朝日生命保険相互会社の概要
朝日生命保険相互会社(アサヒセイメイホケン)は2015年10月05日に法人番号が指定された東京都新宿区にあるその他の設立登記法人です。朝日生命保険相互会社の住所は東京都新宿区四谷1丁目6番1号です。
法人基本情報
| 法人名、商号又は名称 | 朝日生命保険相互会社 |
|---|---|
| 法人名、商号又は名称（フリガナ） | アサヒセイメイホケン |
| 法人番号 | 2010005008201 |
| 会社法人等番号 | 010005008201 |
| 本店所在地 | 〒1600004 |
| 東京都新宿区四谷1丁目6番1号 | |
| 代表者 | 木村博紀 |
|---|---|
| 従業員数 | 16401 |
| URL | http://www.asahi-life.co.jp/ |
| TEL | - |
| 設立日 | 1988年03月 |
| 法人番号指定日 |
2015年10月05日
※法人設立日とは異なりますのでご注意ください。 ※2015年10月05日以前設立の全ての法人は2015年10月05日に指定されています。 |
| 最終更新日 | 2020年10月08日 |
| 変更日 | 2020年09月30日 |
| JBDB企業コード |
1228063
※JBDB（Japan Business Data Bank）企業コードは全国法人データバンクが各種公的情報を基に1社1コードとして設定した企業識別コードです。 |
登記変更履歴
※ 登記変更履歴は国税庁の管理する法人番号データベースにおける変更履歴であり、登記履歴とは異なります。
商号： 朝日生命保険相互会社
本店所在地： 東京都千代田区大手町2丁目6番1号
商号： 朝日生命保険相互会社
本店所在地： 東京都新宿区四谷1丁目6番1号
決算情報
朝日生命保険相互会社の決算情報は只今調査中です。
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評判・リスク情報
※ 健康経営優良法人とは、従業員の健康管理や適切な働き方の実現に向けた取り組み等を、国の定める基準で評価された企業です。
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朝日生命保険相互会社の職場情報
この情報は厚生労働省が運営する職場情報総合サイト「しょくばらぼ」において公開されている情報をまとめたものです。「しょくばらぼ」は、職場改善に積極的な企業の残業時間や有給休暇取得率、平均年齢などの職場情報を検索・比較できるWebサイトです。
- 法人番号 :
- 2010005008201
- 企業名 :
- 朝日生命保険相互会社
- 都道府県 :
- 13:東京都
- 所在地 :
- 東京都千代田区大手町２丁目６番１号
- 代表者 :
- 代表取締役社長 木村 博紀
- 企業規模 :
- 16401人
- 企業規模詳細 :
- 男性：2339人、女性：14122人（平成27年度末）
- 業種 :
- J:金融業，保険業
- 事業概要 :
- ・生命保険の販売および引受け ・資産運用業務 ・他の保険会社の業務の代理および事務の代行
- 企業ホームページ :
- http://www.asahi-life.co.jp/index.html
- 電話 :
- 03-6225-3111
- ＦＡＸ :
- --
- 創業年 :
- 1888年
- 再雇用又は中途採用の実績 :
-
- 種別 :
- 2:中途採用
- 女性 :
- 21人
- 注記 :
- ※30歳以上の女性
- 採用した労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 雇用管理区分(一覧) :
- 2:正社員
- 割合(一覧) :
- 40.0%
- 注記(一覧) :
- 2019.4新卒＋2018中途入社
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 正社員
- 雇用管理区分1女性(詳細) :
- 40.0%
- 注記(詳細) :
- 2019.4新卒＋2018中途入社
- 職種・雇用形態の転換実績 :
-
- 種別(一覧) :
- 2:雇用形態転換実績
- 転換内容(一覧) :
- 2:契約社員→正社員
- 女性(一覧) :
- 125人
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 契約社員→正社員
- 女性1（詳細） :
- 125人
- 採用における男女別の競争倍率 :
-
- 種別(一覧) :
- 2:(2)採用における競争倍率の男女比
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 2019年度新卒採用
- 男性1（詳細） :
- 7.1倍
- 女性1（詳細） :
- 7.3倍
- 注記（詳細） :
- 2019年度新卒採用
