株式会社東急コミュニティーの概要
株式会社東急コミュニティー(トウキュウコミュニティー)は2015年10月05日に法人番号が指定された東京都世田谷区にある株式会社です。株式会社東急コミュニティーの住所は東京都世田谷区用賀4丁目10番1号です。
法人基本情報
| 法人名、商号又は名称 | 株式会社東急コミュニティー |
|---|---|
| 法人名、商号又は名称（フリガナ） | トウキュウコミュニティー |
| 法人番号 | 4010901008681 |
| 会社法人等番号 | 010901008681 |
| 本店所在地 | 〒1580097 |
| 東京都世田谷区用賀4丁目10番1号 | |
| 代表者 | 代表取締役 雜賀 克英 |
|---|---|
| 従業員数 | 8514 |
| URL | http://www.tokyu-com.co.jp/ |
| TEL | 03-5717-1022 |
| 設立日 | 1970年04月08日 |
| 法人番号指定日 |
2015年10月05日
※法人設立日とは異なりますのでご注意ください。 ※2015年10月05日以前設立の全ての法人は2015年10月05日に指定されています。 |
| 最終更新日 | 2021年10月05日 |
| 変更日 | 2021年10月01日 |
| 登記記録変更事由 | 令和3年10月1日東京都世田谷区用賀四丁目10番1号コミュニティワン株式会社(5010701025414)を合併 |
| JBDB企業コード |
1498733
※JBDB（Japan Business Data Bank）企業コードは全国法人データバンクが各種公的情報を基に1社1コードとして設定した企業識別コードです。 |
登記変更履歴
※ 登記変更履歴は国税庁の管理する法人番号データベースにおける変更履歴であり、登記履歴とは異なります。
商号： 株式会社東急コミュニティー
本店所在地： 東京都世田谷区用賀4丁目10番1号
商号： 株式会社東急コミュニティー
本店所在地： 東京都世田谷区用賀4丁目10番1号
令和3年10月1日東京都世田谷区用賀四丁目10番1号コミュニティワン株式会社(5010701025414)を合併
決算情報
株式会社東急コミュニティーの決算情報は只今調査中です。
全国法人データバンクでは、利用者の方により精度・鮮度の高い情報をお届けすべく、未上場企業を含む全国500万件以上の法人のデータベースの情報の拡充を進めております。株式会社東急コミュニティーの決算情報をお持ちでしたら、お手数ですがお問い合わせよりご連絡ください。ご協力のほどよろしくお願い申し上げます。
株式会社東急コミュニティーの情報・口コミ
求人・バイト情報
求人・転職関連のおすすめサービス
株式会社東急コミュニティーの求人・アルバイト情報は只今調査中です。
求人情報を掲載する
登録すると法人リスト作成などの機能が利用できるようになるだけでなく、自社の求人情報やプレスリリースを掲載することができます。
評判・リスク情報
※ 健康経営優良法人とは、従業員の健康管理や適切な働き方の実現に向けた取り組み等を、国の定める基準で評価された企業です。
東京都世田谷区の評判の良い企業
※ 健康経営優良法人とは、従業員の健康管理や適切な働き方の実現に向けた取り組み等を、国の定める基準で評価された企業です。
株式会社東急コミュニティーの職場情報
この情報は厚生労働省が運営する職場情報総合サイト「しょくばらぼ」において公開されている情報をまとめたものです。「しょくばらぼ」は、職場改善に積極的な企業の残業時間や有給休暇取得率、平均年齢などの職場情報を検索・比較できるWebサイトです。
- 法人番号 :
- 4010901008681
- 企業名 :
- 株式会社東急コミュニティー
- 都道府県 :
- 13:東京都
- 所在地 :
- 東京都世田谷区用賀４丁目１０番１号
- 企業規模 :
- 8514人
- 企業規模詳細 :
- 男性：7225人 女性：2136人 （2018年5月末現在）
- 業種 :
- K:不動産業，物品賃貸業
- 事業概要 :
- マンション・ビル管理業
- 企業ホームページ :
- https://www.tokyu-com.co.jp/
- 電話 :
- 03-5717-1021
- 再雇用又は中途採用の実績 :
-
- 種別 :
- 2:中途採用
- 男性 :
- 142人
- 女性 :
- 51人
- 注記 :
- 2019年度 おおむね30歳以上
- 採用した労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 雇用管理区分(一覧) :
- 2:正社員
- 割合(一覧) :
- 26.3%
- 注記(一覧) :
- 2019年度
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 総合職
- 雇用管理区分1女性(詳細) :
- 14.0%
- 雇用管理区分2(詳細) :
- 一般職
- 雇用管理区分2女性(詳細) :
- 85.9%
- 雇用管理区分3(詳細) :
- 嘱託社員
- 雇用管理区分3女性(詳細) :
- 13.7%
- 雇用管理区分4(詳細) :
- パート社員
- 雇用管理区分4女性(詳細) :
- 19.9%
- 注記(詳細) :
- 2019年度
- 職種・雇用形態の転換実績 :
-
- 種別(一覧) :
- 1:職種転換実績
- 転換内容(一覧) :
- 1:一般職→総合職
- 男性(一覧) :
- 2人
- 女性(一覧) :
- 6人
- 注記(一覧) :
- 2019年度
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 一般職→総合職
- 男性1（詳細） :
- 2人
- 女性1（詳細） :
- 6人
- 注記（詳細） :
- 2019年度
- 採用における男女別の競争倍率 :
-
- 種別(一覧) :
- 1:(1)採用における男女別の競争倍率
- 範囲(一覧) :
- 2:正社員
- 男性(一覧) :
- 27.3倍
- 女性(一覧) :
- 20.9倍
