | 500001014345 |
本店所在地 | 〒7990402 |
愛媛県四国中央市三島紙屋町2番60号 | |
証券コード | 3880 |
---|---|
代表者 | 佐光正義 |
従業員数 | 2977 |
URL | http://www.daio-paper.co.jp/ |
TEL | 03-6856-7500 |
設立日 | 1943年05月 |
法人番号指定日 |
2015年10月05日
※法人設立日とは異なりますのでご注意ください。 ※2015年10月05日以前設立の全ての法人は2015年10月05日に指定されています。 |
最終更新日 | 2018年10月24日 |
変更日 | 2018年07月17日 |
登記記録変更事由 | 平成30年7月1日愛媛県四国中央市川之江町310番地エリエールペーパー株式会社(6080101016436)を合併 |
JBDB企業コード |
4288346
※JBDB(Japan Business Data Bank)企業コードは全国法人データバンクが各種公的情報を基に1社1コードとして設定した企業識別コードです。 |
登記変更履歴
※ 登記変更履歴は国税庁の管理する法人番号データベースにおける変更履歴であり、登記履歴とは異なります。
商号: 大王製紙株式会社
本店所在地: 愛媛県四国中央市三島紙屋町2番60号

商号: 大王製紙株式会社
本店所在地: 愛媛県四国中央市三島紙屋町2番60号
平成30年7月1日愛媛県四国中央市川之江町310番地エリエールペーパー株式会社(6080101016436)を合併
決算情報
決算日 |
---|
売上 |
営業利益 |
経常利益 |
当期純利益 |
営業CF |
投資CF |
財務CF |
総資産 |
2016-03-31 | 2017-03-31 | 2018-03-31 | 2019-03-31 |
---|---|---|---|
4740億7700万円 | 4771億4000万円 | 5313億1100万円 | 5338億9000万円 |
243億2300万円 | 235億3500万円 | 110億6200万円 | 121億2200万円 |
212億5900万円 | 213億4700万円 | 127億7900万円 | 98億4200万円 |
145億9400万円 | 121億3600万円 | 39億7100万円 | 46億9700万円 |
470億1100万円 | 629億3200万円 | - | 402億8700万円 |
-260億7300万円 | -313億9400万円 | - | -621億1000万円 |
-174億7500万円 | -220億3700万円 | - | 658億9800万円 |
6563億1000万円 | 6577億4700万円 | - | 7458億6600万円 |
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大王製紙株式会社の職場情報
この情報は厚生労働省が運営する職場情報総合サイト「しょくばらぼ」において公開されている情報をまとめたものです。「しょくばらぼ」は、職場改善に積極的な企業の残業時間や有給休暇取得率、平均年齢などの職場情報を検索・比較できるWebサイトです。
- 法人番号 :
- 9500001014345
- 企業名 :
- 大王製紙株式会社
- 都道府県 :
- 38:愛媛県
- 所在地 :
- 愛媛県四国中央市三島紙屋町2番60号
- 代表者 :
- 代表取締役社長 佐光 正義
- 企業規模 :
- 2977人
- 企業規模詳細 :
- 男性:2,544人 女性:433人(2018年3月1日現在)
- 業種 :
- E:製造業
- 事業概要 :
- 紙・板紙・パルプ・日用品雑貨等の製造加工並びに販売
- 企業ホームページ :
- http://www.daio-paper.co.jp/
- 電話 :
- 0896-23-9001
- 再雇用又は中途採用の実績 :
-
- 種別 :
- 2:中途採用
- 男性 :
- 181人
- 女性 :
- 40人
- 採用した労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 雇用管理区分(一覧) :
- 2:正社員
- 割合(一覧) :
- 12.3%
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 総合職
- 雇用管理区分1女性(詳細) :
- 12.3%
- 雇用管理区分2(詳細) :
- 契約社員
- 雇用管理区分2女性(詳細) :
- 81.8%
- 職種・雇用形態の転換実績 :
-
- 種別(一覧) :
- 2:雇用形態転換実績
- 転換内容(一覧) :
- 2:契約社員→正社員
- 男性(一覧) :
- 0人
- 女性(一覧) :
- 5人
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 契約社員→正社員
- 男性1(詳細) :
- 0人
- 女性1(詳細) :
- 6人
- 雇用管理区分2(詳細) :
- 派遣社員→契約社員
- 男性2(詳細) :
- 0人
- 女性2(詳細) :
- 3人
- 雇用管理区分3(詳細) :
- 地域限定職→総合職
- 男性3(詳細) :
- 0人
- 女性3(詳細) :
- 0人
- 採用における男女別の競争倍率 :
-
- 種別(一覧) :
- 2:(2)採用における競争倍率の男女比
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 総合職
- 男性1(詳細) :
- 135.6倍
- 女性1(詳細) :
- 335.2倍
- 採用における競争倍率の男女比(男性を1倍とした時の女性の倍率) :
-
- 種別(一覧) :
- 2:(2)採用における競争倍率の男女比
- 範囲(一覧) :
- 1:基幹的な職種
- 比率(一覧) :
- 2.5倍
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 基幹的な職種
- 男女比1(詳細) :
- 2.5倍
- 平均継続勤務年数 :
-
- 種別(一覧) :
- 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異
- 範囲(一覧) :
- 1:基幹的な職種
- 男性(一覧) :
- 15.3年
- 女性(一覧) :
- 4.6年