- 採用における競争倍率の男女比（男性を1倍とした時の女性の倍率） :
-
- 種別（一覧） :
- 2:(2)採用における競争倍率の男女比
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 比率（一覧） :
- 1.0倍
- 注記(一覧) :
- 2019年度新卒採用
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男女比1（詳細） :
- 1.0倍
- 平均継続勤務年数 :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 男性（一覧） :
- 23.0年
- 女性（一覧） :
- 19.0年
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男性1（詳細） :
- 23.0年
- 女性1（詳細） :
- 19.0年
- 男女別採用10年前後の継続雇用割合 :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男性1（詳細） :
- 62.1%
- 女性1（詳細） :
- 35.1%
- 雇用管理区分毎の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 平均残業時間（一覧） :
- 5.3時間
- 取組有無（一覧） :
- 1:有
- 雇用管理区分１（詳細） :
- 総合職
- 平均残業時間１（詳細） :
- 9.0時間
- 雇用管理区分２（詳細） :
- エリア総合職
- 平均残業時間２（詳細） :
- 5.2時間
- 対象労働者全体の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（詳細） :
- 2:正社員
- 平均残業時間（詳細） :
- 5.3時間
- 取組内容（詳細） :
- ・午後８時を完全退社時刻に設定 ・毎週水曜日の定時退社運動「すぴいDay」の実施 ・計画年休制度の導入 ・年次休暇取得の年間目標の設定
- 対象の労働者全体の有給休暇取得率 :
-
- 範囲（一覧） :
- 1:基幹的な職種
- 取得率（一覧） :
- 60.0%
- 注記(一覧) :
- 内勤職員（契約スタッフ・嘱託も含む）
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 基幹的な職種
- 取得率1（詳細） :
- 60.0%
- 注記（詳細） :
- 内勤職員（契約スタッフ・嘱託も含む）
- 労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 女性（一覧） :
- 47.0%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 女性1（詳細） :
- 47.0%
- 係長級にある者に占める女性労働者の割合 :
-
- 割合 :
- 46.9%
- 人数 :
- 462人
- 男女計 :
- 986人
- 注記 :
- ※係長相当職＝副長～審議役（ライン職除く）
- 管理職に占める女性の割合 :
- 25.0%
- 女性管理職人数 :
- 328人
- 管理職全体人数（男女計） :
- 1312人
- 役員に占める女性の割合 :
- 3.3%
- 女性役員人数 :
- 1人
- 役員全体人数（男女計） :
- 30人
- 育児休業取得率（男性） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:育児休業
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 男性取得率（一覧） :
- 100.0%
- 注記（一覧） :
- 男性は2018年度末が育児休職取得期限となっている職員のうち、育休取得者の割合
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男性取得率1（詳細） :
- 100.0%
- 注記（詳細） :
- 男性は2018年度末が育児休職取得期限となっている職員のうち、育休取得者の割合
- 育児休業取得率（女性） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:育児休業
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 女性取得率（一覧） :
- 100.0%
- 注記（一覧） :
- 男性は2018年度末が育児休職取得期限となっている職員のうち、育休取得者の割合
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 女性取得率1（詳細） :
- 100.0%
- 注記（詳細） :