- 注記(一覧) :
- 2019年度
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 総合職
- 男性1（詳細） :
- 27.3倍
- 女性1（詳細） :
- 22.2倍
- 雇用管理区分2（詳細） :
- 一般職
- 男性2（詳細） :
- 28.7倍
- 女性2（詳細） :
- 19.8倍
- 採用における競争倍率の男女比（男性を1倍とした時の女性の倍率） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)採用における男女別の競争倍率
- 注記（詳細） :
- 2019年度
- 平均継続勤務年数 :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 男性（一覧） :
- 11.2年
- 女性（一覧） :
- 9.2年
- 注記(一覧) :
- 2020年3月31日時点 総合職
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 総合職
- 男性1（詳細） :
- 11.2年
- 女性1（詳細） :
- 9.2年
- 雇用管理区分2（詳細） :
- 一般職
- 男性2（詳細） :
- 6.7年
- 女性2（詳細） :
- 6.5年
- 注記（詳細） :
- 2020年3月31日時点
- 男女別採用10年前後の継続雇用割合 :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男性1（詳細） :
- 52.1%
- 女性1（詳細） :
- 44.7%
- 注記（詳細） :
- 2008年度新卒の2020年3月末時点の在籍
- 雇用管理区分毎の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 平均残業時間（一覧） :
- 24.3時間
- 取組有無（一覧） :
- 1:有
- 注記（一覧） :
- 2019年度 総合職、一般職
- 雇用管理区分１（詳細） :
- 総合職
- 平均残業時間１（詳細） :
- 26.9時間
- 雇用管理区分２（詳細） :
- 一般職
- 平均残業時間２（詳細） :
- 12.7時間
- 雇用管理区分３（詳細） :
- 嘱託社員
- 平均残業時間３（詳細） :
- 6.6時間
- 雇用管理区分４（詳細） :
- パート社員
- 平均残業時間４（詳細） :
- 2.5時間
- 備考（詳細） :
- 2019年度
- 対象労働者全体の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（詳細） :
- 2:正社員
- 平均残業時間（詳細） :
- 24.3時間
- 取組内容（詳細） :
- ノー残業デーの実施 ＰＣのログオンログオフの記録
- 注記（詳細） :
- 2019年度 総合職、一般職
- 対象の労働者全体の有給休暇取得率 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 取得率（一覧） :
- 68.6%
- 注記(一覧) :
- 2019年度
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 取得率1（詳細） :
- 68.6%
- 注記（詳細） :
- 2019年度
- 労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 女性（一覧） :
- 22.5%
- 注記（一覧） :
- 2019年度
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 総合職
- 女性1（詳細） :
- 15.6%
- 雇用管理区分2（詳細） :
- 一般職
- 女性2（詳細） :
- 86.2%
- 雇用管理区分3（詳細） :
- 嘱託社員
- 女性3（詳細） :
- 14.2%
- 雇用管理区分4（詳細） :
- パート社員
- 女性4（詳細） :
- 24.6%
- 注記（詳細） :
- 2020年3月末時点
- 係長級にある者に占める女性労働者の割合 :
-
- 割合 :
- 17.0%
- 人数 :
- 88人
- 男女計 :
- 518人
- 注記 :
- 2020年3月末時点
- 管理職に占める女性の割合 :
- 8.0%
- 女性管理職人数 :
- 57人
- 管理職全体人数（男女計） :
- 716人
- 直近3事業年度における男女別の課長級より一つ下の職階から課長級に昇進した割合 :
-
- 直近の3事業開始年度 :
- 平成29年度
- 直近の3事業終了年度 :
- 平成31年度
- 男性割合 :
- 0.15%
- 女性割合 :
- 0.10%
- 役員に占める女性の割合 :
- 0.0%
- 女性役員人数 :
- 0人
- 役員全体人数（男女計） :
- 25人
- 育児休業取得率（男性） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:育児休業
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 男性取得率（一覧） :
- 47.3%
- 注記（一覧） :
- 2019年度
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男性取得率1（詳細） :
- 47.3%
- 注記（詳細） :
- 2019年度
- 育児休業取得率（女性） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:育児休業
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 女性取得率（一覧） :
- 91.4%
- 注記（一覧） :
- 2019年度
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 女性取得率1（詳細） :
- 91.4%
