アスクル株式会社の概要
アスクル株式会社(アスクル)は2015年10月05日に法人番号が指定された東京都江東区にある株式会社です。アスクル株式会社の住所は東京都江東区豊洲3丁目2番3号です。
法人基本情報
| 法人名、商号又は名称 | アスクル株式会社 |
|---|---|
| 法人名、商号又は名称（フリガナ） | アスクル |
| 法人番号 | 5010601030357 |
| 会社法人等番号 | 010601030357 |
| 本店所在地 | 〒1350061 |
| 東京都江東区豊洲3丁目2番3号 | |
| 証券コード | 2678 |
|---|---|
| 代表者 | 岩田彰一郎 |
| 従業員数 | 636 |
| URL | http://www.askul.co.jp/ |
| TEL | 03-4330-5001 |
| 設立日 | 1963年11月 |
| 法人番号指定日 |
2015年10月05日
※法人設立日とは異なりますのでご注意ください。 ※2015年10月05日以前設立の全ての法人は2015年10月05日に指定されています。 |
| 最終更新日 | 2018年09月21日 |
| 変更日 | 2015年10月05日 |
| JBDB企業コード |
1604119
※JBDB（Japan Business Data Bank）企業コードは全国法人データバンクが各種公的情報を基に1社1コードとして設定した企業識別コードです。 |
登記変更履歴
※ 登記変更履歴は国税庁の管理する法人番号データベースにおける変更履歴であり、登記履歴とは異なります。
商号： アスクル株式会社
本店所在地： 東京都江東区豊洲3丁目2番3号
決算情報
| 決算日 |
|---|
| 売上 |
| 営業利益 |
| 経常利益 |
| 当期純利益 |
| 営業CF |
| 投資CF |
| 財務CF |
| 総資産 |
| 2016-05-20 | 2017-05-20 | 2018-05-20 |
|---|---|---|
| 3150億2400万円 | 3359億1400万円 | 3604億4500万円 |
| 85億1700万円 | 88億6500万円 | 41億9200万円 |
| 85億7400万円 | 88億6600万円 | 39億4000万円 |
| 52億5500万円 | 10億1400万円 | 46億9300万円 |
| 138億3100万円 | 162億2700万円 | 101億5000万円 |
| -116億6300万円 | -52億1700万円 | -15億8800万円 |
| -106億0600万円 | 72億4100万円 | 65億5300万円 |
| 1395億5200万円 | 1556億7800万円 | 1737億1300万円 |
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※ 健康経営優良法人とは、従業員の健康管理や適切な働き方の実現に向けた取り組み等を、国の定める基準で評価された企業です。
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アスクル株式会社の職場情報
この情報は厚生労働省が運営する職場情報総合サイト「しょくばらぼ」において公開されている情報をまとめたものです。「しょくばらぼ」は、職場改善に積極的な企業の残業時間や有給休暇取得率、平均年齢などの職場情報を検索・比較できるWebサイトです。
- 法人番号 :
- 5010601030357
- 企業名 :
- アスクル株式会社
- 都道府県 :
- 13:東京都
- 所在地 :
- 東京都江東区豊洲３丁目２番３号
- 代表者 :
- 代表取締役社長 吉岡 晃
- 企業規模 :
- 636人
- 企業規模詳細 :
- 連結社員数 男性：967人 女性：341人 (2015年05月20日現在)
- 業種 :
- I:卸売業，小売業
- 事業概要 :
- オフィス用品の通信販売事業
- 企業ホームページ :
- https://www.askul.co.jp/
- 電話 :
- 03-4330-5001
- ＦＡＸ :
- --
- 再雇用又は中途採用の実績 :
-
- 種別 :
- 2:中途採用
- 男性 :
- 56人
- 女性 :
- 46人
- 注記 :
- ※ 2018年度実績
- 採用した労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 雇用管理区分(一覧) :
- 2:正社員
- 割合(一覧) :
- 39.8%
- 注記(一覧) :
- ※ 2018年度実績
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 正社員
- 雇用管理区分1女性(詳細) :
- 39.8%
- 職種・雇用形態の転換実績 :
-
- 種別(一覧) :
- 2:雇用形態転換実績
- 転換内容(一覧) :
- 2:契約社員→正社員
- 男性(一覧) :
- 1人
- 女性(一覧) :
- 0人