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 総合職
- 男性1(詳細) :
- 15.2年
- 女性1(詳細) :
- 4.9年
- 雇用管理区分2(詳細) :
- 地域限定職
- 男性2(詳細) :
- 7.0年
- 女性2(詳細) :
- 13.3年
- 雇用管理区分3(詳細) :
- 技能職
- 男性3(詳細) :
- 21.2年
- 女性3(詳細) :
- 0.0年
- 雇用管理区分4(詳細) :
- 契約社員を除く全社員
- 男性4(詳細) :
- 18.6年
- 女性4(詳細) :
- 9.8年
- 男女別採用10年前後の継続雇用割合 :
-
- 種別(一覧) :
- 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 総合職
- 男性1(詳細) :
- 40.7%
- 女性1(詳細) :
- 25.0%
- 雇用管理区分2(詳細) :
- 地域限定職
- 女性2(詳細) :
- 38.3%
- 雇用管理区分3(詳細) :
- 技能職
- 男性3(詳細) :
- 40.6%
- 雇用管理区分毎の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲(一覧) :
- 2:正社員
- 平均残業時間(一覧) :
- 22.0時間
- 取組有無(一覧) :
- 1:有
- 対象労働者全体の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲(詳細) :
- 2:正社員
- 平均残業時間(詳細) :
- 22.0時間
- 取組内容(詳細) :
- ・週2回 ノー残業デーの設定・実施 ・計画年次休取得推進 ・会議時間、来客対応時間制限呼びかけ
- 対象の労働者全体の有給休暇取得率 :
-
- 範囲(一覧) :
- 3:対象とする労働者すべて
- 取得率(一覧) :
- 64.4%
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 対象とする労働者すべて
- 取得率1(詳細) :
- 64.4%
- 労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 範囲(一覧) :
- 1:基幹的な職種
- 女性(一覧) :
- 13.3%
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 全社員
- 女性1(詳細) :
- 16.1%
- 雇用管理区分2(詳細) :
- 総合職
- 女性2(詳細) :
- 13.3%
- 係長級にある者に占める女性労働者の割合 :
-
- 割合 :
- 4.1%
- 人数 :
- 7人
- 男女計 :
- 171人
- 管理職に占める女性の割合 :
- 1.5%
- 女性管理職人数 :
- 7人
- 管理職全体人数(男女計) :
- 467人
- 役員に占める女性の割合 :
- 5.5%
- 女性役員人数 :
- 1人
- 役員全体人数(男女計) :
- 18人
- 育児休業取得率(男性) :
-
- 種別(一覧) :
- 1:育児休業
- 範囲(一覧) :
- 3:対象とする労働者すべて
- 男性取得率(一覧) :
- 26.3%
- 注記(一覧) :
- 育児目的休暇取得率を含む
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 全社員
- 男性取得率1(詳細) :
- 26.3%
- 注記(詳細) :
- 育児目的休暇取得率を含む
- 育児休業取得率(女性) :
-
- 種別(一覧) :
- 1:育児休業
- 範囲(一覧) :
- 3:対象とする労働者すべて
- 女性取得率(一覧) :
- 100.0%
- 注記(一覧) :
- 育児目的休暇取得率を含む
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 全社員
- 女性取得率1(詳細) :
- 100.0%
- 注記(詳細) :
- 育児目的休暇取得率を含む
- 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- 計画期間:2020年4月1日~2025年3月31日 ※PDF参照ください。
- リンクURL1 :
- https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/202005011717390234813_1.pdf
- 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- PDF参照
- リンクURL1 :
- https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/planfile/201803271414515963814_1.pdf
- 両立支援の取組事例 :
-
- 現在実施中又は実施していた取組・実績など<育児休業関係> :
- ●法を上回る育児休業制度を整備 ・育児・介護休業期間中の保存休暇(失効年次有給休暇)の取得が可能 ●育児目的休暇5日間「GOO.Nすくすく休暇」の取得を推進。 ●社員の育児支援 ・出産祝いとしてGOO.NおむつケーキとGOO.N商品(ベビー用紙おむつ、おしりふき)をプレゼント ・GOO.Nベビー用紙おむつとおしりふきの購入支援 ●仕事と家庭の両立に配慮した制度を整備 ・小学校就学前まで育児のための短時間勤務の取得が可能 ・ベビーシッターサービスの利用補助 ●ワークライフバランス推進の取組み ・年次有給休暇の取得推進 ・所定外労働の短縮推進
- えるぼし認定 :
-
- 認定段階 :
- 0
- くるみん :
-
- 認定有無 :
- 1:無
- 認定状況 :
- 2011年認定
- なでしこ銘柄 :
-
- 認定有無 :
- 1:有
- 選定年 :
- 2014,2016
- 健康経営銘柄 :
-
- 認定有無 :
- 1:有
- 選定年 :
- 2019
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登記情報提供サービスでの請求方法
利用可能時間帯:平日8:30~21:00 (土日祝日、年末年始を除く)
主にWindows環境を前提としています。
商業・法人請求 > 会社法人等番号(12桁) 5000-01-014345