アズビル株式会社の概要
アズビル株式会社(アズビル)は2015年10月05日に法人番号が指定された東京都千代田区にある株式会社です。アズビル株式会社の住所は東京都千代田区丸の内2丁目7番3号です。
法人基本情報
| 法人名、商号又は名称 | アズビル株式会社 |
|---|---|
| 法人名、商号又は名称（フリガナ） | アズビル |
| 法人番号 | 9010001096367 |
| 会社法人等番号 | 010001096367 |
| 本店所在地 | 〒1000005 |
| 東京都千代田区丸の内2丁目7番3号 | |
| 証券コード | 6845 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 曽禰 寛純 |
| 従業員数 | 6474 |
| URL | http://jp.yamatake.com/ |
| TEL | 03-6810-1000 |
| 設立日 | 1949年08月22日 |
| 法人番号指定日 |
2015年10月05日
※法人設立日とは異なりますのでご注意ください。 ※2015年10月05日以前設立の全ての法人は2015年10月05日に指定されています。 |
| 最終更新日 | 2018年04月10日 |
| 変更日 | 2015年10月05日 |
| JBDB企業コード |
2042781
※JBDB（Japan Business Data Bank）企業コードは全国法人データバンクが各種公的情報を基に1社1コードとして設定した企業識別コードです。 |
登記変更履歴
※ 登記変更履歴は国税庁の管理する法人番号データベースにおける変更履歴であり、登記履歴とは異なります。
商号： アズビル株式会社
本店所在地： 東京都千代田区丸の内2丁目7番3号
決算情報
| 決算日 |
|---|
| 売上 |
| 営業利益 |
| 経常利益 |
| 当期純利益 |
| 営業CF |
| 投資CF |
| 財務CF |
| 総資産 |
| 2016-03-31 | 2017-03-31 | 2018-03-31 | 2019-03-31 |
|---|---|---|---|
| 2568億8900万円 | 2548億1000万円 | 2603億8400万円 | 2620億5400万円 |
| 171億3500万円 | 201億4500万円 | 240億2600万円 | 266億9000万円 |
| 166億2700万円 | 204億7500万円 | 243億1600万円 | 276億6400万円 |
| 82億6800万円 | 131億5300万円 | 178億9000万円 | 189億5100万円 |
| 110億7200万円 | 199億4900万円 | 194億8100万円 | 161億1200万円 |
| 42億6100万円 | -90億6000万円 | -4800万円 | -40億7500万円 |
| -105億3600万円 | -64億4100万円 | -108億5100万円 | -120億2400万円 |
| 2591億2700万円 | 2633億1700万円 | 2786億2900万円 | 2755億1800万円 |
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※ 健康経営優良法人とは、従業員の健康管理や適切な働き方の実現に向けた取り組み等を、国の定める基準で評価された企業です。
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アズビル株式会社の職場情報
この情報は厚生労働省が運営する職場情報総合サイト「しょくばらぼ」において公開されている情報をまとめたものです。「しょくばらぼ」は、職場改善に積極的な企業の残業時間や有給休暇取得率、平均年齢などの職場情報を検索・比較できるWebサイトです。
- 法人番号 :
- 9010001096367
- 企業名 :
- アズビル株式会社
- 都道府県 :
- 13:東京都
- 所在地 :
- 東京都千代田区丸の内２丁目７番３号
- 企業規模 :
- 6474人
- 企業規模詳細 :
- 男性：4996人 女性：1399人 （2020年6月現在）
- 業種 :
- E:製造業
- 事業概要 :
- アズビルグループの中核として、”計測と制御”の技術をもとに、「人を中心としたオートメーション」を追及し、建物市場、工業市場、およびライフラインや環境管理などの生活に密着した市場において、ビルディングオートメーション事業、アドバンスオートメーション事業、ライフオートメーション事業を展開しています。 また、一層の成長に向けて、海外市場においても積極的に事業を展開しています。
- 企業ホームページ :
- http://jp.azbil.com
- 電話 :
- 03-6810-1000
- 再雇用又は中途採用の実績 :
-
- 種別 :
- 2:中途採用
- 男性 :
- 33人
- 女性 :
- 2人
- 注記 :
- 2019年4月～2020年3月の入社者
- 採用した労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 雇用管理区分(一覧) :
- 2:正社員
- 割合(一覧) :
- 21.0%
- 注記(一覧) :
- 2019年4月～2020年3月の入社者 合計135名、内女性28名
- 雇用管理区分1(詳細) :
- 正社員
- 雇用管理区分1女性(詳細) :
- 21.0%
- 注記(詳細) :
- 2019年4月～2020年3月の入社者 合計135名、内女性28名
- 採用における男女別の競争倍率 :
-
- 種別(一覧) :
- 1:(1)採用における男女別の競争倍率
- 範囲(一覧) :
- 2:正社員
- 男性(一覧) :
- 30.8倍
- 女性(一覧) :
- 36.5倍
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男性1（詳細） :
- 30.8倍
- 女性1（詳細） :
- 36.5倍
- 採用における競争倍率の男女比（男性を1倍とした時の女性の倍率） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)採用における男女別の競争倍率
- 平均継続勤務年数 :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 男性（一覧） :
- 20.6年
- 女性（一覧） :
- 21.6年
- 注記(一覧) :
- 2020年3月31日時点
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男性1（詳細） :
- 20.6年