- 注記(一覧) :
- ※ 2018年度実績
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 月給制契約社員→正社員
- 男性1（詳細） :
- 1人
- 女性1（詳細） :
- 0人
- 雇用管理区分2（詳細） :
- 時給制契約社員→正社員
- 男性2（詳細） :
- 0人
- 女性2（詳細） :
- 0人
- 採用における男女別の競争倍率 :
-
- 種別(一覧) :
- 1:(1)採用における男女別の競争倍率
- 範囲(一覧) :
- 2:正社員
- 男性(一覧) :
- 9.7倍
- 女性(一覧) :
- 10.7倍
- 注記(一覧) :
- ※ 2018年度実績
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男性1（詳細） :
- 9.7倍
- 女性1（詳細） :
- 10.7倍
- 採用における競争倍率の男女比（男性を1倍とした時の女性の倍率） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)採用における男女別の競争倍率
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男女比1（詳細） :
- 1.1倍
- 平均継続勤務年数 :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 男性（一覧） :
- 8.4年
- 女性（一覧） :
- 7.1年
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男性1（詳細） :
- 8.4年
- 女性1（詳細） :
- 7.1年
- 男女別採用10年前後の継続雇用割合 :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異
- 雇用管理区分毎の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（一覧） :
- 3:その他
- 平均残業時間（一覧） :
- 11.0時間
- 取組有無（一覧） :
- 1:有
- 注記（一覧） :
- 正社員と月給制契約社員を対象者とする。
- 雇用管理区分１（詳細） :
- 正社員
- 平均残業時間１（詳細） :
- 10.9時間
- 雇用管理区分２（詳細） :
- 月給制契約社員
- 平均残業時間２（詳細） :
- 19.5時間
- 雇用管理区分３（詳細） :
- 時給制契約社員
- 平均残業時間３（詳細） :
- 8.4時間
- 対象労働者全体の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（詳細） :
- 3:その他
- 平均残業時間（詳細） :
- 11.0時間
- 取組内容（詳細） :
- ・時間および半日単位の有給休暇制度 ・フレックスタイム制度 ・サンクスホリデー制度（永年勤続休暇制度） ・システムによる部門別の残業時間管理の徹底 ・テレワーク制度
- 注記（詳細） :
- 正社員と月給制契約社員を対象者とする。
- 対象の労働者全体の有給休暇取得率 :
-
- 範囲（一覧） :
- 3:対象とする労働者すべて
- 取得率（一覧） :
- 78.1%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 対象とする労働者すべて
- 取得率1（詳細） :
- 78.1%
- 労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 範囲（一覧） :
- 3:その他
- 女性（一覧） :
- 39.5%
- 注記（一覧） :
- 「労働者」は月給制契約社員を含む
- 雇用管理区分1（詳細） :
- その他
- 女性1（詳細） :
- 39.5%
- 注記（詳細） :
- 「労働者」は月給制契約社員、時給制契約社員を含む
- 管理職に占める女性の割合 :
- 18.7%
- 女性管理職人数 :
- 20人
- 管理職全体人数（男女計） :
- 107人
- 役員に占める女性の割合 :
- 12.5%
- 女性役員人数 :
- 4人
- 役員全体人数（男女計） :
- 32人
- 育児休業取得率（男性） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:育児休業
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 男性取得率（一覧） :
- 15.8%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男性取得率1（詳細） :
- 15.8%
- 育児休業取得率（女性） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:育児休業
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 女性取得率（一覧） :
