セキスイハイム中四国株式会社の概要
セキスイハイム中四国株式会社(セキスイハイムチュウシコク)は2015年10月05日に法人番号が指定された岡山県岡山市北区にある株式会社です。セキスイハイム中四国株式会社の住所は岡山県岡山市北区下石井2丁目2番5号です。
法人基本情報
| 法人名、商号又は名称 | セキスイハイム中四国株式会社 |
|---|---|
| 法人名、商号又は名称（フリガナ） | セキスイハイムチュウシコク |
| 法人番号 | 7260001008191 |
| 会社法人等番号 | 260001008191 |
| 本店所在地 | 〒7000907 |
| 岡山県岡山市北区下石井2丁目2番5号 | |
| 代表者 | 池田孝行 |
|---|---|
| 従業員数 | 435 |
| URL | https://www.816c.jp/ |
| TEL | 086-235-3322 |
| 設立日 | 1986年10月 |
| 法人番号指定日 |
2015年10月05日
※法人設立日とは異なりますのでご注意ください。 ※2015年10月05日以前設立の全ての法人は2015年10月05日に指定されています。 |
| 最終更新日 | 2018年07月06日 |
| 変更日 | 2015年10月05日 |
| JBDB企業コード |
4025264
※JBDB（Japan Business Data Bank）企業コードは全国法人データバンクが各種公的情報を基に1社1コードとして設定した企業識別コードです。 |
登記変更履歴
※ 登記変更履歴は国税庁の管理する法人番号データベースにおける変更履歴であり、登記履歴とは異なります。
商号： セキスイハイム中四国株式会社
本店所在地： 岡山県岡山市北区下石井2丁目2番5号
決算情報
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※ 健康経営優良法人とは、従業員の健康管理や適切な働き方の実現に向けた取り組み等を、国の定める基準で評価された企業です。
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セキスイハイム中四国株式会社の職場情報
この情報は厚生労働省が運営する職場情報総合サイト「しょくばらぼ」において公開されている情報をまとめたものです。「しょくばらぼ」は、職場改善に積極的な企業の残業時間や有給休暇取得率、平均年齢などの職場情報を検索・比較できるWebサイトです。
- 法人番号 :
- 7260001008191
- 企業名 :
- セキスイハイム中四国株式会社
- 都道府県 :
- 33:岡山県
- 所在地 :
- 岡山県岡山市北区下石井２丁目２番５号
- 代表者 :
- 代表取締役社長 水山 健二
- 企業規模 :
- 479人
- 業種 :
- D:建設業
- 事業概要 :
- ユニット住宅「セキスイハイム」「ツーユーホーム」の販売と設計・施工管理、積水化学100％出資で設立された「セキスイハイム」「ツーユーホーム」の販売会社です。 その他集合住宅・在来工法等建築工事全般及び宅地分譲等の不動産取引。
- 企業ホームページ :
- http://www.816c.jp/
- 電話 :
- 086-235-3322
- ＦＡＸ :
- --
- 創業年 :
- 1986年
- 採用した労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 雇用管理区分(一覧) :
- 2:正社員
- 割合(一覧) :
- 31.0%
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 正社員
- 雇用管理区分1女性(詳細) :
- 31.0%
- 平均継続勤務年数 :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 男性（一覧） :
- 14.0年
- 女性（一覧） :
- 10.0年
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男性1（詳細） :
- 14.0年
- 女性1（詳細） :
- 10.0年
- 男女別採用10年前後の継続雇用割合 :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異
- 雇用管理区分毎の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 平均残業時間（一覧） :
- 20.0時間
- 取組有無（一覧） :
- 1:有
- 注記（一覧） :
- 当社の所定労働時間は7.75時間のため、7.75時間を超える時間を時間外労働として算出しています。
- 対象労働者全体の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（詳細） :
- 2:正社員
- 平均残業時間（詳細） :
- 20.0時間
- 取組内容（詳細） :
- ①パソコンの強制終了 ②工事現場、お客様宅への直行、直帰の励行 など
- 注記（詳細） :
- 当社の所定労働時間は7.75時間のため、7.75時間を超える時間を時間外労働として算出しています。
- 対象の労働者全体の有給休暇取得率 :
-
- 範囲（一覧） :
- 3:対象とする労働者すべて
- 取得率（一覧） :
- 14.0%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 対象とする労働者すべて
- 取得率1（詳細） :
- 14.0%
- 労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 女性（一覧） :
- 26.0%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 女性1（詳細） :
- 26.0%
- 管理職に占める女性の割合 :
- 1.0%
- 女性管理職人数 :
- 1人
- 管理職全体人数（男女計） :
- 69人
- 役員に占める女性の割合 :
- 0.0%
- 女性役員人数 :
- 0人
- 役員全体人数（男女計） :
- 5人
- 育児休業取得率（男性） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:育児休業
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 男性取得率（一覧） :
- 0.0%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男性取得率1（詳細） :
- 0.0%
- 育児休業取得率（女性） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:育児休業
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 女性取得率（一覧） :
- 100.0%
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 女性取得率1（詳細） :
- 100.0%
- 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- PDF参照（計画期間2016年1月1日～2020年12月31日）
- リンクURL1 :
- https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603221111552320888_1.pdf
- 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- 計画期間 平成27年4月1日～平成32年3月31日 内 容 目標１．計画期間内に、5名以上の男性社員が育児休業を取得する。 対策： ・男性社員の育児休業取得促進の社内への周知 ・配偶者が出産予定のある社員への育児休業の勧誘 目標２．希望する社員に対する職種、勤務地を限定する制度を導入する。 対策： ・社員のニーズの把握、制度設計 ・制度導入、希望者の募集、実施
- 両立支援の取組事例 :
-
- 現在実施中又は実施していた取組・実績など＜育児休業関係＞ :
- 行動計画に沿って取組中
- えるぼし認定 :
-
- 認定段階 :
- 0
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商業・法人請求 > 会社法人等番号(12桁) 2600-01-008191