- 女性1（詳細） :
- 21.6年
- 注記（詳細） :
- 2020年3月31日時点
- 男女別採用10年前後の継続雇用割合 :
-
- 種別（一覧） :
- 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異
- 雇用管理区分毎の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 平均残業時間（一覧） :
- 13.3時間
- 取組有無（一覧） :
- 1:有
- 注記（一覧） :
- 2019年度実績
- 雇用管理区分１（詳細） :
- 正社員
- 平均残業時間１（詳細） :
- 13.3時間
- 雇用管理区分２（詳細） :
- エキスパート社員
- 平均残業時間２（詳細） :
- 4.7時間
- 雇用管理区分３（詳細） :
- 特定パートナー社員
- 平均残業時間３（詳細） :
- 3.2時間
- 雇用管理区分４（詳細） :
- 契約社員
- 平均残業時間４（詳細） :
- 7.7時間
- 対象労働者全体の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計 :
-
- 範囲（詳細） :
- 2:正社員
- 平均残業時間（詳細） :
- 13.3時間
- 取組内容（詳細） :
- アズビルでは「仕組み」「人員」「制度」の面から働き方改革を推進しています。 「仕組み」面では、 ・業務効率アップのための各種支援ツールの導入、エンジニアリング工数低減製品の投入 ・事業所をまたぐ相互支援体制の確立、現場作業の後方支援部隊の設立 「人員」面では、 ・負荷の高い職場への人員異動、採用等による補強 「制度」面では、 ・業務の繁閑、お客様や現場の勤務時間に柔軟に対応できるよう、変形労働制や時差勤務等の勤務制度適用 といった取り組みが進んでいます。
- 注記（詳細） :
- 2019年度実績
- 対象の労働者全体の有給休暇取得率 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 取得率（一覧） :
- 79.0%
- 注記(一覧) :
- 2019年度実績 組合員
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 取得率1（詳細） :
- 79.0%
- 注記（詳細） :
- 2019年度実績 組合員
- 労働者に占める女性労働者の割合 :
-
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 女性（一覧） :
- 18.0%
- 注記（一覧） :
- 2020年3月31日時点 合計5,117名、内女性940名
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 女性1（詳細） :
- 18.0%
- 注記（詳細） :
- 2020年3月31日時点 合計5,117名、内女性940名
- 管理職に占める女性の割合 :
- 4.6%
- 女性管理職人数 :
- 36人
- 管理職全体人数（男女計） :
- 781人
- 役員に占める女性の割合 :
- 2.8%
- 女性役員人数 :
- 1人
- 役員全体人数（男女計） :
- 36人
- 育児休業取得率（男性） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:育児休業
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 男性取得率（一覧） :
- 21.7%
- 注記（一覧） :
- 2019年度実績
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 男性取得率1（詳細） :
- 21.7%
- 注記（詳細） :
- 2019年度実績
- 育児休業取得率（女性） :
-
- 種別（一覧） :
- 1:育児休業
- 範囲（一覧） :
- 2:正社員
- 女性取得率（一覧） :
- 100.0%
- 注記（一覧） :
- 2019年度実績
- 雇用管理区分1（詳細） :
- 正社員
- 女性取得率1（詳細） :
- 100.0%
- 注記（詳細） :
- 2019年度実績
- 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- PDF参照
- リンクURL1 :
- https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/20160831909234680074_1.pdf
- 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 :
-
- 内容 :
- 計画期間：2020年4月1日～2022年3月31日 ◆期間： ２０２０年４月１日 ～ ２０２２年３月３１日（２年間） ◆目標： １．計画期間内、年次有給休暇取得日数を全社平均15日以上とする ２．育児をはじめ特殊な事情により、所定労働時間の出社が難しい社員に対して、 柔軟にワークスタイルを選択できる制度を整備し、働き続けることができるよう 支援する（2022年3月31日までに制度化する） ３．ＥＡＰ（Employee Assistance Program）相談窓口の周知徹底 （育児と仕事を両立する社員に限らず、すべての社員のメンタル面サポート強化） 詳細は「一般事業主行動計画」を参照
- リンクURL1 :
- https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/planfile/202006191111242140151_1.pdf
- 両立支援の取組事例 :
-
- 現在実施中又は実施していた取組・実績など＜育児休業関係＞ :
- ◆法を上回る社内支援制度の整備 ・育児休業：子が２歳に達するまで ・育児短時間勤務：小学校６年生まで ・育児時差勤務：小学校６年生まで ・配偶者出産時の特別休暇の拡充 ◆ノー残業デーの実施（毎週水・金曜日） ◆時間単位有給休暇取得制度の導入
- えるぼし認定 :
-
- 認定有無 :
- 1:有
- 認定段階 :
- 3
- 均等・両立推進企業表彰またはファミリー・フレンドリー企業表彰 :
-
- 表彰有無 :
- 1:有
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登記情報提供サービスでの請求方法
利用可能時間帯：平日8:30～21:00 (土日祝日、年末年始を除く)
主にWindows環境を前提としています。
商業・法人請求 > 会社法人等番号(12桁) 0100-01-096367