- 100.0%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 女性取得率1（詳細） :
- 100.0%
- 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- PDFをご参照ください
- リンクURL1 :
- http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603311111332386735_1.pdf
- 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- ●一般事業主行動計画の内容● アスクル株式会社 次世代育成支援行動計画 育児をしながら働く社員を支援するしくみ及び職場環境を整備することによって、社員のワークライフバランスの実現に貢献することを目的とし、次のように行動計画を作成する １．計画期間 平成27年4月1日～平成32年3月31日 ２．内容 【目標１】 所定労働時間削減のための措置の実施 【対策】 ・社内WEB掲示板を利用し、早帰りデーの啓蒙活動を実施 ・人事、各部門が一体となって、時間外削減のための業務の 効率化に努める 【目標２】 妊娠中や出産後の女性労働者の健康確保について、労働者に対する制度周知や情報提供および相談体制の整備を実施する 【対策】 ・出産前後のガイドラインを作成し、社員の理解を深める ・社内SNS等を利用し、休職中のコミュニケーション促進を図る
- 両立支援の取組事例 :
-
- 現在実施中又は実施していた取組・実績など＜育児休業関係＞ :
- ・ファミリーDayの実施 ・半日有給休暇制度の導入…平成21年5月21日より実施 （付与日数の範囲内で取得回数の制限なし） ・育児短時間勤務制度の適用期間の延長…平成21年5月21日より実施 （小学校4年生の4月まで）
- 現在実施中又は実施していた取組・実績など＜仕事と介護の両立に関する取組＞ :
- 【現在実施中の取組】 ・介護短時間勤務制度の創設（平成19年より実施） ・介護による時間外労働・深夜業の制限制度の創設（平成19年より実施） ・介護休業、介護短時間勤務の取得期間を通算して1年として周知（平成19年より実施） ・介護休暇の取得日に制限を設けない（平成19年より実施） ・介護を理由とした在宅勤務制度（平成24年より実施） ・社内介護セミナーの開催（平成28年1月実施）
- 自由記述欄 :
- ＜認定申請＞ (１) 採用に関する状況 ①直近３事業年度の男女別の採用における競争倍率 【２０１８年】 男性 9.7 女性 10.7 【２０１７年】 男性：１３．９ 女性：１６．６ 【２０１６年】 男性：５．４ 女性：１１．６ (２) 継続就業に関する状況 (ⅰ) 平均継続勤務年数の男女差 ①直近事業年度における男女別の平均継続勤務年数 【２０１８年】 男性： ８．４ 女性： ７．１ (３) 時間外労働及び休日労働に関する状況 ①直近事業年度における労働者一人当たりの各月ごとの時間外労働及び休日労働の合計時間数 時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全４５時間未満である 【２０１８年】 ＜正社員＞ 6月7月8月9月10月11月 19.514.26.014.27.313.1 12月1月2月3月4月5月 20.03.413.213.511.13.4 ＜月給制契約社員＞ 6月7月8月9月10月11月 18.821.618.820.416.124.8 12月1月2月3月4月5月 20.815.920.319.821.415.5 ＜時給制契約社員＞ 6月7月8月9月10月11月 9.8 7.8 7.7 10.2 8.9 9.0 12月1月2月3月4月5月 7.2 5.3 8.8 9.3 8.9 8.0 (４) 管理職に関する状況 (ⅰ) 管理職に占める女性労働者の割合 ①直近事業年度における管理職に占める女性労働者の割合 【２０１８年】 １８．７％ (５) 多様なキャリアコースに関する状況 【２０１８～２０１６年】 通常の労働者への転換、派遣労働者の雇入れ 9人 女性の通常の労働者としての再雇用（定年後の再雇用を除く） 3人 おおむね30歳以上の女性の通常の労働者としての中途採用 32人 ＜その他＞ 2015年10月 イクボス企業同盟に加盟 2016年 2月 内閣府「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同
- えるぼし認定 :
-
- 認定有無 :
- 1:有
- 認定段階 :
- 3
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登記情報提供サービスでの請求方法
利用可能時間帯：平日8:30～21:00 (土日祝日、年末年始を除く)
主にWindows環境を前提としています。
商業・法人請求 > 会社法人等番号(12桁) 0106-01-030357