- 男性は2018年度末が育児休職取得期限となっている職員のうち、育休取得者の割合
- 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- PDF参照
- リンクURL1 :
- https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603291515431004162_1.pdf
- 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- １．計画期間 平成３０年１月１日～平成３４年１２月３１日 ２．内容 ①計画期間中の女性職員の育児休職取得率を８０％以上にすると共に、継続就労に関する制度を継続して推進する。 ②男性職員の育児休職取得を推進する。 ③所定外労働削減のための措置を実施する。 ④年次有給休暇の計画的な取得促進を図る。
- リンクURL1 :
- https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/planfile/201801091717550055124_1.pdf
- 両立支援の取組事例 :
-
- 現在実施中又は実施していた取組・実績など＜育児休業関係＞ :
- ●平成１８年度より実施 ・配偶者の転勤によるエリア総合職の同行制度 ●平成１９年度より実施 ・育児休職期間の拡大および有給育児休職の新設 ・男性の育児参加促進の観点から、連続1週間以内の取得を有給扱い ・育児サービス費用の補助 ・短時間勤務制度の導入 ・仕事と家庭を両立するための女性総合職の異動配慮 ●平成２１年度より実施 ・所属内アドバイザー制度
- 現在実施中又は実施していた取組・実績など＜仕事と介護の両立に関する取組＞ :
- ・平成２７年度：従業員の介護に関する調査を実施 ・平成２８年度：社内の介護制度の周知および活用促進に向けたツールを作成し社内イントラネットに掲載 ※厚生労働省のHPや各都道府県の地域包括センター等の情報も提供。
- 自由記述欄 :
- ・均等・両立推進企業表彰において平成22年度「均等推進企業部門 厚生労働大臣優良賞」 ・「安全衛生有料企業公表制度」において平成29年１月認定 ・「仕事と介護の両立支援」において「トモニン」マーク取得
- ハローワークインターネットサービスに掲載されている企業の求人情報 :
-
- フルタイムの求人リンク :
- https://www.hellowork.mhlw.go.jp/kensaku/GECA110010.do?screenId=GECA110010&action=searchShokuba&kyujinShurui=1&hojinNo=2010005008201&shokuba=1
- えるぼし認定 :
-
- 認定段階 :
- 0
- 均等・両立推進企業表彰 :
-
- 表彰有無 :
- 1:有
- 受賞年度(均等推進企業部門) :
- 2010年度
- 表彰名1 :
- 厚生労働大臣優良賞
- くるみん :
-
- 認定有無 :
- 1:有
- 認定状況 :
- 2008年認定 2013年認定
- プラチナくるみん :
-
- 認定有無 :
- 0:有
- 安全衛生優良企業公表制度 :
-
- 認定有無 :
- 1:有
- 認定期間 :
- 20170116~20200115
- 取組事例URL :
- http://anzeninfo.mhlw.go.jp/shindan/jirei/jirei00030.pdf
- 均等・両立推進企業表彰またはファミリー・フレンドリー企業表彰 :
-
- 表彰有無 :
- 1:有
朝日生命保険相互会社に関連する会社
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朝日生命保険相互会社の労働保険加入状況を確認する
※ 労働保険適用事業場検索では、労働保険の加入に必要な手続を事業主の皆様が行っているか確認ができます。
労働保険適用事業場検索での検索方法
朝日生命保険相互会社の各種証明書を取得する
※ 法務省の運営する「登記ねっと」の「かんたん証明書請求」では、「登記・供託オンライン申請システム」を利用して，インターネットによる登記事項証明書や印鑑証明書などの証明書の交付の請求を行うことができます。
登記・供託オンライン申請システムでの証明書の請求方法
朝日生命保険相互会社の登記情報を取得する
※ 登記情報提供サービスは，登記所が保有する登記情報をインターネットを使用してWeb上で確認したりPDFで保存をすることができる有料のサービスです。このサービスは「閲覧」と同等のサービスですので，登記事項証明書とは異なり，証明文や公印等は付加されません。
登記情報提供サービスでの請求方法
利用可能時間帯：平日8:30～21:00 (土日祝日、年末年始を除く)
主にWindows環境を前提としています。
商業・法人請求 > 会社法人等番号(12桁) 0100-05-008201