- 注記（詳細） :
- 2019年度
- 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- 計画期間：2020年4月1日～2024年3月31日 ＰＤＦ参照
- リンクURL1 :
- https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/202004031515200903660_1.pdf
- 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- ＰＤＦ参照
- リンクURL1 :
- https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/planfile/201807121515052618215_1.pdf
- 両立支援の取組事例 :
-
- 現在実施中又は実施していた取組・実績など＜育児休業関係＞ :
- 当社では、従業員の仕事と家庭の両立支援のため、各種制度の整備に取り組んでまいりました。今後も、従業員がより働きやすい職場づくりとワークライフバランスの推進に努めてまいります。 【育児に関する制度】 ①育児休業 子が２歳に達する日までを限度に取得可能（最初の５日間は有給） ②育児短時間勤務制度 小学校４年生の始期に達するまでの子を有する従業員は所定労働時間が６時間以上の労働日を「１日６時間に短縮」または「１日１時間３０分の範囲で短縮」できる ③繰上げ・繰下げ勤務制度 小学校４年生の始期に達するまでの子を有する従業員は始業終業時刻を１日１時間まで繰上げまたは繰下げることができる ④配偶者出産休暇 配偶者が出産する男性従業員は、出産予定日または出産日の前後１ヶ月間に有給で最大３日間の休暇を取得できる ⑤子の看護休暇 小学校就学の始期に達するまでの子を有する従業員は子の看護のために子が１名の場合５日間、子が２名以上の場合１０日間、有給で休暇を取得できる ⑥保育所利用補助金 入社後３年以上（４月１日を基準）の人は０～２歳：１０万円／年、３～６歳：６万円／年を支給 ⑦職場復帰支援プログラム『wiwiw』 オンライン講座、企業や上司との情報交換、育児生活を支援するインフォメーションなどを通じ、産休・育休者の豊かな生活とスムーズな職場復帰を支援するシステムを導入
- 現在実施中又は実施していた取組・実績など＜仕事と介護の両立に関する取組＞ :
- ・全従業員に「介護と仕事の両立支援ブック」を配布 ・年に１回介護セミナーを実施 ・法を上回る介護休業制度を整備 【介護に関する制度】 ①介護休業 要介護状態にある家族を介護する従業員のうち、社員は通算３６５日間（契約社員は通算９３日間）の範囲で５回まで分割して介護のために休業できる ②介護短時間勤務制度 対象家族１人当たり、利用開始の日から３年の間で３回までの範囲で所定労働時間が６時間を超える日に所定労働時間を６時間まで短縮できる ③介護休暇 対象家族１名の場合５日間、２名以上の場合10日間、介護のために有給で休暇を取得できる。
- ハローワークインターネットサービスに掲載されている企業の求人情報 :
-
- フルタイムの求人リンク :
- https://www.hellowork.mhlw.go.jp/kensaku/GECA110010.do?screenId=GECA110010&action=searchShokuba&kyujinShurui=1&hojinNo=4010901008681&shokuba=1
- パートタイムの求人リンク :
- https://www.hellowork.mhlw.go.jp/kensaku/GECA110010.do?screenId=GECA110010&action=searchShokuba&kyujinShurui=2&hojinNo=4010901008681&shokuba=1
- えるぼし認定 :
-
- 認定有無 :
- 1:有
- 認定段階 :
- 3
- くるみん :
-
- 認定有無 :
- 1:無
- 認定状況 :
- 2008年認定 2013年認定
- 高齢者雇用開発コンテンスト表彰 :
-
- 表彰有無 :
- 1:有
- 表彰名 :
- 厚生労働大臣表彰
- 表彰年度 :
- ２０１８年度
株式会社東急コミュニティーに関連する会社
株式会社東急コミュニティーに関連する書類をEDINETで検索する
※ EDINETは、「金融商品取引法に基づく有価証券報告書等の開示書類に関する電子開示システム」のことで、有価証券報告書、有価証券届出書、大量保有報告書等の開示書類を閲覧することができます。
EDINETでの検索方法
株式会社東急コミュニティーの保険加入状況を確認する
※ 厚生年金保険・健康保険 適用事業所検索システムでは、事業所の厚生年金保険や健康保険の加入状況を確認することができます。
厚生年金保険・健康保険 適用事業所検索システムでの検索方法
株式会社東急コミュニティーの労働保険加入状況を確認する
※ 労働保険適用事業場検索では、労働保険の加入に必要な手続を事業主の皆様が行っているか確認ができます。
労働保険適用事業場検索での検索方法
株式会社東急コミュニティーの各種証明書を取得する
※ 法務省の運営する「登記ねっと」の「かんたん証明書請求」では、「登記・供託オンライン申請システム」を利用して，インターネットによる登記事項証明書や印鑑証明書などの証明書の交付の請求を行うことができます。
登記・供託オンライン申請システムでの証明書の請求方法
株式会社東急コミュニティーの登記情報を取得する
※ 登記情報提供サービスは，登記所が保有する登記情報をインターネットを使用してWeb上で確認したりPDFで保存をすることができる有料のサービスです。このサービスは「閲覧」と同等のサービスですので，登記事項証明書とは異なり，証明文や公印等は付加されません。
登記情報提供サービスでの請求方法
利用可能時間帯：平日8:30～21:00 (土日祝日、年末年始を除く)
主にWindows環境を前提としています。
商業・法人請求 > 会社法人等番号(12桁) 0109-01-008681