参天製薬株式会社の概要
参天製薬株式会社(サンテンセイヤク)は2015年10月05日に法人番号が指定された大阪府大阪市北区にある株式会社です。参天製薬株式会社の住所は大阪府大阪市北区大深町4番20号です。
法人基本情報
| 法人名、商号又は名称 | 参天製薬株式会社 |
|---|---|
| 法人名、商号又は名称（フリガナ） | サンテンセイヤク |
| 法人番号 | 5120001051819 |
| 会社法人等番号 | 120001051819 |
| 本店所在地 | 〒5300011 |
| 大阪府大阪市北区大深町4番20号 | |
| 証券コード | 4536 |
|---|---|
| 代表者 | 黒川明 |
| 従業員数 | - |
| URL | http://www.santen.co.jp/ |
| TEL | 06-6321-7000 |
| 設立日 | 1925年07月 |
| 法人番号指定日 |
2015年10月05日
※法人設立日とは異なりますのでご注意ください。 ※2015年10月05日以前設立の全ての法人は2015年10月05日に指定されています。 |
| 最終更新日 | 2020年01月17日 |
| 変更日 | 2020年01月15日 |
| JBDB企業コード |
3500789
※JBDB（Japan Business Data Bank）企業コードは全国法人データバンクが各種公的情報を基に1社1コードとして設定した企業識別コードです。 |
登記変更履歴
※ 登記変更履歴は国税庁の管理する法人番号データベースにおける変更履歴であり、登記履歴とは異なります。
商号： 参天製薬株式会社
本店所在地： 大阪府大阪市東淀川区下新庄3丁目9番19号
商号： 参天製薬株式会社
本店所在地： 大阪府大阪市北区大深町4番20号
決算情報
| 決算日 |
|---|
| 売上 |
| 営業利益 |
| 経常利益 |
| 当期純利益 |
| 営業CF |
| 投資CF |
| 財務CF |
| 総資産 |
| 2016-03-31 | 2017-03-31 | 2018-03-31 | 2019-03-31 |
|---|---|---|---|
| 1952億9100万円 | 1990億9600万円 | 2249億4200万円 | 2340億2600万円 |
| 801億8000万円 | 324億7900万円 | 386億9100万円 | 450億9800万円 |
| 794億7000万円 | 300億5500万円 | 392億6100万円 | 431億1700万円 |
| 533億7300万円 | 217億3100万円 | 352億4700万円 | 319億5400万円 |
| 225億2500万円 | 108億4300万円 | 428億4300万円 | 328億9400万円 |
| 370億5200万円 | -282億0100万円 | -82億5900万円 | -29億3500万円 |
| -240億6600万円 | -286億5700万円 | -176億3100万円 | -281億0700万円 |
| 3553億9900万円 | 3589億0600万円 | 3884億6300万円 | 3911億8600万円 |
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※ 健康経営優良法人とは、従業員の健康管理や適切な働き方の実現に向けた取り組み等を、国の定める基準で評価された企業です。
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参天製薬株式会社の職場情報
この情報は厚生労働省が運営する職場情報総合サイト「しょくばらぼ」において公開されている情報をまとめたものです。「しょくばらぼ」は、職場改善に積極的な企業の残業時間や有給休暇取得率、平均年齢などの職場情報を検索・比較できるWebサイトです。
- 法人番号 :
- 5120001051819
- 企業名 :
- 参天製薬株式会社
- 都道府県 :
- 27:大阪府
- 所在地 :
- 大阪府大阪市北区大深町４番２０号
- 代表者 :
- 代表取締役社長兼CEO 谷内 樹生
- 企業規模 :
- 1968人
- 企業規模詳細 :
- 男性：1473人 女性：495人 （2020年3月現在）
- 業種 :
- E:製造業
- 事業概要 :
- 医薬品および医療機器の研究開発・製造・販売
- 企業ホームページ :
- http://www.santen.co.jp/ja/
- 電話 :
- 06-6321-7000
- 再雇用又は中途採用の実績 :
-
- 種別 :
- 2:中途採用
- 男性 :
- 64人
- 女性 :
- 28人
- 採用した労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 雇用管理区分(一覧) :
- 2:正社員
- 割合(一覧) :
- 35.3%
- 注記(一覧) :
- 新卒24名（内女性13名）中途92名（内女性28名）
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 正社員
- 雇用管理区分1女性(詳細) :
- 35.3%
- 注記(詳細) :
- 新卒24名（内女性13名）中途92名（内女性28名）
- 採用における男女別の競争倍率 :
-
- 種別(一覧) :
- 1:(1)採用における男女別の競争倍率
- 範囲(一覧) :
- 2:正社員
- 男性(一覧) :
- 2.3倍
- 女性(一覧) :
- 2.8倍
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男性1（詳細） :
- 2.3倍
- 女性1（詳細） :
- 2.8倍
- 採用における競争倍率の男女比（男性を1倍とした時の女性の倍率） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)採用における男女別の競争倍率
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男女比1（詳細） :
- 1.2倍
- 平均継続勤務年数 :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 男性（一覧） :
- 16.9年
- 女性（一覧） :
- 15.3年
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男性1（詳細） :
- 16.9年
- 女性1（詳細） :
- 15.3年
- 男女別採用10年前後の継続雇用割合 :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男性1（詳細） :
- 43.1%
- 女性1（詳細） :
- 27.2%
- 注記（詳細） :
- 2009年~2011年在籍者ベース
- 雇用管理区分毎の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 平均残業時間（一覧） :
- 13.4時間
- 取組有無（一覧） :
- 1:有
- 対象労働者全体の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（詳細） :
- 2:正社員
- 平均残業時間（詳細） :
- 13.4時間
- 取組内容（詳細） :
- １）全社業務見直しプロジェクトによる業務の効率化の実現 ２）フレックスの運用拡大、テレワーク、インターバル制度化と推進 ３）働き方に関するトップメッセージの発信 ４）年休取得の推進策、振替え休、代休取得 ５）育児短時間勤務フレックスの検討
- 対象の労働者全体の有給休暇取得率 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 取得率（一覧） :
- 84.0%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 取得率1（詳細） :
- 84.0%
- 労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 女性（一覧） :
- 25.0%
- 注記（一覧） :
- 495／1968人
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 女性1（詳細） :
- 25.0%
- 注記（詳細） :
- 495／1968人
- 係長級にある者に占める女性労働者の割合 :
-
- 割合 :
- 18.1%
- 人数 :
- 84人
- 男女計 :
- 463人
- 管理職に占める女性の割合 :
- 12.9%
- 女性管理職人数 :
- 54人
- 管理職全体人数（男女計） :
- 417人
- 役員に占める女性の割合 :
- 20.0%
- 女性役員人数 :
- 2人
- 役員全体人数（男女計） :
- 10人
- 育児休業取得率（男性） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:育児休業
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 男性取得率（一覧） :
- 67.0%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男性取得率1（詳細） :
- 67.0%
- 育児休業取得率（女性） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:育児休業
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 女性取得率（一覧） :
- 96.0%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 女性取得率1（詳細） :
- 96.0%
- 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- ※PDF参照
- リンクURL1 :
- https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/20190419909515760046_1.pdf
- 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- 計画期間：2019年4月1日～2022年3月31日 １．計画期間 2019年4月1日-2022年3月31日 ２．目標１：所定外労働時間の更なる削減 1)2018年度比、月平均1人当たり5%削減する 2)月平均45時間超者をゼロにする 目標２：休暇・休業取得の推進 1)有給休暇平均取得率70%以上 2)最低、年間6日以上の取得 3)男性の育児休業取得率50%以上の実現 目標３：ワーク・ライフ・インテグレーションの推進 1)テレワークの拡大 2)インターバル制度の本格導入 3)育児短時間フレックスの導入 PDF参照
- リンクURL1 :
- https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/planfile/202006011010512011944_1.pdf
- 両立支援の取組事例 :
-
- 現在実施中又は実施していた取組・実績など＜育児休業関係＞ :
- １）育児休業の一部有給化 〉暦日7日の有給化（周知継続中） ２）男性の育児休業取得推進のために経営トップからのメッセージを全社掲示。 〉直属上司による取得推奨面談を実施し、組織、個人の意識向上を図った。
- 現在実施中又は実施していた取組・実績など＜仕事と介護の両立に関する取組＞ :
- ・通算186日の分割取得制限を3回までに拡大 ・介護短時間勤務の要件：3年を限度に30分単位で上限2時間を設定 ・介護対象者の範囲を拡大 〉継続周知、実施中
- えるぼし認定 :
-
- 認定段階 :
- 0
- くるみん :
-
- 認定有無 :
- 1:無
- 認定状況 :
- 2007年認定 2010年認定
- 障害者雇用優良事業所の大臣表彰 :
-
- 表彰有無 :
- 1:有
- 表彰名1 :
- 障害者雇用優良事業所
- 表彰年1 :
- 2008
参天製薬株式会社に関連する会社
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登記・供託オンライン申請システムでの証明書の請求方法
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登記情報提供サービスでの請求方法
利用可能時間帯：平日8:30～21:00 (土日祝日、年末年始を除く)
主にWindows環境を前提としています。
商業・法人請求 > 会社法人等番号(12桁) 1200-01-051819